針對“前聯(lián)想副總裁常程跳槽小米”一事，聯(lián)想集團今日再次回應稱，自2017年限制性協(xié)議簽署之日起，在常程離職前24個月內，聯(lián)想共計向常程支付了競業(yè)限制的股權對價500余萬元。常程離職后，聯(lián)想亦向其支付了競業(yè)限制經濟補償。
聯(lián)想集團表示，目前，聯(lián)想已向仲裁庭要求常程返還股權激勵金額、支付違反競業(yè)限制義務違約金、并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。契約精神是現(xiàn)代商業(yè)文明的基石，而法治則是其持續(xù)發(fā)展進步的保障。人才的合理流動既受法律保護，亦須在法治框架內進行。我們相信，遵守法律，尊重契約，講求誠信，方能致遠。
事件經過：
常程宣布離職2天后加入小米 不認可限制性協(xié)議是本人簽字
今年年初，聯(lián)想集團宣布手機掌門人常程因家庭原因離職。僅僅兩天后，常程便宣布加入小米集團，任職副總裁并負責手機產品規(guī)劃。
有法律人士指出，該人士變動可能涉嫌違反競業(yè)協(xié)議，即解除勞動合同后在一定期限內不得經營同類業(yè)務。
當時，聯(lián)想集團回應稱，公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。
今年9月17日，聯(lián)想集團表示，關于常程違反競業(yè)限制義務糾紛一事，該案已經在北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會進行了多次庭審。由于常程不認可其本人簽字的真實性，經仲裁委員會指派，法大法庭科學技術鑒定研究所已對常程2017年7月24日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》進行鑒定，鑒定結論顯示確系常程本人簽字。我們對最后判決結果充滿樂觀，相信法律會給出公正的評判。 
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