職場社交平臺脈脈近日發(fā)布互聯網人才流動大數據報告指出,2018年IT互聯網行業(yè)成為中國唯一的人才外流行業(yè),這一趨勢在2019年依然延續(xù)。此外,2019年春季招聘季與2018年秋季招聘季相比,IT互聯網行業(yè)成為唯一一個就業(yè)競爭度加劇的行業(yè)。
一直以來,互聯網行業(yè)一直給外界以“金飯碗”的形象,而2019年這一“金飯碗”開始褪色。一方面企業(yè)在寒冬期進行人員調整、優(yōu)化,裁撤部分崗位,對部分崗位進行人員迭代;另一方面,企業(yè)對于招聘的要求越來越高,對基礎崗位的需求量降低。
逆勢擴招 字節(jié)跳動成行業(yè)黑馬
從招聘規(guī)模上看,近半年主流互聯網企業(yè)的人員需求依然保持增長態(tài)勢,2019年春季較2018年秋季招聘需求量有所增加,企業(yè)選擇在這一時期恢復社招,進行人員迭代。其中,字節(jié)跳動長期保持遠高于行業(yè)水平的招聘力度,成為互聯網行業(yè)黑馬。
從人才流動數據看,自2018至2019年初,字節(jié)跳動、阿里巴巴、騰訊是保持招聘規(guī)模最大的三家公司。與阿里騰訊兩家老牌企業(yè)相比,字節(jié)跳動在行業(yè)內的招聘影響力快速上升。2018年,字節(jié)跳動成為百度、騰訊員工跳槽的首選目標;2019前兩個月,十家主流互聯網企業(yè)中離職員工跳槽首選字節(jié)跳動的達到4家,字節(jié)跳動超過阿里巴巴位居行業(yè)首位。
高端技術崗位依然走俏
從近半年的互聯網人才流動情況上看,測試、運維等基礎技術崗位和研發(fā)人員離職率最高,而另一方面,研發(fā)、數據分析人員又是企業(yè)招聘需求最高的崗位。報告指出,當互聯網行業(yè)發(fā)展進入新階段,行業(yè)、企業(yè)對技術人才的技能要求更高,相對技能含量低的基礎崗位正在逐漸被淘汰。除此以外,崗位的替代性越強,也越容易被淘汰。在就業(yè)寒冬里,職場人應該格外重視對自身核心競爭力的提高。
根據“近半年企業(yè)對各崗位需求量”的數據顯示,字節(jié)跳動依然在全方位、大量招收人才,技術崗、運營崗、設計崗、銷售崗位等都虛位以待,對春招季的求職者來說可謂是救命稻草;騰訊對研發(fā)和產品人才最感興趣;百度和美團點評也在小范圍招收多類型崗位人才,比如產品、運營、銷售、設計等;另外數據分析/BI方面的人才可以主要關注美團點評、京東和滴滴出行。
免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。
