7月20日中央印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》除了將國稅地稅合并的重要決策,最讓全民上下炸開鍋的是這條:2019年1月1日起,將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
這消息一出,立即引起無數(shù)企業(yè)的恐懼。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》,職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的 300%繳費(fèi)。說白了就是,繳費(fèi)基數(shù)由員工實(shí)際工資水平?jīng)Q定。
以北京為例,北京市2018年社保繳費(fèi)工資的基數(shù)為8467元,社保繳費(fèi)工資基數(shù)的上限定為25401元,即上年北京市職工月平均工資(8467元)的300%。這一數(shù)字對(duì)比2016年的7706元上漲了8.99%,增長了近9個(gè)百分點(diǎn)。
假設(shè)北京某企業(yè)員工的稅前工資是10000元,扣除22.2%的“五險(xiǎn)一金”2223元,按九級(jí)累進(jìn)稅率繳納個(gè)人所得稅之后,每月能夠拿到手的工資是7454元;
企業(yè)為個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”比例為43.5%,即需繳納約4350元,那么企業(yè)的實(shí)際支出就是14350元,幾乎是個(gè)人到手金額的兩倍;
這就意味著企業(yè)和員工合計(jì)支付的“五險(xiǎn)一金”比例高達(dá)65.7%,繳納的金額為6573元,相當(dāng)于稅后工資7454元的88%。
現(xiàn)實(shí)情況是怎樣操作的呢?根據(jù)2017年《中國企業(yè)社保白皮書》的數(shù)據(jù)來看,超過7成的企業(yè)都是按照當(dāng)?shù)厣绫@U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的下限進(jìn)行繳費(fèi)。其實(shí)也都是公開的秘密了。
但是,社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收以后,征收的標(biāo)準(zhǔn)和清查力度會(huì)大大嚴(yán)苛。企業(yè)要再搞小動(dòng)作是幾乎不可能的事情,更面臨牢獄之災(zāi)!這能不叫企業(yè)恐懼害怕嗎?
面對(duì)這突然增加的人工成本,一些企業(yè)已經(jīng)開始了一系列動(dòng)作——“大的裁員,小的倒閉”。目前已經(jīng)不斷有公司傳出裁員信號(hào),為明年的成本激增著手準(zhǔn)備,尤其是一些中小型企業(yè),更為激烈。而很多創(chuàng)業(yè)公司就直接關(guān)門大吉、不再經(jīng)營了,省得麻煩。要知道中小微企業(yè)為我國貢獻(xiàn)了75%以上的就業(yè)。更多的老百姓依舊在中小企業(yè)工作、生活甚至生存。倘若真的不幸被老東家拋棄了怎么辦?
按照《勞動(dòng)合同法》,公司會(huì)給一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是別忘了,除了維護(hù)自己就合法的補(bǔ)償外,還要做好社保的安置工作。畢竟一旦裁員公司就沒有義務(wù)再幫您繳納社保,而且按照現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)趨勢(shì),換一份工作也未必是一件容易的事情。所以在意外遭受裁員的問題面前,請(qǐng)先不要哀啕,冷靜處理,保證自己利益。要知道社保中斷可不是能用金錢來衡量的損失:購房沒有資格、醫(yī)保不能報(bào)銷、孩子上學(xué)受阻、積分無法落戶……一大堆叫天天不靈叫地地不應(yīng)的事要發(fā)生。
如何避免社保中斷?那就要在離職當(dāng)月先行計(jì)劃,在社保截止日期前盡快落實(shí)下個(gè)月的社保,這里推薦無憂保社保代繳平臺(tái),只要微信或支付寶搜索無憂保即可實(shí)現(xiàn)在線繳納社保,不僅推出單月的靈活套餐,也有3個(gè)月至全年的中長期穩(wěn)定產(chǎn)品。經(jīng)人社部認(rèn)證許可,是離職期間社??沾捌诘暮没锇?。在越來越嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,愿天下為安,你我都好!
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