又到競(jìng)聘時(shí)，怎么才能成功上岸

12月1日消息（特約作者 王常有）受限于新冠疫情的影響，運(yùn)營(yíng)商常規(guī)的競(jìng)聘從年初到年中，一推再推。奈何前浪和后浪都是一茬接著一茬，運(yùn)營(yíng)商的領(lǐng)導(dǎo)們也不愿意看到自己的隊(duì)伍老氣橫秋的狼性全無(wú)。年底前既是業(yè)務(wù)追漲的忙時(shí)，也是總結(jié)計(jì)劃的開(kāi)始，面對(duì)即將開(kāi)始或者已經(jīng)進(jìn)行中的各種競(jìng)聘，各種普通員工該怎么準(zhǔn)備才能成功上岸呢？

一、成功競(jìng)聘上岸之后才能是贏家

十年前運(yùn)營(yíng)商的待遇基本上屬于各行各業(yè)中最好的，時(shí)過(guò)境遷此時(shí)雖然已經(jīng)跌出前十，但是仍然有一定的吸引力。運(yùn)營(yíng)商領(lǐng)導(dǎo)的薪酬更是普通員工無(wú)法想象。大家各種被平均議論中，領(lǐng)導(dǎo)才能多分一杯羹。

大家可以看看三大運(yùn)營(yíng)商的薪酬福利情況，并據(jù)此增強(qiáng)自己努力上進(jìn)的動(dòng)力。公開(kāi)發(fā)布的2019年財(cái)報(bào)顯示，中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通和中國(guó)電信的員工平均薪酬分別為22.33萬(wàn)元、20.72萬(wàn)元和22.37萬(wàn)元。如果你的薪酬在平均數(shù)以下，那么正確成為領(lǐng)導(dǎo)才能擺脫被平均的命運(yùn)。

運(yùn)營(yíng)商縣市級(jí)公司的員工全年的薪酬福利大都在7萬(wàn)元以下，之所以和平均薪酬有如此大的距離，這其中就是各種被平均惹的禍。如果無(wú)法競(jìng)聘成為縣市級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)，那么你永遠(yuǎn)擺脫不了被平均的現(xiàn)實(shí)。所以，競(jìng)聘的意義有多重要，自然不言而喻。

二、公司一把手的總結(jié)講話(huà)非常重要

運(yùn)營(yíng)商組織的競(jìng)聘越來(lái)越有自己的特點(diǎn)，那就是把年初、年中、季度工作報(bào)告的總結(jié)要點(diǎn)列入考試內(nèi)容，特別是那些已經(jīng)總結(jié)成4條以上經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容。無(wú)論是省市級(jí)公司，還是地市級(jí)公司，現(xiàn)在都這么玩，美其名曰普及工作范例。

運(yùn)營(yíng)商的老板們都特別注意建立自己的企業(yè)文化?；旧蠐Q一任一把手，公司的企業(yè)文化就要發(fā)生變化。這些變化體現(xiàn)了公司的墻壁上，反映在各種會(huì)議的條幅上，也正是一把手大會(huì)小會(huì)不斷強(qiáng)調(diào)的。

有人問(wèn)運(yùn)營(yíng)商總部下發(fā)的全集團(tuán)戰(zhàn)略會(huì)不會(huì)成為考試重點(diǎn)呢？這個(gè)可以明確的告訴大家，這個(gè)肯定會(huì)考，但是相對(duì)于王建宙總裁在任極力推廣“ONE CM”時(shí)要求集團(tuán)戰(zhàn)略一貫到底，現(xiàn)在集團(tuán)公司的戰(zhàn)略只是普通考點(diǎn)。

這里給大家提供一個(gè)備考經(jīng)驗(yàn)，那就是不管是簡(jiǎn)答題，還是論述分析題，第一一定要用于精確，也就是用報(bào)告中的原話(huà)原句；第二一定要把得分點(diǎn)寫(xiě)在最前面，而根本不需要大段大段寫(xiě)自己的理解，因?yàn)樵u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)就是看得分點(diǎn)，而不是看分析的多透徹、論述的邏輯性有多強(qiáng)。

三、黨建知識(shí)已經(jīng)成為逢聘必考

2016年10月，習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須做到對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。在全面從嚴(yán)治黨不斷深化的形勢(shì)下，黨建知識(shí)已經(jīng)成為競(jìng)聘的必考內(nèi)容。

很多人會(huì)問(wèn)，那么多黨建知識(shí)，我們?cè)趺礈?zhǔn)備？這里可以給大家提供一個(gè)思路。黨建知識(shí)的考點(diǎn)都是比較基礎(chǔ)的內(nèi)容，比如主題教育的主題是什么，怎么做好黨建和業(yè)務(wù)融合發(fā)展，以及類(lèi)似巡視監(jiān)督的內(nèi)容是什么等。

對(duì)于很多非黨員同志來(lái)說(shuō)，自己平時(shí)根本不沒(méi)有進(jìn)行黨建知識(shí)的積累，遇到競(jìng)聘只能臨時(shí)抱佛腳。這里奉勸大家一句話(huà)，非黨員同志們既要積極向黨組織靠攏，也要在平時(shí)多留意黨建方面的知識(shí)?？傊鄬W(xué)習(xí)是有好處的。

四、行政能力測(cè)試還要不要準(zhǔn)備

相當(dāng)于國(guó)考、省考以行測(cè)為主，運(yùn)營(yíng)商的競(jìng)聘現(xiàn)在也是不是弄幾道行測(cè)題來(lái)考驗(yàn)下大家的智商。行測(cè)題大多數(shù)屬于奧數(shù)類(lèi)級(jí)別的內(nèi)容，雖然其中也有一些文字性閱讀題目，但是運(yùn)營(yíng)商的領(lǐng)導(dǎo)們更愿意用奧數(shù)來(lái)欺負(fù)大家。

行測(cè)或者奧數(shù)之所以能夠成為競(jìng)聘組織者的重點(diǎn)備選內(nèi)容，其中很大的初衷就是為了讓考生不能全面評(píng)估自己的考試成績(jī)。畢竟行測(cè)題目并不能全部在網(wǎng)上找到答案。所以，任憑你考試能力再?gòu)?qiáng)，你也不敢輕易質(zhì)疑考試分?jǐn)?shù)。

如果競(jìng)聘試題中有行測(cè)內(nèi)容，建議大家把主要時(shí)間用在其他題目上。來(lái)源于多次組織運(yùn)營(yíng)商競(jìng)聘的咨詢(xún)公司的說(shuō)法，大家的行測(cè)得分完全可以用慘不忍睹來(lái)描述。因此，與其浪費(fèi)時(shí)間在沒(méi)有把握的題目上，還不如好好做答其他題目。

文件筐考題曾經(jīng)在運(yùn)營(yíng)商內(nèi)部風(fēng)靡一時(shí)成為各種競(jìng)聘的必考知識(shí)點(diǎn)。如果大家仔細(xì)研究網(wǎng)絡(luò)上的文件筐考題和答案就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種考試完全是自圓其說(shuō)。但是如果你這么想那就錯(cuò)了，因?yàn)樗袠?biāo)準(zhǔn)答案，而且是按照標(biāo)準(zhǔn)答案來(lái)評(píng)分的。這種題目現(xiàn)在已經(jīng)很少出現(xiàn)，但是大家也應(yīng)該留意一下網(wǎng)上的答題思路。

五、面試答題講求全面而且干凈利索

運(yùn)營(yíng)商現(xiàn)在的競(jìng)聘一般都是先筆試然后是面試，有時(shí)候筆試可以省略，但是面試是必須的過(guò)程。而且在筆試面試都有的情況下，面試成績(jī)占比可以高達(dá)70%，甚至有的變態(tài)領(lǐng)導(dǎo)直接要求筆試成績(jī)僅供參考，最終以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

做好面試準(zhǔn)備，首先把要前三分鐘的自我介紹搞得漂漂亮亮。一場(chǎng)競(jìng)聘下來(lái)，面試官要從早坐到晚，而且大家的回來(lái)基本上都是大同小異，很多人根本沒(méi)有經(jīng)歷全程認(rèn)真聽(tīng)大家在講什么。因此一定要利用開(kāi)場(chǎng)的三分鐘刺激大家好好聽(tīng)。

現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)商的面試題一把都是題庫(kù)模式，也就是競(jìng)聘者不但要靠能力勝出，而且很多時(shí)候還得有運(yùn)氣才行。但是不管能力到底強(qiáng)不強(qiáng)，也不管有沒(méi)有運(yùn)氣，提前做好面試準(zhǔn)備才是靠譜的，筆試面試題也是有標(biāo)準(zhǔn)答案的。

從競(jìng)聘組織者和評(píng)委的角度看，競(jìng)聘者要針對(duì)問(wèn)題作答，提高作答的針對(duì)性，一定要結(jié)合日常工作，讓高大上的語(yǔ)言接地氣。僅有日常工作，顯得平淡無(wú)奇；僅有高大上，又顯得太空泛。大家應(yīng)該在平時(shí)注意進(jìn)行總結(jié)提煉，以備萬(wàn)全。（王常有為C114特約作者）

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