靈活用工風口正起，斗米聚焦策動C的力量

新年伊始，“用工荒”再次成為全國熱議的社會輿論話題，一二線城市節(jié)后返崗率再創(chuàng)新低，招聘難題主要集中在一線的服務業(yè)崗位上。往年，更多的打工者在結束一年繁忙的工作回到家鄉(xiāng)，與家人享受片刻的團圓后便會返回到原來的工作崗位上。但今年，很多務工人員開始猶豫還要不要返回城市繼續(xù)打工，甚至流向相對生活成本較低的三四線城市，這直接導致今年用工荒問題更加嚴峻。

近日，筆者留意到，一向低調(diào)的斗米，在春節(jié)前后持續(xù)性發(fā)聲，大規(guī)模的推廣和傳播，引發(fā)各大媒體爭相報道。

斗米大量線下廣告投放 引電視媒體關注

春節(jié)前后，斗米針對返鄉(xiāng)潮，在人流量密集的一線城市，勞動力密集的三四五線村縣等進行地毯式廣告投放推廣，包括公交站牌、重點商圈、農(nóng)村刷墻廣告等。大量線下廣告投放實則是斗米在穩(wěn)牢一二線城市核心用戶的同時針對三四五線城市用戶的下沉，全面構建城鄉(xiāng)用戶群。

鋪天蓋地的廣告投放后，斗米引起了各大媒體的關注報道。其中河北經(jīng)濟電視臺《今日資訊》欄目黃金時段五日獨播，就針對社會就業(yè)問題進行深度報道，聚焦用工荒話題，探討其背后原因，并幫助就業(yè)者與企業(yè)找到最佳解決方案。深入探訪企業(yè)用工狀況與就業(yè)者找工作等難題，不難發(fā)現(xiàn)斗米已搶占用戶心智，成為當下就業(yè)者求職的首選平臺。電視臺播出后，又引發(fā)新民周刊等大V的相繼發(fā)聲，再次把用工荒話題推向高潮。

斗米靈活用工一站式服務 破解用工荒難題

隨著中國的人口紅利逐漸消失，企業(yè)用工難、人員流動性大等問題顯現(xiàn)的尤為突出，社會用工機制亟待優(yōu)化。數(shù)據(jù)顯示，2018 年我國凈勞動力為 90199 萬人，比上一年下降了 548 萬，和 2011 年的 94072 萬相比，7 年間已經(jīng)減少了約 4000 萬。凈勞動力的持續(xù)減少，導致人力成本以每年超過 16% 的速度攀升，其結果便是人力的”供不應求“。

對企業(yè)而言，市場競爭的加劇和新興行業(yè)的崛起，迫使企業(yè)走向人才管理精細化的道路。如何招聘到企業(yè)需要的人、控制人力成本、提高人才使用效率、減少流失率成為企業(yè)招人、用人的痛點?，F(xiàn)階段，高昂的人力成本已成為企業(yè)發(fā)展的巨大包袱，特別是對于創(chuàng)業(yè)公司而言。同時，隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的快速發(fā)展和季節(jié)性、周期性、臨時性的峰谷用工特征，以快遞員、外賣配送員、單車運維為代表的一線服務人員更為緊缺，勢必將用工形式都指引到靈活用工的道路上。

此外，人才求職觀念的改變，也催生了靈活用工市場的蓬勃發(fā)展。90 后、95 后等職場新人，成長環(huán)境物質(zhì)豐富，對自我價值的追求及對自由的向往更被他們所看中。根據(jù)權威數(shù)據(jù)顯示， 1/3 的千禧一代，偏好自由職業(yè)和基于靈活或短期基礎的工作。

從 58 趕集集團孵化而出的斗米，以招聘切入靈活用工服務市場，致力于解決企業(yè)“找不到合適的人”和求職者“找不到合適的工作”這兩大難題。旗下APP 同比超過 519% 的月活增長率，領跑整個招聘行業(yè)，并以絕對的領先優(yōu)勢占領靈活用工市場份額。

靈活用工市場產(chǎn)值巨大 斗米引領行業(yè)發(fā)展

據(jù)任仕達和 HRoot 的研究報告，發(fā)達國家平均每年靈活用工占就業(yè)量的 25% ，而西班牙、荷蘭、意大利等歐洲國家更是高達 30%-40% 。靈活用工市場在我國將是一個潛力巨大的市場，是企業(yè)乃至社會未來用工模式及發(fā)展方向。

面對這片十萬億量級的靈活用工的藍海市場，斗米厲兵秣馬以待，致力于為企業(yè)提供一站式靈活用工服務與解決方案。短短兩年時間，憑借其在線靈工招聘、批量招聘服務、靈活用工整包服務、在線眾包等全產(chǎn)業(yè)鏈解決方案和細化運營模式贏得超過170萬家客戶的青睞。并圍繞客戶及用戶用工生命周期為其提供員工培訓，用工管理、風險管理等多種延展性服務。目前，斗米業(yè)務覆蓋全國300多個城市及90%以上的高校校園，成為國內(nèi)這一領域最大的平臺，其斗米APP的流量以領先第二名20倍的強大優(yōu)勢獨占鰲頭。

縱觀斗米2018年新動作，誠然已擁有最高的起點和最強的優(yōu)勢，未來隨著其城防的不斷加固、服務領域的持續(xù)擴展，我們相信即將見證一只獨角獸的崛起。

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