2017年年底，公募基金行業(yè)再度遭遇 “離職潮”。相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在11月1日至12月11日共有18位基金經理離職，而12月15至12月22僅僅一周的時間，就有101只基金發(fā)生基金經理人士變動，其中29只為接替已離任基金經理。而面對來勢洶洶的年末“離職潮”，仍有基金公司憑借有效的競爭管理機制保持住了穩(wěn)定的團隊，天弘基金就是其中的佼佼者，天弘基金不僅在年末“離職潮”中毫發(fā)未損，整個2017年也只有1位基金經理離職。
記者了解到，截止2017年底，天弘基金旗下專戶投資團隊的平均行業(yè)經驗高達10年之久;公募投資團隊、股票投資團隊、交易團隊及大數(shù)據(jù)團隊的平均行業(yè)經驗則分別達到7年、5年、4年和3年。穩(wěn)定的投資團隊成為天弘基金穩(wěn)健發(fā)展，持續(xù)為投資者盈利的基礎，WIND數(shù)據(jù)顯示，截至2017年9月30日，天弘基金成立以來，旗下公募基金累計為客戶賺取收益逾1089億元。
基金行業(yè)是典型的“輕資產”行業(yè)，基金公司最大的資產是人力資源，一家基金公司只有為員工提供適當?shù)募顧C制、有競爭力的薪水以及有歸屬感的企業(yè)文化，才能建立穩(wěn)定、高效的團隊，使團隊成員充分信任公司，安心投資，不斷挖掘自身的工作潛能，形成公司運作的良性循環(huán)，最終達成基金從業(yè)人員、基金公司及基金持有人三方共贏的局面。而天弘基金憑借穩(wěn)健的團隊，不僅為投資者贏得了可觀的收益，而且受到專業(yè)人士的高度認可。
據(jù)悉，在由獵聘網每年舉辦的最佳品牌企業(yè)中，天弘基金從上萬家企業(yè)中脫穎而出，獲得了“2017年度創(chuàng)新非凡雇主”的獎項，成為公募基金業(yè)唯一斬獲該獎項的基金公司。記者了解到，為了提供良好的內部環(huán)境，天弘基金實行扁平的管理層級、開放透明的晉升制度、全面務實的培訓機制等多重人力制度的建設。同時，作為業(yè)內最具互聯(lián)網精神的基金公司，為了鼓勵創(chuàng)新，針對有潛力的新業(yè)務模式和機會，天弘基金公司充分授權、鼓勵員工大膽嘗試，并設立“年度創(chuàng)新大獎”，表彰有前瞻性專業(yè)思考、并能執(zhí)行落地的員工。
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