“按需雇傭”成趨勢，金柚網緊握“靈活用工”大風口

每次一到電商大促的時候，就是各大快遞企業(yè)急需快遞員的時候，如京東618、天貓雙11。因為，大促之下，往往會出現爆單的情況，而要實現如期配送到消費者手中的承諾，就需要大量的快遞員。

因此，我們可以看到：在電商大促之前，各大快遞公司就開始急招快遞員，儲備快遞人才，“萬元急聘”的消息更是屢見不鮮。由此可見，在企業(yè)臨時性、批量化的用工需求之下，臨時招聘、勞務派遣等相對靈活的用工方式，已經成為企業(yè)首選。

隨著互聯網的普及與發(fā)展，靈活用工在中國迎來了黃金發(fā)展期。除了上述的當企業(yè)用工需求存在階段性、臨時性、批量化的特點時，靈活用工是最好的、能夠有效匹配企業(yè)用工需求與勞動者求職需求的方式之外，還有兩方面原因。

一方面，中國產業(yè)結構向服務業(yè)轉型。根據近日“互聯網女皇”瑪麗·米克爾發(fā)布的《2018年互聯網趨勢報告》，在當前的中國經濟中，服務業(yè)占GDP的比例已經超過52%，中國經濟正在向服務經濟轉型。

而服務業(yè)現代化最直接的表現就是：勞動人口不斷向服務業(yè)轉型，并占據就業(yè)人口比例的絕大多數。以發(fā)達國家為例，其服務業(yè)勞動力占據總勞動力人口的比例通常在72%左右，美國甚至高達81%;但在中國，這個數字僅為39%。由此可見，中國服務業(yè)就業(yè)的比例提升空間非常大。

根據計算，僅是服務行業(yè)，靈活就業(yè)的人員規(guī)模就達到2.5億，市場規(guī)模達12.8萬億，服務業(yè)儼然已經成了最大的就業(yè)吸納器。但是，在服務業(yè)用工需求巨大的情況下，大量的勞動力卻往往因為找不到工作而發(fā)愁，企業(yè)用工荒與勞動者就業(yè)難之間的矛盾突出。

在這樣的情況下，市場上的一些人力資源綜合服務商，例如金柚網，就充分利用和發(fā)揮互聯網、大數據等新技術的優(yōu)勢，通過靈活用工的方式，實現人崗匹配的精準化，同時滿足企業(yè)與勞動者兩方的需求，從而最大化解決“就業(yè)群體信息不對稱、就業(yè)需求得不到滿足”與“企業(yè)用工難、用工荒”之間的問題。

另一方面，技術創(chuàng)新、經濟模式創(chuàng)新會不可避免地取代一部分工作崗位，同時也會創(chuàng)造出另一部分新的工作崗位，形成崗位結構的變化。以共享經濟為例，其快速發(fā)展就催生了大量的“靈活就業(yè)”。如網約車司機，可以在上下班路上接單，賺些油費;又如直播平臺主播，下班之后開直播，實現自身的價值。

除此之外，外賣、眾包物流、生活服務……眾多“按需服務”平臺也快速崛起，外賣配送員、眾包快遞員等“靈活就業(yè)”人員高速且穩(wěn)定增長。

總之，隨著產業(yè)結構的調整、崗位結構的變化，以及企業(yè)臨時性、階段性的用工特點，“按需雇傭”模式成大勢所趨，“靈活用工”也成了人力資源領域最大的風口。金柚網則緊抓“靈活用工”的大風口，在實現企業(yè)用工需求與勞動者就業(yè)需求精準匹配的同時，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

生成海報

免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。