人才管理預見未來:由事到人,由管控到賦能

在中國經濟結構轉型之際,在互聯(lián)網和跨界等新思維的沖擊下,企業(yè)正在面臨著內外部的重重挑戰(zhàn):市場選擇、戰(zhàn)略定位、業(yè)務模式、企業(yè)文化、人才標準……任何一個環(huán)節(jié)的調整或重塑都是由上至下的一場系統(tǒng)化變革。

聚焦到企業(yè)的組織管理和人才管理,新時代出現(xiàn)了哪些新的變化?人才管理和人力資源管理的未來究竟在何方?中國人才管理和HR技術的領導者北森云計算即將于8月10日召開2018年北森用戶生態(tài)大會,40多位業(yè)界大咖和1000余名HR共同探討技術如何賦能人才管理,面向未來的HR應該怎么做,面向未來的企業(yè)應該如何進行內部管理變革!

VUCA時代的企業(yè)內外部新變化

在VUCA時代,企業(yè)面臨的內外部不確定性成為常態(tài)。首先,行業(yè)壁壘正在消失,新渠道、跨界新對手、新技術層出不窮、客戶需求快速切換,要求企業(yè)要能夠隨時調整已有的戰(zhàn)略方案和商業(yè)模式,并相應地調整業(yè)務流程、組織架構和管理模式等內容。

其次,新常態(tài)下企業(yè)與員工的雇傭關系發(fā)生了巨大變化,人們越來越不愿意陷入下級服從上級的雇傭關系中,員工傾向真正發(fā)揮自己的創(chuàng)造性,很多人認為,個性化、多元化、自由地控制自己的時間才是職業(yè)生涯成功的標志。

再次,組織屬性發(fā)生了變化,互聯(lián)網出現(xiàn)之前,個體要實現(xiàn)個體目標要依附于組織;互聯(lián)網出現(xiàn)之后,組織要實現(xiàn)組織目標則需要依附于個體,這種改變,讓組織需要具有“平臺性、開放性、協(xié)同性、幸福感”幾項全新的屬性。在急劇變化的環(huán)境里,必須選擇對的人,依靠合作與協(xié)同,才能駕馭內外部的各種不確定性。

技術賦能人才管理:以人為重心的回歸

基于以上變化,我們看到,人才管理正在由以事和流程為重心回歸到以人為重心的管理本質,當下和未來管理的關鍵詞已經變?yōu)榧せ詈唾x能。人才管理體系不僅要能支持企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn),更要在企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生變化的情況下,敏捷地推動企業(yè)必需的變革。

那究竟怎樣才能激活員工的創(chuàng)造力?

怎樣為員工創(chuàng)造更好的協(xié)同和工作體驗?

怎樣客觀評估當前的人才管理現(xiàn)狀和組織能力?

怎樣利用大數據和AI驅動人才管理的科學決策?

怎樣對人才數據擁有更好的洞察?

……

北森云計算聯(lián)合創(chuàng)始人 & CEO 紀偉國先生認為,國內正面臨人口紅利減少,人工成本大幅上升的階段,人才的選、用、育、留正成為HR部門的主要工作。傳統(tǒng)人力資源軟件包含CoreHR、薪酬、請假和考勤,以“事務”為核心,而新一代的人才管理軟件包含招聘、績效、繼任、能力模型等模塊,圍繞“人的能力”進行人才識別、發(fā)展、留用,同時把人才測評、360評估,敬業(yè)度調查等人才技術也融入其中,為企業(yè)提供一體化的人才管理平臺,這是這是HR SaaS的全球發(fā)展趨勢,也是企業(yè)人才管理的大勢所趨。

8月10日,由北森云計算主辦的iTalentU 2018 第三屆北森用戶生態(tài)大會以“技術賦能人才管理,預見所未見”為主題,將多視角展示北森在人才管理專業(yè)技術、一體化人才管理軟件技術、大數據AI技術的新趨勢、新理念、新體驗、新產品,通過技術賦能,讓HR更好地洞悉人才,更前瞻地高效決策,預見所未見,讓企業(yè)通過人才領先從而實現(xiàn)商業(yè)成功!

北森這場人力資源領域盛會歷時3屆,今年更是全面升級,現(xiàn)場集結了樊登讀書創(chuàng)始人 樊登和中國人民大學商學院組織生態(tài)與人才戰(zhàn)略教授、MBA中心主任,中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟秘書長周禹,分會場還有36氪、脈脈、斗魚、陽光城、愛迪教育、宋都股份等40多位知名企業(yè)HR大牛重磅分享人才管理前沿科技、成功實踐&HR職涯發(fā)展。北森云計算聯(lián)合創(chuàng)始人&CEO也會延續(xù)往年傳統(tǒng),親臨現(xiàn)場分享北森的最新應用成果。

雖然大會門票搶空,目前現(xiàn)場精彩內容正在預約中,千萬不要錯過!

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2018-08-08
人才管理預見未來:由事到人,由管控到賦能
在中國經濟結構轉型之際,在互聯(lián)網和跨界等新思維的沖擊下,企業(yè)正在面臨著內外部的重重挑戰(zhàn):市場選擇、戰(zhàn)略定位、業(yè)務模式、企業(yè)文化、人才標準…&hel

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