近日，《極客網》獨家專訪了一位個性極強的女性創(chuàng)業(yè)者，她稱自己是“偏執(zhí)的理想主義者。在過去的十幾年中，她無時無刻不在追尋著自己的夢想。連續(xù)的創(chuàng)業(yè)讓她的商業(yè)嗅覺變得異常敏銳，每次行業(yè)大洗牌她都能搶占變革的風口。從一開始的ChinaRen到空中網，再到后來的人人網，她一直在努力捕捉每一個機會，迎趕每一次潮流。2008年，她又發(fā)現了一個全新的市場機會：社交招聘。于是，行動力極強的她立即創(chuàng)辦了中國首家社交招聘網站——大街網。她不是別人，正是大街網創(chuàng)始人王秀娟。
現在，“大街網”已發(fā)展成為中國領先的移動社交招聘平臺，在年輕人群體中口碑極佳。自2008年成立以來，大街網發(fā)展步伐一直非常穩(wěn)健。2015年10月26日，又完成2億元人民幣D輪融資，發(fā)展勢頭一片大好。
用顛覆性創(chuàng)新打開市場
在一個相對傳統(tǒng)的行業(yè)里，進行顛覆式創(chuàng)新是一件挑戰(zhàn)性極強的事情，但總有一些人愿意做這方面的嘗試，而王秀娟所做的正是這樣的事情。
在參與創(chuàng)辦人人網的過程中，王秀娟發(fā)現，社交網剛開始是為了滿足用戶的娛樂社交需求，而當其發(fā)展到更加成熟的狀態(tài)時，社交網絡會向各種線下應用場景延伸。于是王秀娟產生了一個大膽的想法：用社交顛覆傳統(tǒng)招聘。于是，大街網誕生了，并以一種顛覆性創(chuàng)新的姿態(tài)，在網絡招聘這個相對成熟的市場里，豁開一道敞亮的新口子。
從0到1：招聘在前、社交在后
從0到1，對于任何創(chuàng)業(yè)者來說都需要巨大的勇氣和智慧。作為一個天蝎座女生，王秀娟獨有的偏執(zhí)讓她更像一個極端的理想主義者。她目標感強、做事精細、追求完美。有些人經過一兩次挫折就會放棄，但大街網是王秀娟第五次創(chuàng)業(yè)，在王秀娟的字典里似乎沒有放棄這個詞！
在與王秀娟女士的聊天中，“顛覆”是出現頻率最高的詞匯之一。王秀娟一直強調大街網希望用互聯網的思維、平臺化的方法、大數據的技術，去除招聘行業(yè)里低效、冗余的部分。讓招聘者和求職者人對人匹配，達到最佳撮合的效果。
王秀娟指出，傳統(tǒng)招聘網站是人和機器在交流，過程繁瑣、效率低下。這直接導致企業(yè)招不到人，用戶找不到工作，而大街的模式是社交式招聘。即：招聘在前，社交在后。大街網專注人和人的溝通體系。招聘需求不僅僅是企業(yè)的人力部門發(fā)起，也包含企業(yè)老板，業(yè)務部門負責人。他們以人的方式和大街網上求職者進行直接的撮合、溝通。這種方式類似于滴滴打車這樣的雙向撮合的匹配模式，過程簡單，更加高效！
另外，大街網還開發(fā)了很多基于社交場景的功能模塊。人脈招聘的形態(tài)可以覆蓋同學、同事、朋友間的各種社交圈子。這使得招聘與求職的效率得到進一步提升。在一系列創(chuàng)新應用推動下，大街網很快完成了從0到1的蛻變。
從電腦端到移動端的大掉頭
2013年對王秀娟來說頗不平靜。這一年，移動互聯網大潮洶涌來襲，智能手機快速增長成為最大的風口。和所有互聯網企業(yè)一樣，大街網也遇到了前所未有的移動轉型壓力。在經過反復調研與論證后，大街網決定從2014開始，全面轉向移動端。
王秀娟在接受《極客網》專訪時表示，對于大街網來說，從電腦端到移動端的大掉頭是一個非常關鍵的決定。我們如果繼續(xù)沿著原來的方向走，也會有平穩(wěn)性的發(fā)展，但如果錯過移動互聯網風口，一定會在未來的競爭中慢慢失去優(yōu)勢。所以，無論多么艱難，我們都必須邁出這一步！
在網絡招聘領域，大街網是最早提出移動轉型的企業(yè)之一。截止目前，已經過轉型陣痛與重新布局的大街網，移動端用戶的活躍度和效率已遠遠高于電腦端。
《極客網》網友：大街網一直說要打造中國版Linkedin，現在Linkin宣布進入中國了，大街網的定位要變嗎？如何看待Linkedin入華？我們?yōu)槭裁匆么蠼志W，而不用Linkedin中國？
王秀娟： 首先，大街網十分歡迎Linkedin入華，一起來做大中國市場。全球化平臺的網絡效應，是領英的長板。但是，全球化平臺更能吸引的是那些有海外或者外企背景，具備一定英語能力的用戶。中國職場存在顯著的層級分化，擁有海外留學或工作經歷、英語好、外企背景的只占少數，而更加廣泛的則是剛步入職場和處于職場上升期的20-35歲的年輕人。他們分布在中國的一線到三四線城市，對于工作、資訊、人脈和機會非?？释?，愿意結識陌生人，愿意從線上走到線下進行更真實和充分的溝通交流。
而這正是大街網所長，年輕的、鮮活的、符合時下中國年輕人使用習慣的移動社交招聘產品。2015年4月，大街APP的誕生伊始，立志做專屬于中國年輕人的社交招聘APP。以及用互聯網思維，徹底顛覆傳統(tǒng)招聘業(yè)態(tài)， 區(qū)別于linkedin的社交模式，而是將招聘作為用戶的主要使用場景。用大數據技術，移動化產品去除冗余，去除中介，去除工具化損耗的高效招聘模式。完全迎合時下年輕人最流行的移動體驗。
《極客網》網友：拉勾網和大街網都是年輕人比較喜歡的網絡招聘平臺，并且兩者的互聯網標簽都很強。我的問題是：“大街網”與“拉勾網”的區(qū)別有哪些？優(yōu)勢在哪里？找什么樣的工作更適合？
王秀娟： 拉勾網的誕生和3W 咖啡有很大關系。而3W 咖啡對自己的定位是互聯網人士的線下聚集地。因為圈子伴隨而來的關系，拉勾網便想在互聯網行業(yè)深耕，只服務于互聯網職場人。拉勾網想通過垂直于互聯網這一細分行業(yè)，再用相對精細化的服務提升產品附加值。區(qū)別于拉勾的互聯網垂直理念，大街網更愿意為全行業(yè)各類型企業(yè)提供招聘解決方案。
從產品模式上，大街網2015年開年已經逐漸實現從pc端向移動端的轉型，重新定位互聯網移動社交招聘模式。將招聘作為用戶的主要使用場景，輔以社交的次要使用場景。求職者和招聘者都有效/免費注冊，并且鮮活；招聘者和求職者精準匹配，對等撮合，有效互達，直接對話。
《極客網》網友：我是極客網的一個粉絲，也是一名金融行業(yè)從業(yè)者。我在找工作時，首要關注點是公司資質、實力。請問：大街網是如何審核企業(yè)資質的？優(yōu)質企業(yè)的推薦機制又是什么？
王秀娟： 大街網合作企業(yè)在申請開通企業(yè)主頁前，需要出具包含公司資質，規(guī)模等基本信息的營業(yè)證照。通過信息審查后才能開通，確保了企業(yè)及職位信息的真實，可信。
大街網的推送機制以職位為單位，根據用戶注冊時留下的學歷，工作經驗信息推送匹配的工作崗位，招聘者和求職者精準匹配，對等撮合。
《極客網》網友：大街網現在入駐的企業(yè)有多少家？哪些地區(qū)優(yōu)勢明顯？重點覆蓋哪些行業(yè)？
王秀娟： 現在已經有超過140萬家企業(yè)入駐大街網，覆蓋全國區(qū)域，全行業(yè)。尤其在IT軟硬件，互聯網，金融，教育，房地產，管理咨詢及消費品等行業(yè)領域優(yōu)勢明顯。
《極客網》網友：相比其它招聘網站，社交是大街網的最大特色，而評價社交是否有效的重要標準是活躍度。請問：大街網的社交活躍度如何？日活躍用戶有多少？哪些級別的人活躍程度最高？
王秀娟： 大街網PC端月度活躍用戶1050萬以上。大街APP裝機量800萬以上。
《極客網》網友：我是一名極客網讀者，抱著找工作的心態(tài)去大街網，結果注冊上傳簡歷信息后，暈了！這網站怎樣玩？？我怎樣查找要招聘的工作？什么社交網站？怎么交？完全看不明白，咋辦？
王秀娟： 大街網PC端產品的使用，只需在百度搜索中就可以查找到使用的方法，當然對于PC端產品使用上的一些不足之處我深表歉意。最為重要的是現在大街網將全部精力轉移到手機移動端，在大街網手機app上以卡片代替JD，感興趣代替投遞，聊天代替線下意向電話及面試，左滑忽略/右滑感興趣，畫面簡潔，操作簡單，效率極高。所以我建議你使用大街網手機app，一定可以顛覆你以往的求職體驗的。
《極客網》網友：我覺得大街網主張的社交招聘是個偽命題，因為在中國招聘是個非常嚴肅的事情我絕對不會通過“搭訕-聊天-聊得投緣-求推薦-推薦成功”這條曲線救國的道路來實現求職，企業(yè)HR也沒有時間和我閑聊，除非他們太差而無人問津。您如何看待這個問題？
王秀娟： 大街網的社交招聘是提供便捷的社交通道來“撮合”招聘雙方，從而使招聘者與求職者的互動更加及時有效，縮短整個招聘的周期。而“搭訕-聊天-聊得投緣-求推薦-推薦成功”是大街網提供的求職路徑之一，但并不是唯一的。求職者是可以選擇自己更為心儀的求職路徑。而對于廣大HR來說，查閱大量的簡歷是一件十分繁瑣而又枯燥的事情的，所以求職者們只要多積極主動的和HR溝通一定會有收獲的，就拿最糟糕的情況來講，即便無法求職成功，HR還是會給予你一些建議甚至推薦呢。大街網的社交招聘是提供便捷的社交通道來“撮合”招聘雙方，從而使招聘者與求職者的互動更加及時有效，縮短整個招聘的周期。而“搭訕-聊天-聊得投緣-求推薦-推薦成功”是大街網提供的求職路徑之一，但并不是唯一的。求職者是可以選擇自己更為心儀的求職路徑。而對于廣大HR來說，查閱大量的簡歷是一件十分繁瑣而又枯燥的事情的，所以求職者們只要多積極主動的和HR溝通一定會有收獲的，就拿最糟糕的情況來講，即便無法求職成功，HR還是會給予你一些建議甚至推薦呢。
《極客網》網友：脈脈是近來非?；鸬囊粋€職場人脈APP，其創(chuàng)始人林凡曾是大街網技術合伙人。我的問題是：脈脈和大街網有哪些不同？各自的目標市場有哪些不同？未來脈脈與大街網是否會有競爭？
王秀娟： 大街網是專注于年輕人的移動社交招聘平臺，而脈脈是專注于職場人的全新社交平臺，也可以稱之為工作版的微信。大街網的核心是招聘，而脈脈的核心是職場社交。產品的核心定位有著巨大的差別。
大街網的目標市場主要是20-35歲之間的職場年輕人，而脈脈的目標市場涵蓋了所有的職場人士。
大街網與脈脈雖然有著一些相似之處，但是定位與本質上的差別，會使兩者以后的發(fā)展形態(tài)有著更大的區(qū)別，所以大街網與脈脈在未來的市場中至少是不會有很大競爭關系的。
《極客網》網友：您對應屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃有何建議？
王秀娟： 時刻懷揣著理想，在職場生涯中勇敢的去嘗試，找到自己所感興趣的要執(zhí)著的去堅持，對未來時刻充滿好奇心。
《極客網》網友：大街網2016年有哪些新布局？
王秀娟： 1、移動端戰(zhàn)略，2015年起大街網將產品重點轉移至移動端，全面斷臂PC發(fā)力移動端 ?？ㄆ鍶D，感興趣代替投遞，聊天代替線下意向電話及面試，大大降低被動求職者操作壓力，大幅縮減撮合路徑損耗，加大撮合成功效率；左滑忽略/右滑感興趣，符合移動碎片化消費，觸摸式操作體驗，大大加大行為量及撮合密度；目前客戶端投遞量已經占總投遞量的超過50%，客戶端感興趣量已經超過投遞量；
2、肩膀計劃：“肩膀計劃”是大街網2015年重磅推出的全市場共贏生態(tài)體系，是鏈接地方政府、園區(qū)機構、媒體與企業(yè)的全國性人才服務計劃，首批已覆蓋煙臺、蘇州、哈爾濱、長沙、寧波等全國20余城市，除大街網提供的線上社交招聘服務外，還將建立線下專業(yè)服務團隊或授權服務中心，通過專場招聘、戶外媒體、社交媒體等渠道，將服務深度落地到城市當中。目前“肩膀計劃”已經獲得了初步的成效，線上大街網已與多個地區(qū)性的人力資源產業(yè)園進行了深入合作，為企業(yè)搭建創(chuàng)新形態(tài)的微信招聘平臺，線下新型的O2O招聘會“千企萬人”也已啟動，已在徐州、武漢、煙臺落地。線上線下同時發(fā)力，為幫助地方城市的人才引進搭建橋梁。
王秀娟女士1998年進入中國互聯網行業(yè)，期間參與創(chuàng)辦了ChinaRen, 空中網，人人網，（空中網，人人網都已經成功在美國納斯達克上市），積累了豐富的互聯網產品，運營，以及營銷，管理的經驗，尤其對社交網絡SNS模式及產品具有深厚的理解。
2008年，王秀娟女士創(chuàng)建大街網并出任董事長兼CEO。大街網是中國移動社交招聘領導者，用互聯網思維，徹底顛覆傳統(tǒng)招聘業(yè)態(tài)，用大數據技術和鮮活的移動化產品去除冗余、去除中介、去除工具化損耗，讓招聘者和求職者最精準的相互找到，并且直接聊天撮合。
