與D輪公司閃銀創(chuàng)始人面對面，北大學子迎來別開生面的招聘會

近日,來自北京大學等名校的優(yōu)秀畢業(yè)生參加了閃銀的線下招聘沙龍。在北京大學的一家咖啡廳中,沒有枯燥的筆試流程和嚴肅的面試官,取而代之的是美食、咖啡和一個個可以充分激發(fā)學生想象力的主題討論。更為幸運的是,同學們可以和三位北大校友——閃銀創(chuàng)始人兼CEO支正春、閃銀聯(lián)合創(chuàng)始人兼CIO 李昊、以及閃銀合伙人、數(shù)模事業(yè)部負責人唐學偉面對面交流,了解他們從畢業(yè)到創(chuàng)業(yè)的成長經(jīng)歷,并聽取金融科技行業(yè)經(jīng)歷的時代變革。

支正春在交流會中表示,閃銀要做負責任的招聘。在閃銀,員工不僅能獲得有競爭力的薪資和豐厚的福利待遇,更重要的是能獲得讓每一位成員得到快速成長的機會。目前,閃銀已經(jīng)是一家在全球多個國家和地區(qū)開設(shè)業(yè)務的跨國集團,吸引了全球多個國家和地區(qū)的年輕人共事,很多都是來自亞馬遜、谷歌、微軟、Facebook等國際一線科技公司和MIT、北大、清華等一流高校的頂級人才,與這些優(yōu)秀的人共事,能幫助年輕人擁有更開放的視野,從而獲得更快的成長。同時,新人也有機會選擇美國硅谷、荷蘭、新加坡等地作為職業(yè)開始的地方。

閃銀會給優(yōu)秀的人更多挑戰(zhàn)自己的機會,比如得到快速晉升、獨立領(lǐng)導一個新項目、甚至進行內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。在閃銀,不乏能夠抓住機會并快速獲得成功的年輕人。閃銀扁平化的組織體系和公司開放的文化讓優(yōu)秀的人更容易脫穎而出。

在閃銀的價值觀中,其中有一條就是“像計算機一樣思考”,要“用實際結(jié)果代替更多的爭執(zhí)和權(quán)威”。在閃銀沒有論資排輩,沒有官僚作風。這種充滿活力的企業(yè)文化,無疑給了年輕人更多的發(fā)展空間。

支正春表示,閃銀歡迎年輕、樂觀、踏實的員工,而且會給他們成功的機會,但能不能把握住,就要靠自己。作為一家人性化的公司,閃銀崇尚的并不是永遠“改變世界”,而是在“改變世界”的過程中享受生活。

閃銀深知,作為科技公司,要在技術(shù)驅(qū)動的競爭中獲得成功,企業(yè)需要頂級的人才加盟。閃銀分別在北京、美國硅谷、新加坡等地設(shè)立了研發(fā)中心,一方面加強與國際頂級技術(shù)公司的交流,學習先進的技術(shù)以及管理經(jīng)驗;另一方面則有更多機會引進國際頂尖人才。

正是因為對人才戰(zhàn)略的高度重視,才讓閃銀得以高速成長,自2013年10月開展業(yè)務以來,已經(jīng)擁有過億用戶。累計完成A/B/C/D四輪融資,融資總額近3億美金,公司估值破百億。在2018年,更是啟動了集團品牌戰(zhàn)略,業(yè)務涉及金融科技、場景消費、智能芯片、機器人、智能空間、智能法律等。與此同時,全球化布局也進一步加速。閃銀作為畢業(yè)后的又一所學校,將給予每一位年輕人更廣闊的學習和發(fā)展空間,伴隨公司一起成長。

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