甲骨文已同意，將聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·埃里森（Larry Ellison）的薪酬降低一半。過(guò)去多年時(shí)間里，埃里森的薪酬一直都在美國(guó)商界領(lǐng)袖中排名第一。
此外在未來(lái)5年內(nèi)，埃里森還有可能失去更多收入。如果甲骨文的業(yè)績(jī)和股價(jià)無(wú)法達(dá)到目標(biāo)，那么埃里森只能拿到1美元的象征性薪酬。
▲拉里·埃里森
甲骨文的這些讓步標(biāo)志著該公司最大機(jī)構(gòu)投資者的勝利。過(guò)去多年來(lái)，這些投資者一直對(duì)甲骨文的高管薪酬方案感到不滿。由于大部分投資者拒絕了該公司的高管薪酬方案，因此甲骨文失去了未來(lái)5年的“薪酬話語(yǔ)權(quán)”。盡管做出過(guò)一些調(diào)整，降低基本工資，增加了更多基于績(jī)效的元素，但直到今年，甲骨文才同意執(zhí)行這一非約束性的股東投票決定。
企業(yè)治理專家對(duì)甲骨文的改變反應(yīng)冷淡。特拉華大學(xué)金融學(xué)教授查爾斯·埃爾森（Charles Elson）質(zhì)疑，為何甲骨文此前拒絕了股東關(guān)于此事的決定。圣克拉拉大學(xué)應(yīng)用倫理學(xué)中心主任科克·漢森（Kirk Hanson）表示：“過(guò)去幾年內(nèi)，甲骨文的三大高管薪酬一直很高。”
甲骨文在提交給監(jiān)管部門的文件中表示，在股東與獨(dú)立董事開會(huì)過(guò)程中，高管薪酬一直是個(gè)主要問(wèn)題。不過(guò)，關(guān)于新的高管薪酬方案，該公司看到了“積極的反饋”。
在做出讓步后，甲骨文提供給埃里森的期權(quán)方案未來(lái)5年價(jià)值為1.037億美元，或每年2070萬(wàn)美元，比他此前的水平低47%，而整體薪酬則出現(xiàn)了50%的降幅。
埃里森目前擔(dān)任甲骨文首席技術(shù)官。2012年，他獲得了9460萬(wàn)美元的薪酬，引發(fā)了投資者的不滿情緒。過(guò)去10年，他的薪酬約為6.5億美元。
不過(guò)，與他持有的28%甲骨文股份相比，薪酬仍然微不足道。目前，甲骨文市值為572億美元，而埃里森是全球排名第五的富豪。
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