近日浙江省柯橋區(qū)正式發(fā)布將發(fā)放首批人才服務(wù)券的相關(guān)文件，通過為企業(yè)提供現(xiàn)金獎勵，不僅極大降低了企業(yè)成本，還為人才提供了良好的人才環(huán)境。得益于互聯(lián)網(wǎng)科技的發(fā)展，浙江省一直是人才流入大省，區(qū)域內(nèi)很多企業(yè)也是一直關(guān)注人才培養(yǎng)。比如浙江省知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)浙江天搜科技股份有限公司(以下簡稱：天搜集團)，秉承“以人為本、人皆為才”的人才觀，希望能夠真正長久地留住人才，完美實現(xiàn)個人與企業(yè)的共贏。
人才是企業(yè)發(fā)展的核心要素，然而唯有人才與企業(yè)彼此契合，才能助力企業(yè)騰飛。天搜集團將廣納良才，轉(zhuǎn)變?yōu)榉龀?、培育人才，以科學(xué)的人才培養(yǎng)方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺和廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，真正做到事業(yè)留人，感情留人，待遇留人。
據(jù)悉，天搜集團自2007年就創(chuàng)辦了首個內(nèi)訓(xùn)品牌，始終堅持人性化、彈性化管理，并且為充分挖掘員工的潛力，為不同階段、不同特質(zhì)的員工提供初級、中級、高級培訓(xùn)，逐漸形成了以階梯式培訓(xùn)為重點、以互動式和實戰(zhàn)性培訓(xùn)為特色的全方位、一體式的內(nèi)部培訓(xùn)體系。
2018年，天搜集團再一次升級人才戰(zhàn)略，正式成立天搜大學(xué)，通過賦能員工個人成長、組織成長，打造互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的“賦能大學(xué)”，建立更為完善的人才培養(yǎng)體系，不斷探索符合時代發(fā)展的人才培養(yǎng)方案，保持創(chuàng)新發(fā)展的步伐。
除此之外，天搜集團還通過不定期的內(nèi)部學(xué)習(xí)活動，以及各種福利機制，不斷提高員工的工作積極性，增強員工的企業(yè)歸屬感。
天搜集團相關(guān)負責(zé)人表示：“21世紀(jì)企業(yè)之間的競爭力歸根結(jié)底是人才的競爭力，誰擁有了高素質(zhì)人才，誰就能搶占經(jīng)濟發(fā)展的至高點。天搜集團一直深入貫徹落實以人為本、人皆為才的人才觀，希望慧眼識英才，用制度與溫度留人才。”
人才是企業(yè)的價值驅(qū)動引擎，一旦企業(yè)忽視人才投資，必定會陷入發(fā)展停滯的困局。未來，天搜集團將繼續(xù)貫徹執(zhí)行“以人為本、人皆為才”的人才觀，充分挖掘每位員工的職業(yè)潛力，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展貢獻力量。
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