哪里能與全球最頂尖學霸精英共事共成長？ 蘇寧“1200”管培計劃告訴你！

人才是一家企業(yè)不斷發(fā)展的重要保證,而每年9月的秋天正是各家企業(yè)捕獲優(yōu)秀新員工的收獲季節(jié),如今各大企業(yè)都在如火如荼地進行2019年校招,“獅廠”蘇寧也以一手華麗的全球發(fā)布會開啟了2019年第十七期“1200工程”校園招聘工作,向全世界的優(yōu)秀人才拋出橄欖枝。

17年管培大工程 “1200”培養(yǎng)高干無數(shù)

“1200工程”即是蘇寧應屆大學生招聘工程,自2002年開始年年舉辦,至今已為“獅廠”蘇寧吸收、培養(yǎng)了4萬名應屆畢業(yè)生,這些應屆畢業(yè)生在通過“1200工程”的管理培訓后加入到了蘇寧八大產業(yè),成為一頭頭能征善戰(zhàn)的猛獅。蘇寧CHO孟祥勝對“1200工程”這樣介紹道:“蘇寧1200工程管培生意味著‘三高’,即高起點、高責任、高管帶教。”。“蘇寧對每位1200進行系統(tǒng)歷練,讓他們快速成長。事實表明,許多優(yōu)秀1200干部承擔了重要職責,為蘇寧發(fā)展提供可靠人力支撐,也成就了自己的事業(yè)巔峰。”數(shù)據(jù)顯示:蘇寧總裁級別干部中,1200占比達26%,總經理、總監(jiān)級達36%,經理級達33%。加入了蘇寧“1200工程”,便如同踏上邁進蘇寧管理層的終南捷徑。

神級隊友巧助攻 “1200”職場上手更輕松

俗話說,“不怕神一樣的對手,就怕豬一樣的隊友”,在2017年應屆畢業(yè)生求職需求調查中,職場人際關系僅次于職業(yè)前景成為應屆畢業(yè)生求職第二看中的重要因素,甚至超越了薪資待遇?？梢妼τ?ldquo;95后”的職場新人們,強大的團隊合作和良好的職場關系對他們的職場生涯幫助更大。而獅廠“1200工程”招納的應屆管培生都是來自全球著名高校的精英學霸。以“1200工程”十六期為例,畢業(yè)于清華、北大、南大等國內頂級名校超100人,“雙一流”院校畢業(yè)生為數(shù)眾多;海外畢業(yè)生近300人,不乏來自美國哥倫比亞大學、英國伯明翰大學、日本早稻田大學等名校的學子。

比如17年畢業(yè)于美國南加州大學電子工程專業(yè)的朱惠杰通過1200工程進入到蘇寧后負責數(shù)據(jù)挖掘分析工作,這項工作主要是利用大數(shù)據(jù)更好地了解消費者,描繪精準的用戶畫像,再通過用戶畫像反向提供個性化推薦。他坦言,在蘇寧的工作中,與他一同通過“1200工程”加入蘇寧的管培生同事對他的提高和成長作用最大。雖然領導高管也在工作中對自己提供了巨大的幫助,但在與眾多優(yōu)秀同事共事的工作環(huán)境中,彼此之間互相學習、分享新知識新技能成為了本能,每一天都可以在同事身上獲得新進步。

因材施教量身造 打造全球互聯(lián)網一流人才

當然,我們知道在職場道路上,高學歷、高起點不一定就代表著最后的高成就,蘇寧的“1200管理培訓工程”就是為了不讓每一位天之驕子不會經歷“仲永之傷”,最終都能成為職場上的出色經理人。“1200工程”定位高、底蘊深,是董事長工程、接班人工程,蘇寧為所有“1200工程”管培生建立了一套完整的從招聘、實習到考核、晉升的人才培養(yǎng)機制,并提供高薪酬、高福利、高回報的激勵措施,企業(yè)中最有挑戰(zhàn)的工作也將由這些人承擔。

不僅制度完善,蘇寧還為每一位“1200工程”管培生因材施教,結合蘇寧現(xiàn)有的零售、地產、金融、物流、科技、文創(chuàng)、體育、投資八大產業(yè)布局,根據(jù)管培生的專業(yè)、特長、興趣等發(fā)展方向量身打造如金融管培生、營銷管培生、投資管培生、文創(chuàng)管培生等多元化、專業(yè)化的培訓課程,利用蘇寧自身世界500強企業(yè)的全球化優(yōu)勢,培養(yǎng)每一位管培生具有全球視野,使之不僅僅成為中國互聯(lián)網職場的人才,就算是在全球互聯(lián)網市場都具有強大競爭力。

企業(yè)平臺有多大,職工發(fā)展前途就有多大,目前,蘇寧校招官方網站已經開啟報名通道,招聘的崗位和要求均可在網站查閱。蘇寧人曾說,"進世界500強不算本事,親手打造世界500強才叫真本事”,如今蘇寧人已經用雙手打造了世界500強,誰又會成為下一位“戰(zhàn)獅”一同打造這家“世界百強企業(yè)”呢?

生成海報

免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。