《寒冬下職場(chǎng)人生存狀態(tài)報(bào)告》發(fā)布 教你過(guò)冬的最好姿勢(shì)

今年的冬天對(duì)中國(guó)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)似乎格外冷。從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，各種縮招、離職的消息不斷，雖然當(dāng)中情況不盡相同，但就業(yè)市場(chǎng)需求的縮減可見(jiàn)一斑。無(wú)論是在職的普通白領(lǐng)，還是在尚在“長(zhǎng)路漫漫”中的求職者們，無(wú)疑都在經(jīng)歷一場(chǎng)“寒潮”。

在此背景下，國(guó)內(nèi)專注于職業(yè)技能提升的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)——網(wǎng)易云課堂聯(lián)合精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘、新商業(yè)媒體36氪以及微博職場(chǎng)聯(lián)合發(fā)布了2019年《寒冬下職場(chǎng)人生存狀態(tài)報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱報(bào)告)。報(bào)告基于近萬(wàn)份抽樣問(wèn)卷調(diào)查，圍繞職場(chǎng)人這個(gè)群體展開(kāi)調(diào)查分析，從職場(chǎng)信心、消費(fèi)意愿和未來(lái)規(guī)劃等方面全面解讀目前中國(guó)職場(chǎng)人的職業(yè)狀態(tài)和應(yīng)對(duì)策略，旨在為職場(chǎng)人過(guò)冬提供相應(yīng)指導(dǎo)與借鑒。

六成職場(chǎng)人感受“寒意陣陣”80后們最左右為難

“從一個(gè)冬季再到下一個(gè)冬季，那似乎是一生的長(zhǎng)度”—— 奧利維婭.萊恩

寒冬似乎會(huì)讓人感受更加深刻，更加漫長(zhǎng)。在參與調(diào)研的人群中，總體上有63%的職場(chǎng)人表示感受到了深深寒意，對(duì)當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境感到焦慮。而不同年齡不同職業(yè)階段的職場(chǎng)人對(duì)寒冬的感受有著比較明顯的差異。據(jù)了解，此次參與調(diào)研的職場(chǎng)人群中，70%擁有本科學(xué)歷，且薪資在5k—15K者居半，其中80后、90后人群占比接近90%。報(bào)告顯示，近七成的90后對(duì)目前的就業(yè)環(huán)境充滿焦慮，而感到焦慮的70后職場(chǎng)人約有50%左右。

在當(dāng)前的大環(huán)境下，職場(chǎng)人找工作最擔(dān)心的問(wèn)題排在前兩位的分別是“薪資低”和“想去的公司沒(méi)有職缺”，這兩大原因占比達(dá)到了53%和45%，這也側(cè)面印證了在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，大家普遍對(duì)市場(chǎng)上的職位預(yù)期較低。

《寒冬下職場(chǎng)人生存狀態(tài)報(bào)告》顯示，僅17.7%的人對(duì)職業(yè)現(xiàn)狀表示滿意，35%的人表示不滿意。無(wú)獨(dú)有偶，僅21.6%的人對(duì)目前的薪資表示滿意，31.2%的人表示不滿意。值得關(guān)注的一點(diǎn)是，比較不同年齡段職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)現(xiàn)狀與薪資的滿意度時(shí)，報(bào)告顯示80后對(duì)職業(yè)現(xiàn)狀的不滿意占比最高，然而他們對(duì)薪資的滿意度卻比較高。

而從對(duì)職業(yè)現(xiàn)狀不滿意時(shí)，職場(chǎng)人采取的行動(dòng)項(xiàng)上來(lái)看，選擇直接裸辭的人群僅為5%，選擇創(chuàng)業(yè)的人群也僅為2.5%左右，均達(dá)到了史上比較低的水準(zhǔn)。目前多數(shù)人的應(yīng)對(duì)策略是“學(xué)習(xí)充電提升自己”或“騎驢找馬”，分別占比達(dá)到了41%和39%，由此可見(jiàn)，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境，不輕舉妄動(dòng)成了比較現(xiàn)實(shí)的選擇。

網(wǎng)易云課堂分析師認(rèn)為，在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境下，不同年齡階段的職場(chǎng)人對(duì)“寒意”的敏感程度也不盡相同。資歷尚淺的90后們可能也是這場(chǎng)寒冬下最早受到牽連的人，因而也是最敏感的群體;70后職場(chǎng)人大多數(shù)都已經(jīng)升到了公司的管理級(jí)別，擁有更強(qiáng)的抗寒能力，所以也是焦慮指數(shù)最低的群體;80后職場(chǎng)人在當(dāng)前環(huán)境下表現(xiàn)得最左右為難，既感受到了陣陣寒意，但由于還不錯(cuò)的薪資又不敢輕易改變現(xiàn)狀。

職場(chǎng)人過(guò)冬攻略男女有別 但生活還得繼續(xù)

“如果想征服生命中的焦慮，活在當(dāng)下，活在每一個(gè)呼吸中”——馬特.海格

職場(chǎng)寒冬中，職場(chǎng)人考慮得最多的是“如何讓自己更值錢”，有65.8%的調(diào)研者表示這點(diǎn)是當(dāng)前最焦慮的事。不過(guò)，除了這點(diǎn)共性，不同年齡段人群焦慮的內(nèi)容又表現(xiàn)出極大的差異性。比如由于80后人群大多數(shù)都已成立了自己的小家庭，所以他們焦慮的重點(diǎn)在“家庭負(fù)擔(dān)重”;而90后尤其是95后，焦慮的點(diǎn)則在對(duì)職業(yè)規(guī)劃迷茫、個(gè)人生存成本以及加班時(shí)長(zhǎng)等方面。

每個(gè)人緩解焦慮的方式也大不一樣。調(diào)查顯示，有超過(guò)7成的職場(chǎng)人會(huì)選擇通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)緩解焦慮。另外，年紀(jì)越大、資歷越深，應(yīng)對(duì)焦慮的方式也更加理性。比如，有約86%的70后職場(chǎng)人更喜歡通過(guò)學(xué)習(xí)緩解焦慮;而有52%的90后則喜歡通過(guò)影視、游戲等娛樂(lè)方式來(lái)釋放壓力。另外，90后對(duì)培養(yǎng)興趣愛(ài)好的投入也毫不手軟，該群體中有62%的90后愿意花錢培養(yǎng)興趣愛(ài)好;而80后除了學(xué)習(xí)，還愛(ài)通過(guò)旅游來(lái)釋放壓力。

值得注意的是，報(bào)告顯示，和男性相比，職場(chǎng)女性面對(duì)的焦慮顯然更多。一是在求職過(guò)程中，女性對(duì)工作內(nèi)容的喜好程度、職業(yè)規(guī)劃的迷茫以及年齡與性別的歧視等方面，比男性表現(xiàn)出更多的擔(dān)憂;二是女性對(duì)職業(yè)現(xiàn)狀與薪資的滿意度都低于男性。有38%的女性對(duì)職業(yè)現(xiàn)狀不滿意，而男性對(duì)現(xiàn)狀不滿意占比為34%;男女對(duì)薪資不滿意的占比分別為30%和35%。

對(duì)職業(yè)現(xiàn)狀不滿意時(shí)，男女首要選擇也大相徑庭。男性第一選擇是“騎驢找馬”嘗試下一份機(jī)會(huì);而女性顯然更務(wù)實(shí)，第一選擇是學(xué)習(xí)充電提升自己，而且職場(chǎng)女性為讀書學(xué)習(xí)花錢的意愿67%高于男性的61%。除學(xué)習(xí)之外，睡覺(jué)、購(gòu)物、旅游等緩解焦慮的方式更受女性歡迎;男性則更喜歡借助影視、游戲、睡覺(jué)等方式緩解焦慮。不過(guò)，盡管“錢袋子”收緊了，男性為伴侶、社交花錢的意愿卻并沒(méi)有降低，仍然是他們最舍得投入的地方。

寒冬對(duì)職場(chǎng)人結(jié)婚生子有影響嗎?報(bào)告也給出了答案。近四成職場(chǎng)人表示寒冬對(duì)結(jié)婚生子沒(méi)有影響，不過(guò)也有接近兩成職場(chǎng)人表示在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境下，會(huì)先保住工作，暫時(shí)推遲結(jié)婚生子事宜。

越焦慮越學(xué)習(xí) 自我增值趁“寒冬”

“種一棵樹(shù)最好的時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在”——丹比薩·莫約

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，職場(chǎng)人似乎更愿意把錢花在自我投資上，讀書學(xué)習(xí)成為他們最愿意花錢的領(lǐng)域，這點(diǎn)在70后職場(chǎng)人身上體現(xiàn)得尤為明顯，這個(gè)群體中有75%左右的人最愿意在讀書學(xué)習(xí)上投入經(jīng)費(fèi)。

至于充電學(xué)習(xí)的方式，通過(guò)“看書看文章”和“學(xué)習(xí)線上免費(fèi)課”以及“學(xué)習(xí)線上付費(fèi)課”來(lái)充電的職場(chǎng)人占比最高，分別占比為68.2%、55%和45.6%。約40%的人主要在下班后學(xué)習(xí)，有23%的人偶爾想起來(lái)就學(xué)，17%的職場(chǎng)人會(huì)利用周末時(shí)間學(xué)習(xí)。約16%的人平均每周學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)1小時(shí)以內(nèi)，41%的人每周花1-4小時(shí)學(xué)習(xí)，25%的人每周學(xué)習(xí)4-8小時(shí)，18%的人每周學(xué)習(xí)2小時(shí)以上，大多數(shù)職場(chǎng)人都會(huì)每周都會(huì)保證有1小時(shí)以上的學(xué)習(xí)時(shí)間。

越愛(ài)學(xué)習(xí)的人，對(duì)目前的就業(yè)環(huán)境也越有信心。平均每天學(xué)習(xí)2小時(shí)或以上的職場(chǎng)人，對(duì)當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境充滿信心者超過(guò)31%;而每天沒(méi)有學(xué)習(xí)習(xí)慣的職場(chǎng)人對(duì)當(dāng)前環(huán)境有信心者不到20%。

從學(xué)習(xí)的知識(shí)類型來(lái)看，80后職場(chǎng)人由于一般都到了管理層或即將進(jìn)入管理層角色，所以比較關(guān)注管理或領(lǐng)導(dǎo)力、溝通談判技能等;而90-95段的人對(duì)IT互聯(lián)網(wǎng)的學(xué)習(xí)偏好較強(qiáng);95后大多數(shù)都是剛踏入職場(chǎng)的新人，所以對(duì)辦公軟件的學(xué)習(xí)需求也比較高，同時(shí)這個(gè)群體也對(duì)個(gè)人形象/品牌塑造等領(lǐng)域的知識(shí)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的求知欲。這個(gè)結(jié)論與網(wǎng)易云課堂的用戶屬性如出一轍。據(jù)網(wǎng)易云課堂相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，90 后、95 后是網(wǎng)易云課堂現(xiàn)階段的目標(biāo)人群，而平臺(tái)上關(guān)于IT互聯(lián)網(wǎng)類與辦公軟件類的課程也是最受用戶歡迎兩大課程類別。

面對(duì)寒冬，雖然大多數(shù)職場(chǎng)人都會(huì)焦慮纏身，有些甚至面臨離職，但同時(shí)他們也會(huì)更加珍惜現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)，更懂得趁此機(jī)會(huì)提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，打造職場(chǎng)護(hù)城河，為機(jī)遇重新到來(lái)時(shí)做好準(zhǔn)備。寒冬雖然難耐，但春天仍會(huì)如期而至。

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