工資系統(tǒng)如何選？i人事可滿足不同行業(yè)計(jì)薪需求

對(duì)于企業(yè)來說，是否有一款適用于不用企業(yè)薪酬計(jì)算需求的工資系統(tǒng)，在幫助HR提高計(jì)薪準(zhǔn)確率與效率的同時(shí)，也讓企業(yè)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)人員、員工各有所獲?很多公司HR都有著關(guān)于“薪酬計(jì)算”的問題，即便是從業(yè)多年的資深HR，也無法保證每月薪酬計(jì)算不出錯(cuò)，若遇到與薪資相關(guān)的項(xiàng)目有異常變動(dòng)，比如社保福利調(diào)整、人員異動(dòng)、獎(jiǎng)金績(jī)效月度浮動(dòng)，僅憑HR一己之力，想必也是一部辛酸史。

作為一名從業(yè)多年的HR，所負(fù)責(zé)的人力資源板塊涉及到方方面面，如今互聯(lián)網(wǎng)的強(qiáng)行注入與智能化管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，使HR的日常工作發(fā)生了翻天覆地的變化。

但就“薪資”而言，筆者對(duì)其感觸最深，因其本身較為敏感，意義也與眾不同，原先即便是通過軟件進(jìn)行計(jì)算之后，HR也仍然會(huì)自行檢查，以防出錯(cuò)，為此，“薪資計(jì)算”問題根源并沒有解決，直到使用過i人事智能工資系統(tǒng)。

有別于其他軟件，i人事工資系統(tǒng)可以幫助企業(yè)輕松構(gòu)建薪資結(jié)構(gòu)，快速高效實(shí)現(xiàn)薪資發(fā)放，具體表現(xiàn)在：

1、快速靈活配置，三步搭建你需要的算薪體系

2、項(xiàng)目公式自定義，適配于各類薪酬方案及算薪習(xí)慣

3、提高算薪效率，20秒完成1000人薪資計(jì)算

4、輕松對(duì)接第三方考勤、ERP、財(cái)務(wù)系統(tǒng)，打造完整人力資源管理流程

不僅如此，i人事工資系統(tǒng)的智能與好用還體現(xiàn)在HR算薪過程的方方面面：

薪資設(shè)置階段

①內(nèi)設(shè)百余種適應(yīng)不同行業(yè)薪資表模板，自定義員工匹配;

②支持考勤計(jì)薪規(guī)則編輯，如加班、調(diào)休、假期薪資設(shè)置;

薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)備階段

①分段計(jì)薪模式，既可以是自然月份，也可以是制定日期;

②多種計(jì)稅方式及合并計(jì)稅，適應(yīng)不同企業(yè)計(jì)稅規(guī)則;

③支持員工社保公積金多地繳納及不同方案配置;

薪資核算階段

①多種配置公式，隨意選擇，也可再自定義編輯;

②員工異動(dòng)自動(dòng)生成社保公積金增減員明細(xì)，便于及時(shí)校驗(yàn)月度匯繳準(zhǔn)確性;

薪資報(bào)表階段

①統(tǒng)一月份中的不同方案報(bào)表數(shù)據(jù)合并;

②工資單顯示項(xiàng)目自定義選擇，關(guān)聯(lián)“i人事工資條”可一鍵發(fā)送。

使用了才知道，用工資系統(tǒng)算薪酬是多么的便捷、精準(zhǔn)率是多么的高;i人事工資系統(tǒng)算薪準(zhǔn)確率高達(dá)100%，財(cái)務(wù)人員無需二次調(diào)整。并且在提高HR算薪效率的同時(shí)，也可完整的呈現(xiàn)出年度薪資數(shù)據(jù)，更能夠幫助企業(yè)管理者第一時(shí)間掌握人力成本支出，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力支出“透明化”、“可控化”、“精準(zhǔn)化”;工資系統(tǒng)如何選?小編推薦是用i人事!

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。