【商用時代】域乎創(chuàng)新應用之人力資源篇：H2Chain催生靈活用工快速變革

隨著市場需求的日益提升，“靈活用工”愈發(fā)火熱，逐漸成為眾多行業(yè)的新型用工模式，尤其是酒店行業(yè)。

據(jù)文化和旅游部數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截止2017年底，全國全部酒店管理專業(yè)在校學生，包括本科院校、高職院校和中職院校，共20多萬，每年畢業(yè)約8萬多人，其中只有不到20%留在酒店行業(yè)，不僅造成大量教育資源的浪費，也使得服務行業(yè)因人才問題，后繼發(fā)展乏力。

除此之外，由于酒店員工流動頻繁，在沒有規(guī)范、專業(yè)的人力資源公司配合下，存在著較高的安全隱患。

離職率居高不下、服務質量無法保證、人力成本高等問題一直制約著酒店行業(yè)的發(fā)展。在此背景下，由上海域乎信息技術有限公司(以下簡稱“域乎”)技術支持下的H2Chain應運而生。作為一家基于區(qū)塊鏈和物聯(lián)網(wǎng)技術的數(shù)字科技公司，域乎是國內較早布局區(qū)塊鏈的創(chuàng)新科技公司，專注于區(qū)塊鏈基礎設施、通證資產(chǎn)和數(shù)據(jù)資產(chǎn)服務業(yè)務，致力于提供價值互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)字資產(chǎn)服務。而憑借著域乎雄厚的技術實力以及年月積累的經(jīng)驗，H2Chain將大大促進酒店靈活用工市場的持續(xù)活躍。

“我們都知道，靈活用工作為一個雙邊市場，只有同時撬動B端和C端，才能實現(xiàn)精準匹配，增強用戶粘度，突破行業(yè)壁壘。而區(qū)塊鏈作為一項分布式賬本技術，其核心價值在于構建可信任的多中心體系，能將分散獨立的單中心提升為多方參與的統(tǒng)一多中心，從而大幅提高信任效率，降低交易成本。因此，在區(qū)塊鏈等創(chuàng)新技術加持下的H2Chain，不僅可以實現(xiàn)行業(yè)信息平臺流動，還讓核對、統(tǒng)計、結算等工作全部實現(xiàn)線上智能化處理，可大大提高酒店的工作效率。”秦曦科技CEO秦豪表示。

在H2Chain的商業(yè)模式設計中，分為酒店HR、顧問和PT三個角色：

•酒店HR：酒店HR負責接收用人部門的用工需求。用人部門把需求發(fā)給酒店HR之后，HR把需求傳達給顧問，由顧問去招聘在用人部門需求變更的情況下，會把變動的情況告知HR，由HR來修改訂單，HR可以關閉訂單。

•顧問：顧問負責接收酒店HR的招聘需求;接收酒店HR招聘需求后，需要制定用工價格，發(fā)布招聘;在酒店HR變更訂單信息時，對PT進行通知處理后續(xù)工作;招聘的時候可以直接招聘PT，也可以把招聘需求轉發(fā)給代理會兼任帶隊的工作。

•PT：PT看到顧問或者代理轉發(fā)的招聘需求，參加報名;在訂單內容變更時，做出對應后續(xù)操作;在帶隊帶領下去酒店參加工作;在工作結束后領取薪資。

對于酒店而言，H2Chain不僅可以實現(xiàn)用工追溯，減少內部流程節(jié)約人力成本，還可以提高服務質量;對于顧問而言，他們不僅可以實時跟進招聘情況，有效對賬憑證，還可以建立自有人才庫，提高工作效率;對于PT而言，H2Chain除了能提供可查的兼職路徑、信息交流平臺和積分消費渠道，還能實現(xiàn)安全打工。

簡而言之，H2Chain不僅實現(xiàn)了個人對靈活自由就業(yè)的向往，還解決了企業(yè)迫切的組織結構變革需求，助力了未來的人力資源服務升級。

生成海報

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