甲骨文已同意,將聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·埃里森(Larry Ellison)的薪酬降低一半。過去多年時間里,埃里森的薪酬一直都在美國商界領(lǐng)袖中排名第一。
此外在未來5年內(nèi),埃里森還有可能失去更多收入。如果甲骨文的業(yè)績和股價無法達(dá)到目標(biāo),那么埃里森只能拿到1美元的象征性薪酬。
▲拉里·埃里森
甲骨文的這些讓步標(biāo)志著該公司最大機(jī)構(gòu)投資者的勝利。過去多年來,這些投資者一直對甲骨文的高管薪酬方案感到不滿。由于大部分投資者拒絕了該公司的高管薪酬方案,因此甲骨文失去了未來5年的“薪酬話語權(quán)”。盡管做出過一些調(diào)整,降低基本工資,增加了更多基于績效的元素,但直到今年,甲骨文才同意執(zhí)行這一非約束性的股東投票決定。
企業(yè)治理專家對甲骨文的改變反應(yīng)冷淡。特拉華大學(xué)金融學(xué)教授查爾斯·埃爾森(Charles Elson)質(zhì)疑,為何甲骨文此前拒絕了股東關(guān)于此事的決定。圣克拉拉大學(xué)應(yīng)用倫理學(xué)中心主任科克·漢森(Kirk Hanson)表示:“過去幾年內(nèi),甲骨文的三大高管薪酬一直很高。”
甲骨文在提交給監(jiān)管部門的文件中表示,在股東與獨(dú)立董事開會過程中,高管薪酬一直是個主要問題。不過,關(guān)于新的高管薪酬方案,該公司看到了“積極的反饋”。
在做出讓步后,甲骨文提供給埃里森的期權(quán)方案未來5年價值為1.037億美元,或每年2070萬美元,比他此前的水平低47%,而整體薪酬則出現(xiàn)了50%的降幅。
埃里森目前擔(dān)任甲骨文首席技術(shù)官。2012年,他獲得了9460萬美元的薪酬,引發(fā)了投資者的不滿情緒。過去10年,他的薪酬約為6.5億美元。
不過,與他持有的28%甲骨文股份相比,薪酬仍然微不足道。目前,甲骨文市值為572億美元,而埃里森是全球排名第五的富豪。
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