獵聘沙龍?jiān)诖筮B舉辦，揭秘90后職場(chǎng)人特點(diǎn)

近日，國(guó)內(nèi)精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘舉辦的人力資源沙龍?jiān)诖筮B圓滿舉行。本次活動(dòng)聚焦職場(chǎng)90后及企業(yè)績(jī)效改進(jìn)等話題，特邀獵聘華北區(qū)售前經(jīng)理孫虹，華商基業(yè)管理咨詢有限公司大連分公司合伙人、高級(jí)講師徐麗出席演講，與現(xiàn)場(chǎng)數(shù)十家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人近距離溝通交流。

獵聘華北區(qū)售前經(jīng)理孫虹在《90后職場(chǎng)洞察與培養(yǎng)》的演講中表示，90后接受新鮮事物能力強(qiáng)、興趣至上、追求平等，他們?cè)诼殘?chǎng)更加重視能否充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，并且不喜歡從事簡(jiǎn)單和重復(fù)的工作。孫虹介紹，90后在就業(yè)選擇上傾向結(jié)合自己的興趣愛(ài)好，向往自由的工作氛圍;在日常工作中，90后喜歡師長(zhǎng)型領(lǐng)導(dǎo)以及人品好、情商高的同事。

孫虹還在現(xiàn)場(chǎng)分享了90后新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)方面的知識(shí)。新員工培訓(xùn)方面，她指出培訓(xùn)目的是留存、勝任和適配，建議HR采取這一培訓(xùn)流程：行業(yè)發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃、基礎(chǔ)知識(shí)技能、崗位職責(zé)，并進(jìn)行一場(chǎng)復(fù)盤培訓(xùn)內(nèi)容的考試，最后再講績(jī)效、考核等內(nèi)容。在職員工培訓(xùn)方面，孫虹主張培訓(xùn)活動(dòng)要尊重90后個(gè)性，站在他們的立場(chǎng)洞察他們想要什么內(nèi)容、喜歡什么形式，適當(dāng)引入娛樂(lè)化、碎片化、視頻化的培訓(xùn)形式，并通過(guò)表?yè)P(yáng)和發(fā)放禮物等方式增強(qiáng)他們參與培訓(xùn)的榮譽(yù)感。

華商基業(yè)管理咨詢有限公司大連分公司合伙人、高級(jí)講師徐麗圍繞主題《績(jī)效改進(jìn)，賦能于人》發(fā)表演講。她介紹，績(jī)效是“有價(jià)值的成效”與“行為代價(jià)”之比，兩者的變化都會(huì)對(duì)績(jī)效高低產(chǎn)生影響，績(jī)效改進(jìn)的原理是提高成效、降低行為代價(jià)，以此達(dá)到提升員工業(yè)績(jī)的目的。徐麗指出，企業(yè)做績(jī)效改進(jìn)時(shí)要先“技控”再“人控”，也就是先從優(yōu)化數(shù)據(jù)信息和反饋、資源流程和工具、后果激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)等環(huán)境因素入手，把工作變“簡(jiǎn)單”，不執(zhí)著于馬上提高員工的個(gè)人能力，后期再考慮優(yōu)化員工知識(shí)技能、態(tài)度動(dòng)機(jī)等方面的“人控”。

作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，獵聘長(zhǎng)期關(guān)注企業(yè)的人力資源痛點(diǎn)，通過(guò)舉辦線上線下活動(dòng)、發(fā)布數(shù)據(jù)報(bào)告等多種方式，幫助人力資源從業(yè)者提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與價(jià)值貢獻(xiàn)。本次活動(dòng)讓企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)90后職場(chǎng)人特點(diǎn)、績(jī)效改進(jìn)有了深刻的認(rèn)識(shí)，有利于幫助他們提高企業(yè)人力資源管理水平、在日益復(fù)雜的環(huán)境下隨機(jī)應(yīng)變。

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