又到春招黃金期，招聘陷阱要警惕

導讀：在求職招聘的大浪潮中，企業(yè)郵箱的重要性正在日益顯現。

求職者約定俗成的將“金三銀四”作為找工作的“黃金期”，一大批招聘信息蜂擁而至，給了個人和企業(yè)更多互相選擇的機會。但招聘市場良莠不齊，很多不法分子也趁機混入，開始尋找 “獵物”。

即將畢業(yè)的大學生，由于涉世未深，又錯過秋招，焦慮“畢業(yè)即失業(yè)”，迫切地希望得到一份工作，更是成為了他們的“重點關注對象”。

不少網易校園郵的用戶也即將走出校園，成為泱泱求職大軍中的一員，如何避免上當受騙，繞開招聘陷阱？這些小知識，你不得不知道：

警惕高薪虛假職位

常有一些由黑中介偽裝的皮包公司，在網絡散播高薪且輕松，與市場行情明顯不符的崗位，以此來獲取海量簡歷，待騙取到用戶信息后再轉手打包，進行第二次售賣。求職者不可避免的會受到垃圾電話或短信的轟炸。

對于即將步入職場的人，我們建議您——

1、 在正規(guī)、大型招聘平臺投遞簡歷，不要將簡歷設置為公開。

2、 投遞崗位前，先通過《國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)》等權威渠道了解企業(yè)資質和基本信息。

3、收到簡歷后，請一定要確認，是否通過企業(yè)郵箱發(fā)出。個人不是用工主體，嚴格來說不可以通過個人名義發(fā)布企業(yè)招聘。 “李文星事件”后，不少招聘平臺吸取教訓，將“使用企業(yè)郵箱”作為招聘信息發(fā)布的必要條件之一。

警惕先付費再工作

某些公司或中介機構，以幫忙找工作為由，要求或誘導交錢參加培訓，或以繳納體檢費、服務費、中介費為由向求職者收取費用。更有甚者在求職者資金不充足的情況下，慫恿其簽訂培訓貸等貸款協(xié)議。導致一些求職者不僅錢財損失還陷入信貸風波。

提醒：對于以任何理由要求先付費再工作的公司請直接SAY NO。

警惕無書面合同的口頭承諾

不少企業(yè)承諾高薪、承諾轉正日期，承諾發(fā)展，但都是口頭協(xié)議，無書面合同約束。導致不少剛出社會的大學生被利用，試用期被延長，在企業(yè)繁忙期被當做廉價勞動力，過后再被無故辭退，毫無保障。

提醒：求職時，請一定要和用人單位簽訂正規(guī)合同或三方協(xié)議，并在合同中明確備注試用期時間及薪資等信息，以保障個人權益不受侵犯。

一些“不法分子”的亂入，一方面降低了求職者的信心，另一方面也讓求職者對于企業(yè)的篩選更加謹慎，如同一把雙刃劍，給一些真正有人才需求的公司也帶來了一定的招聘阻力。

發(fā)布職位后，如何增強求職者的信任感？企業(yè)可能至少需要做到這幾點：

1、 企業(yè)信息公示，可以通過網絡正規(guī)渠道搜索查詢，確保營業(yè)執(zhí)照信息與招聘平臺信息一致。

2、有自己的企業(yè)郵箱。

目前國內主流的招聘網站，都需要企業(yè)郵箱資格審核。擁有企業(yè)專屬的域名郵箱，不僅可以提升企業(yè)的專業(yè)度和美譽度，還可以為企業(yè)打上可信任的標簽。在與求職者郵件溝通時也會更加順暢。

3、 在正規(guī)的平臺發(fā)布求職信息，且按要求提交企業(yè)相應資質進行審核。

4、 有自己的官方網站，求職者可以更好的了解和熟悉公司業(yè)務及崗位信息。

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