HR資深專家爭做薪人薪事推廣大使 讓人力資源管理越做越強

人力資源部門作為職能部門,要對內(nèi)負(fù)責(zé)公司員工日常管理,對外招聘人才為公司輸送價值。那么HR該如何更高效開展工作,如何快速提升專業(yè)能力,如何更好配合企業(yè)戰(zhàn)略的落地?近日,“最懂你的HR數(shù)據(jù)管理專家”薪人薪事推出昊天版,憑借對人力資源的深刻洞察和多年專業(yè)實踐,致力于實現(xiàn)“讓天下沒有難做的人事工作”。

4月12日,薪人薪事X金蝶2019戰(zhàn)略發(fā)布會在京舉行,會上發(fā)布的薪人薪事昊天版得到行業(yè)內(nèi)外的廣泛關(guān)注和認(rèn)可。多位業(yè)界資深專家到場為薪人薪事昊天版“打call”,并針對人力資源未來向何處進化、新時代下的企業(yè)人才管理格局等發(fā)展議題進行探討,分享了各自的經(jīng)驗和看法。

薪人薪事與金蝶完成生態(tài)布局后發(fā)布的昊天版,是面向中小微企業(yè)實現(xiàn)人財務(wù)一體化的HR SaaS解決方案。昊天版以HR系統(tǒng)為中心,結(jié)合AI技術(shù),構(gòu)建生態(tài)化的人力資源交互平臺,幫助企業(yè)提升人力資源管理水平,激發(fā)員工和組織活力,全面提升人才管理效能。憑借“簡明高效,數(shù)據(jù)化加速企業(yè)發(fā)展”的核心優(yōu)勢,為企業(yè)提供更靈活便捷的人力資源解決方案。

人財務(wù)一體化 連接提升價值

人力資源管理崗位的價值何在?前雙匯集團HRD北大總裁班特邀講師李連魁認(rèn)為在于為企業(yè)發(fā)揮更大的戰(zhàn)略作用:“作為HR,打鐵還需自身也硬,要體現(xiàn)出自身的專業(yè)性,還要有一種連接的意識。想公司所想,領(lǐng)會到老板的意圖,配合公司的戰(zhàn)略發(fā)展,人力資源的路子會越走越寬。”

企業(yè)發(fā)展至不同階段,往往需要對多項數(shù)據(jù)進行綜合分析后制定新的戰(zhàn)略,這對HR也提出了更多要求,不僅要了解其他部門的運營情況,還要配合及時調(diào)整工作方式和策略。

薪人薪事CEO常興龍指出:“企業(yè)目前最大的問題是要抵御資本寒流的影響環(huán)境的改變,使企業(yè)組織更健壯的發(fā)展,這是目前人力資源在這一代要解決的問題。我們分析在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代,人力資源本身能夠解決80%的問題,最有效的20%的問題還是需要深入到業(yè)務(wù)中去,使它能夠反過來補充人力資源的建設(shè)。”

基于這一洞察,昊天版創(chuàng)新融合連接了財務(wù)系統(tǒng)、協(xié)同系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)在內(nèi)的其他系統(tǒng),為中小企業(yè)用戶提供了“人力+財務(wù)+業(yè)務(wù)”的一體化、專業(yè)化、數(shù)據(jù)化云服務(wù)。這一舉措讓HR能夠快速實現(xiàn)與其他部門的協(xié)同合作,及時調(diào)整工作方向,也讓管理者更容易看清人力資本投入和產(chǎn)出,了解當(dāng)前財務(wù)現(xiàn)狀。加之昊天版具有的智能解析功能,能隨時幫助管理者深入診斷人才和組織問題,合理安排公司戰(zhàn)略規(guī)劃、項目編制和成本控制,為企業(yè)提供可參考的合理建議,增加有效決策概率。

化繁為簡 提升效能

招聘成本高、入職匹配度低、培訓(xùn)耗時長、考勤統(tǒng)計繁雜、重復(fù)溝通等工作是HR普遍經(jīng)常遇到,且無法回避的問題,甚至?xí)加么罅繒r間,HR迫切希望可以有辦法提高效率,去做更多有價值的工作。

薪人薪事昊天版依托其優(yōu)秀的創(chuàng)始團隊,和超500位HRD的人力資源專家顧問團隊,建立了完整的功能模塊聯(lián)動,通過聚焦幾百個HR實際應(yīng)用場景,實現(xiàn)交互信息采集、集團化管控、薪酬福利生成、個稅政策同步調(diào)整、便捷考勤打卡、招聘流程全跟蹤、考核體系建立、高速學(xué)習(xí)分享、圖表制作等功能簡明高效的操作,幫助HR從日常繁雜的各個應(yīng)用場景中解脫出來。

對于薪人薪事化繁為簡的神操作,迪瑪克企業(yè)的代表明星感受深刻:“薪人薪事的考勤管理模塊幫助我們實現(xiàn)了全國各地人員信息及時、準(zhǔn)確、便捷的收集,系統(tǒng)可自動化核算考勤記錄和薪資,支持管理的各種多維度報表,讓我們完成了統(tǒng)一化的人力資源管理,并帶來人力管理工作效能的提升。”

安全、信賴、 交互 提高組織活力

同時,薪人薪事昊天版也是一個可連接價值、可納入到自驅(qū)動體系中的完整系統(tǒng),能夠為用戶提供“管理者+HR+員工”的全面交互平臺。昊天版不僅可根據(jù)企業(yè)需求,量身定制所需場景模塊,實現(xiàn)即時開通、全天系統(tǒng)后臺運作、24小時隨時使用、高頻持續(xù)更新;還可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,進行應(yīng)用場景模塊增減和容量擴充,有效避免數(shù)據(jù)匯集難、應(yīng)用難等痛點;此外,還設(shè)有專業(yè)團隊保障數(shù)據(jù)隱私,也解決了用戶數(shù)據(jù)安全保障困難的問題。

工作效能提升了,HR就有了更多的精力投入在專業(yè)能力的提升上。薪人薪事超高影響力的公眾號——薪人薪事企小薪,輻射超百萬垂直用戶,作為HR干貨擔(dān)當(dāng),手把手教會HR將書本上枯燥的理論知識引申到實際應(yīng)用中,并在實踐中不斷提升專業(yè)能力 。

“薪人薪事系統(tǒng)也全面滿足了我們的社交訴求、移動化辦公訴求、智能化訴求。”Min Tech企業(yè)代表HRD張跡發(fā)現(xiàn),薪人薪事還顯著提高了組織活力,“分享、學(xué)習(xí)、打標(biāo)簽等一系列功能,得到了很好的使用體驗,提升了跨部門之間小伙伴們的了解,極大激發(fā)了員工與組織活力,讓我們擁有更強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。”

在未來可見的信息化時代,人力資源隨著數(shù)字化變革進行自身進化已勢在必行。本次參加發(fā)布會的多位行業(yè)專家代表,不僅和薪人薪事一同探索更先進的人力資源解決方案,還主動擔(dān)當(dāng)起薪人薪事昊天版的推廣大使角色,幫助更多人力資源從業(yè)者提升管理能力,同時助力人力資源領(lǐng)域變革和創(chuàng)新。

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