國內知名職業(yè)成長平臺脈脈，日前宣布啟動“燈塔計劃”，以多媒體紀實故事為核心，洞察職場生活，挖掘職場故事，展現中國職人精神，并聯動線上線下多方力量，幫助成就職業(yè)夢想。“燈塔計劃“首期系列內容“進擊的職場人”一經推出，便引發(fā)了熱烈回響。
首期“進擊的職場人”系列共包含七個故事，故事的主人公均是脈脈App的用戶。他們中間既有年紀輕輕的草根連續(xù)創(chuàng)業(yè)者、面臨中年危機勇敢轉行律師的國企銷售、也有取得不凡成績卻毅然投身創(chuàng)業(yè)的知名財經記者和從解剖師轉型為企業(yè)家御用攝影師的藝術家。七名主人公來自不同的工作領域，擁有不同的職業(yè)經歷，但透過他們的故事，讀者可以深切感受到這些職場人的堅毅和面對困難勇往進擊的勇氣。
拒絕無用雞湯，用真實對抗焦慮
“每每看到這樣的故事都覺得自己也是可以堅持下去。”脈脈用戶、一家金融機構客戶經理陳玉琪在“燈塔計劃”下的留言區(qū)說。
根據脈脈最新發(fā)布的《中國職場社交報告2019》，中國職場人對于職業(yè)狀態(tài)滿意度的自我評分平均僅有6.6分(以1-10分計，10分為滿分)。在職場普遍焦慮的今天，“雞湯文”在各類媒體上盛行，但不少只販賣情緒卻不能提供有益解決方案的“毒雞湯”也引發(fā)了越來越多的反感。
“(毒雞湯)看起來好看，看完其實一點用都沒有，但這樣真實的故事給了我很多啟發(fā)。”脈脈用戶、在一家互聯網公司做運營的張迪說。
真實可能不完美，真實可能不迎合，但只有真實才能引發(fā)職場人內心最深處的認同和共情，為職場人提供有用的建議，指引正確的方向。
“我們都不完美，但因為彼此連接與激勵，而成為了更好的自己。“脈脈CMO胡琛在解釋“燈塔計劃“時說，“這些故事的主人公都是普通的脈脈用戶，這些身上帶著煙火氣的職場人，是中國億萬職場奮斗者的真實切面。脈脈希望他們的故事，以及背后的職場經驗，能像一束光，照射進每位職場人的生活，給奮斗者帶去勇氣和力量，讓職場人看到方向和希望。”
實現職業(yè)發(fā)展，同時需要人脈橋梁和職脈階梯
目前，脈脈已經擁有超過8000萬注冊用戶，來自北、上、廣、深、杭等一線城市和諸多世界500強公司，覆蓋包括金融貿易、IT互聯網、文化傳媒、房地產、醫(yī)療、教育多個行業(yè)。2018年，脈脈將品牌使命更新為“成就職業(yè)夢想”。2019年，脈脈進一步豐富品牌內涵，以“職場就是兩個脈字”傳遞“人脈連接機會、職脈打造自己”的雙重價值。
“脈脈很榮幸成為這些用戶成就職業(yè)夢想道路上的助力者。”脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，“脈脈要做的不僅是幫助大家找工作促合作，更想幫助每一位職場人實現職場成長，達成職業(yè)夢想。“
”燈塔計劃“中的每個故事，也印證了林凡的這一說法，這些故事的主人公，或通過擴展人脈，或通過打通職脈，實現了職業(yè)生涯中的轉變和晉升。
未來，脈脈“燈塔計劃“還將持續(xù)以職場真實故事為核心，配合多樣內容形式以及多品牌跨界聯動，不斷帶來更多有關職場的真實故事，用有溫度的內容、有力量的故事及最真實的案例來連接與啟發(fā)更多職場人成就職業(yè)夢想。
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