揭秘搶人大戰(zhàn)實效：獵聘發(fā)布《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數據報告》(1)

★2018年一季度關鍵發(fā)現：●經濟形勢好轉，企業(yè)更好招人

●服務業(yè)繁榮發(fā)展，人才緊缺程度高

●全球經濟回暖，金融年薪冠蓋全行業(yè)

●京滬深杭掙錢最多，四地人才亦是跳槽最活躍人群

●互聯網人才供需兩旺，整體競爭熱度趨緩，能源化工競爭最激烈

●AI領域競爭熱度高出全行業(yè)，自動駕駛競爭最為白熱化

●金融從業(yè)者跳槽意愿最強，文教傳媒人員跳槽意愿最弱

●京滬入局人才戰(zhàn)稍晚一步，二線城市“吸人”優(yōu)勢明顯

●薪資驅動人才流動，進入京滬深穗杭寧漲薪最高

●區(qū)塊鏈吃定互聯網&金融，AI深度融入更多行業(yè)

●區(qū)塊鏈薪資穩(wěn)超AI，兩者薪資均超金融

4月19日，國內中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺獵聘發(fā)布了《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數據報告》(以下簡稱“報告”)。報告發(fā)現，在2018年一季度供求趨向平衡的狀況下，金融和互聯網行業(yè)的平均年薪領先全行業(yè)，均突破20萬元;而區(qū)塊鏈和AI領域的平均年薪則超越30萬。在全國城市中，京滬深三地的平均年薪最高，超過23萬元。

在持續(xù)一年多的搶人大戰(zhàn)中，杭州成為最大贏家，人才凈流入率高居全國第一。從國內其它城市進入北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京這六個城市會獲得較高的薪資漲幅。

本次報告主要研究了獵聘平臺上4000萬中高端人才樣本，時間跨度以2018年一季度為主，最早可追溯到2016年四季度，涵蓋全國31個省市自治區(qū)。

報告還發(fā)現，AI領域的人才競爭熱度明顯高出全行業(yè)，AI職位與全行業(yè)的滲透情況總體比區(qū)塊鏈職位更為深入。在獵聘近期涉及13000職場人的問卷調研中，超八成人對進入AI公司工作有濃厚的興趣。

上篇：2018年一季度人才供需與流動分析

一、2018年一季度人才供求分析

1、經濟形勢好轉，企業(yè)更易招人

從2017年1月到2018年3月這15個月期間，人才緊缺指數(注：Talent Shortage Index，即人才緊缺指數，縮寫為TSI。TSI=有效需求崗位數/求職人數。TSI>1，表示人才供不應求;TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才緊缺程度加劇。)呈波浪式起伏，有低有高，在2017年2月降到最低值0.87，此后一路攀升，在同年8月達到峰值1.38，之后起伏不定，2018年1月出現了一個小高峰，TSI為1.25，2月、3月均有輕微下滑，為1.07和0.99，人才供求趨于平衡，企業(yè)招人變得更容易。

（數據來源：獵聘大數據研究院）

相比2017年1-3月的TSI，2018年1-3月的TSI整體有所上升，表明今年人才緊缺程度高于去年同期，2018年1月之后，TSI一路下跌，3月小于1，這正符合招聘旺季的特點，人才供大于求，這跟進入春招有關，今年有820萬高校畢業(yè)生面臨畢業(yè)，創(chuàng)歷史新高，為就業(yè)市場釋放了很大體量的求職者。

2018年3月，國務院總理李克強在《政府工作報告》中指出，2017年，經濟社會發(fā)展主要目標任務全面完成并好于預期。國內生產總值增長6.9%，居民收入增長7.3%，增速均比上年有所加快;城鎮(zhèn)新增就業(yè)1351萬人，失業(yè)率為多年來最低;工業(yè)增速回升，企業(yè)利潤增長21%。這些都為2018年招聘市場的良好開局做好了堅實的鋪墊。

隨著招聘季繼續(xù)推進，市場逐漸消化了大量的畢業(yè)生后，企業(yè)更缺大量有經驗的資深員工，TSI還會出現上揚，出現人才供不應求的局面。

2、服務外包最為缺人，文教傳媒緊隨其后

綜觀全行業(yè)，在2018年一季度，服務外包的TSI最高，達到1.60;排名第二、第三、第四的是文教傳媒、制藥醫(yī)療、互聯網行業(yè)，其TSI分別為1.37、1.36、1.30，說明這四個行業(yè)的缺人程度最為緊迫。

（數據來源：獵聘大數據研究院）

國家統(tǒng)計局2018年2月發(fā)布的信息顯示，2017年全年國內生產總值為827122億元，比上年增長6.9%。其中，第一產業(yè)增加值65468億元，增長3.9%;第二產業(yè)增加值334623億元，增長6.1%;第三產業(yè)增加值427032億元，增長8.0%，增加值比重為51.6%。作為第三產業(yè)重頭戲的服務業(yè)，其龐大的用人需求也在情理之中。

國務院總理李克強在對2018年政府工作的建議中指出，加強新一代人工智能研發(fā)應用，在醫(yī)療、養(yǎng)老、教育、文化、體育等多領域推進“互聯網+”;加快發(fā)展現代服務業(yè)。因此，可以預見，未來服務外包、文教傳媒、制藥醫(yī)療、互聯網行業(yè)還將出現大量的用人需求。

二、2018年一季度薪酬行情分析

1、行業(yè)分布：金融、互聯網年薪領跑全行業(yè)

在2018年一季度全行業(yè)的薪資排名中，金融行業(yè)的平均年薪最高，為22.09萬元，互聯網行業(yè)的平均年薪位居其次，為20.65萬元。排名第三、第四、第五的行業(yè)為房地產、電子通信和服務外包，平均年薪差距不大，分別為19.87萬元、19.37萬元、19.34萬元。

（數據來源：獵聘大數據研究院）

整體來看，排名臨近的行業(yè)薪資差別較小。和新興科技聯系緊密的行業(yè)(如互聯網、電子通信)、與經濟密切相關的行業(yè)(如金融、房地產)以及同生活密切相關的行業(yè)(如服務外包)薪資相對較高。

2、地域分布：京滬深掙錢最多

在平均年薪排名最高的20個城市中，一線城市位列前茅，其中北京的平均年薪排名最高，為24.28萬元;上海、深圳、廣州的平均年薪分別為23.65萬元、23.60萬元、21.39萬元。在二線城市中，杭州的平均年薪最高，為19.30萬元，僅次于廣州，比廣州低2.09萬元。

（數據來源：獵聘大數據研究院）

一線城市的資源豐富，就業(yè)機會多，生活成本也較高，因而工資偏高;杭州的薪資可以在二線城市中領先，跟杭州近年來互聯網、金融等新興行業(yè)的迅速崛起有關。值得注意的是，此次薪資排名進入前20的城市，大部分都是在過去一年多的搶人大戰(zhàn)中表現突出的城市，例如北京、上海、杭州、東莞、成都、長沙、西安等地，都推出了力度較大的人才引進政策，除了落戶和購房補貼等優(yōu)惠政策外，薪資也是吸引人才的一個重要砝碼。

三、全行業(yè)競爭熱度分析

1、互聯網競爭熱度較小，能源化工競爭激烈

在2018年春節(jié)開工一個月后，全行業(yè)競爭熱度指數排名最高的是能源化工，為5.48;排名最低的為互聯網，為1.63。

（數據來源：獵聘大數據研究院）

能源化工行業(yè)近年來存在產能過剩的問題，求職者供大于求。而在互聯網行業(yè)，新興企業(yè)非常多，職位也相對較多，長期處于供需兩旺的狀態(tài)，但競爭依然存在，只是因為越來越多的互聯網公司業(yè)務多元化，人才吸納能力很強，求職者面對的競爭壓力相對較小;對互聯網企業(yè)而言，招到合適的優(yōu)秀人才仍然是不小的挑戰(zhàn)。

2、AI領域競爭熱度高出全行業(yè)，自動駕駛競爭最為激烈

與全行業(yè)相比，AI六大核心領域(自動駕駛、計算機視覺、語音識別、自然語言處理、機器學習、知識推理)的競爭熱度指數均明顯高出其它行業(yè)，其中自動駕駛最高，為8.47。

（數據來源：獵聘大數據研究院）

國務院總理李克強在2018年《政府工作報告》中強調，要加強新一代人工智能研發(fā)應用，發(fā)展智能產業(yè)，拓展智能生活，建設智慧社會。運用新技術、新業(yè)態(tài)、新模式，大力改造提升傳統(tǒng)產業(yè)。可以預見，未來AI領域會越來越熱，將吸引更多的人進入，該領域的競爭也會更加激烈。

盡管如此，職場人對AI的興趣依然濃厚。在獵聘近期進行的覆蓋13000多人的問卷調研中，85.90%的參與者表示愿意進入AI公司工作;78.90%的人對AI的發(fā)展比較樂觀，相信科技進步會讓人類生活更美好。

四、2018年一季度中高端人才跳槽意向分析

1、總體跳槽意愿強于去年，整體較為理性

2018年春節(jié)開工一個月后，職場人的跳槽意向指數(該指數綜合求職者登錄、搜索、投遞等行為相關數據得出，指數越高，則跳槽欲望越強烈。)為4.19，比2017年高出0.22個點，比2016年低0.25個點。求職者的跳槽意向明顯高于去年，這跟全球經濟復蘇、企業(yè)釋放更多的職位需求密切相關。

相對而言，2018年職場人跳槽的意愿比2017年更強烈，但比2016年更理性。在經濟回暖的情況下，就業(yè)機會越多，人們的跳槽意向越強，未來跳槽意向指數將持續(xù)走高。

2、金融從業(yè)者跳槽意愿最強，文教傳媒人員跳槽意愿最弱

2018年跳槽意向指數最高的行業(yè)是金融，為4.44;位居第二、第三的是機械制造、互聯網，其跳槽意向指數為4.36、4.34;跳槽意向指數最低的是文教傳媒行業(yè)，為3.64。

（數據來源：獵聘大數據研究院）

對經濟復蘇最敏感的行業(yè)是跟經濟最密切相關的行業(yè)——金融，因而這個行業(yè)的人跳槽意向最迫切;而機械制造行業(yè)在近年來國家政策的扶持和技術進步的影響下進行產業(yè)升級，因而帶來更多機遇，撩撥著這個行業(yè)從業(yè)者的心。

全行業(yè)整體來看，跳槽意向指數的梯度差別不大，相對而言，在對經濟敏感、有政策扶持、遇到產業(yè)升級和轉型、發(fā)展形態(tài)較活躍的行業(yè)中，從業(yè)者的跳槽意愿會更為強烈。

3、滬京深跳槽意愿最強，杭州不甘示弱

在跳槽意向指數最高的前20個城市中，大多數城市2018年的跳槽意向指數都高于2017年同期，而低于2016年同期。2018年跳槽意向指數最高的城市是上海，為4.72;北京的跳槽意向指數略低于上海，為4.68;深圳名列第三，跳槽意向指數為4.52。

（數據來源：獵聘大數據研究院）

值得注意的是，一些二線城市的跳槽意向指數略高于某些一線城市。例如，杭州、武漢2018年的跳槽意向指數均為4.32，略微高于廣州(廣州為4.30)。杭州作為互聯網產業(yè)內的一線城市，發(fā)展迅猛;而武漢作為“九省通衢”之地，歷來在科教人才方面實力雄厚，近幾年引來一大批互聯網名企如阿里巴巴、京東紛紛搶灘入駐。此類二線城市發(fā)展勢態(tài)良好，區(qū)域內人才流動具有強勁的動力，不輸一線城市。

在未來，京滬兩地由于占據資源和行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，該地職場人的跳槽意向指數仍將持續(xù)走高，尤其是京滬兩地在今年三月下旬相繼出臺人才新政，加大引進高精尖人才的力度，放寬落戶限制，京滬職場人的跳槽意向指數還會有較大幅度的提升。

而頗具競爭力的二線熱點城市如杭州、武漢等地職場人的跳槽意向指數還會繼續(xù)追趕一線城市，尤其是這些二線城市在經歷了持續(xù)一年多的搶人大戰(zhàn)之后，在它們不斷推出優(yōu)惠的落戶、購房、就業(yè)政策之后，未來所吸納的人才將越來越多，人才的流動也將越來越活躍。

下篇：2018年人才趨勢預測

一、“搶人大戰(zhàn)”已成2018年“城市主旋律”

1、杭州成為最大贏家，二線城市搶人效果蓋過一線

從2016年四季度到2018年一季度這一年半時間內，在全國人才凈流入率(地區(qū)人才凈流入率=該地區(qū)人才凈流入人數/該地區(qū)人才流動總人數×100%)排名最高的15個城市中，第一到第四名都被二線城市包攬，它們依次為杭州、長沙、成都和武漢，人才凈流入率分別為13.60%、10.24%、10.19%、9.79%。

（數據來源：獵聘大數據研究院）

相比之下，一線城市的排名相對靠后。深圳、上海、北京、廣州名列第五、第11、第12、第14名，人才凈流入率分別為9.62%、6.87%、5.65%、5.03%。

近幾個月來，“杭漂”成為新的媒體熱詞，大眾普遍關注杭州的人才流入狀況。據獵聘近期涉及3000多位杭州職場人的問卷調研顯示，人才選擇去杭州工作排名前三的原因是：近些年互聯網等新興行業(yè)帶來了更多工作機會;杭州是江南名城，人文自然環(huán)境俱佳;民營經濟活躍，就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會多。這三個原因的得票率分別為45.75%、43.11%、31.67%。

從2017年上半年開始，二線城市就展開了搶人大戰(zhàn)，有些城市一再升級人才新政吸引人才。2018年三月下旬，北京和上海陸續(xù)推出人才新政，這個舉措比二線城市的節(jié)奏慢了一些，所以人口凈流入率低于一些二線城市，這也從另一方面證明，不少二線城市的搶人政策卓有成效，未來還會持續(xù)吸引更多的人才。

2、薪資驅動人才流動，進入這六個城市漲薪最高

本次報告研究了北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、重慶、南京、武漢、西安10個全國比較典型的重點城市之間因為人才流動而產生的薪資漲幅。

（數據來源：獵聘大數據研究院）

整體而言，這10個城市流動到北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京的薪資漲幅較高;從這10個城市流動到成都、重慶、武漢、西安所產生的薪資漲幅則較低。

就兩兩不同城市的人才流動來看，從西安流動到上海的薪資漲幅最高，為64.96%;其次是成都到深圳，薪資漲幅為63.40%。薪資漲幅最低的是從深圳到西安，薪資漲幅為-5.06%;其次是從上海到重慶，漲幅為-2.99%。

從同一個城市內部的人才流動來看，北京市內流動產生的薪資漲幅最高，為30.90%;其次是杭州同城內的流動，薪資漲幅為30.64%。

從這些數據來看，京滬深穗杭寧的薪資具有很大的競爭力。如果希望通過換工作獲得不錯的薪資收益，建議職場人去這些城市尋找機會。

二、2018年區(qū)塊鏈取代人工智能成為熱點，但二者之爭遠未結束

在獵聘平臺上求職者輸入的十大熱搜詞中，跟互聯網密切相關的數據產品、GIS(地理信息系統(tǒng))、售前支持工程師、光模塊、區(qū)塊鏈五大熱搜詞上榜。其中，區(qū)塊鏈名列第九。

從2017年底至今，區(qū)塊鏈火速崛起，成為街頭巷尾熱議的話題。而AI(人工智能)則是貫穿2017年的技術流熱詞。因而，在此將兩個較熱的領域進行比較。

1、兩者的分布均以互聯網為主，AI滲透的行業(yè)更多

與2017年相比，2018年區(qū)塊鏈領域發(fā)布的職位數量提升了三倍。區(qū)塊鏈類職位在全行業(yè)均有分布，在互聯網行業(yè)最為集中，占比為66.75%;在金融行業(yè)的分布次之，為20.94%。

（數據來源：獵聘大數據研究院）

目前，區(qū)塊鏈的應用還處于起步階段，只在相關度最高的互聯網和金融行業(yè)普及度較高。當區(qū)塊鏈技術發(fā)展更為成熟后，將會更多地滲透到其他行業(yè)。

AI的職位也在全行業(yè)呈現不同程度的分布，其中在互聯網行業(yè)中分布最多，為63.13%;其次是電子通信，占比為11.56%;位居第三、第四的是機械制造和金融行業(yè)，占比分別為8.06%、7.76%。

（數據來源：獵聘大數據研究院）

區(qū)塊鏈和AI職位均在互聯網行業(yè)分布最多，均超過六成，這跟它們基于互聯網的技術屬性相關。但不同的是，除互聯網外，區(qū)塊鏈在金融行業(yè)中分布較多，但在其余行業(yè)的分布不足4.00%;AI在電子通信、機械制造和金融行業(yè)均有超過7.00%的分布。這也說明比起區(qū)塊鏈，AI和其他行業(yè)的融合較為充分，這和AI在我國的產業(yè)基礎以及國家政策導向密不可分。

人工智能、大數據、云計算等引領支撐數字經濟、平臺經濟、共享經濟快速發(fā)展。據新華網報道，2016年數字經濟規(guī)模達22.6萬億元，占GDP比重超過30%。網絡零售交易額、電子信息產品制造規(guī)模居全球第一。

2017年，黨的十九大報告指出，“加快建設制造強國，加快發(fā)展先進制造業(yè)，推動互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合”，并將建設“智慧社會”與建設“科技強國、質量強國、航天強國、網絡強國、交通強國、數字中國”并列。2018年兩會上，國務院總理李克強再次強調了人工智能的重要性，指出“加強新一代人工智能研發(fā)應用”，“發(fā)展智能產業(yè)，拓展智能生活，建設智慧社會”。

在今后幾年內，AI和各產業(yè)的融合將更加深入，AI人才也會更多地分布到非互聯網行業(yè)，為社會創(chuàng)造更多的價值。

2、區(qū)塊鏈薪資明顯高出AI，越稀缺越值錢

區(qū)塊鏈職位以IT技術崗和電子商務為主，要求的學歷主要集中在本科和碩士;AI職位的學歷也主要集中在本科和碩士，但近年來具有博士學歷的人比重一直在增加，其核心職能以IT工程師為主。區(qū)塊鏈職位的平均年薪為34.09萬元，AI職位的平均年薪則為31.82萬元，前者比后者高出2.27萬元，兩者均遠遠高出技術性很強的互聯網行業(yè)(互聯網行業(yè)平均年薪為20.65萬元)。

（數據來源：獵聘大數據研究院）

區(qū)塊鏈的技術性優(yōu)勢和稀缺性也都反映在了其從業(yè)者的薪資方面，在未來很長一段時間，隨著區(qū)塊鏈技術的進一步普及，相關從業(yè)者的薪資依然會居高不下。

目前，求職黃金季還在火熱進行中，很多職場人對新的機會蠢蠢欲動、躍躍欲試。無論選擇留守本職工作，還是跳槽、流動，都是職場人提升自身價值的一種方式。國務院總理李克強在今年《政府工作報告》中提到了對勞動者的期待：“全面開展質量提升行動，推進與國際先進水平對標達標，弘揚勞模精神和工匠精神，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，來一場中國制造的品質革命。”這就要求職場人尤其是中高端人才在自我素質、業(yè)務技能等方面全方位提升自己，樹立終身學習的心態(tài)，把握好一切可能的機會，同時做好充分的準備和自我評估，實現職業(yè)生涯的進階和飛躍。

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