2016年10月，Zoe來到淺橙科技。到現(xiàn)在，她已經(jīng)在淺橙科技待了將近三年了，是淺橙的老員工了?；仡櫾跍\橙科技的這段時間，Zoe頗有感慨，在這里她從一線的市場人員成長為市場部的負(fù)責(zé)人，經(jīng)歷過淺橙科技兩個主打項目的推廣工作，確實在磨練中成長的經(jīng)歷值得分享。
Zoe是個名副其實的90后，筆者跟她聊下來發(fā)現(xiàn)，她身上有年輕人典型的氣息：正能量、有朝氣，同時還有管理者所具有的成熟、穩(wěn)重。同事們對她的評價是責(zé)任心強，陽光正直，給市場部渲染了樂觀向上積極進(jìn)取的團隊文化。
起初，Zoe只是一名基層的市場人員。不過她很努力，同時也有自己的想法，能保質(zhì)保量地完成KPI，很快便在團隊中嶄露頭角。2018年3月，市場部重組，鑒于Zoe平時在工作中的出色表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)們決定讓她來帶團隊。Zoe說，當(dāng)時接到這個消息時又興奮又擔(dān)心，興奮是成為一個管理者的機會，擔(dān)心是因為第一次帶團隊，會做的不夠好。
不過Zoe是個不畏難的人，很快她便進(jìn)入了角色;開始招人、帶人，組建自己的團隊。目前市場部有8個人，全部是Zoe一手搭建起來的。她在選人的時候有一套自己的邏輯：首先是要有一定行業(yè)經(jīng)驗的年輕人，最好是有一至兩年工作經(jīng)驗的90后，這樣比較符合她對團隊成員的構(gòu)想，其次要踏實穩(wěn)定，這樣才能保證團隊的長期發(fā)展。
Zoe說她對帶團隊沒有任何經(jīng)驗，都是在與同事工作中慢慢摸索出來的。她會學(xué)著去觀察下屬，了解他們的工作狀態(tài)和需求，同時也會與她們經(jīng)常交流溝通……在實踐中，逐步學(xué)習(xí)如何做好一名管理者。
在Zoe的帶領(lǐng)下，市場部將淺橙科技旗下的一款A(yù)pp做到了熱門搜索排行前三的位置，同時在財務(wù)App排行榜中名列前茅，出色地完成了2018年的KPI。她說，看到淺橙科技的產(chǎn)品從一開始產(chǎn)出，到最后被廣大用戶認(rèn)識和接受，感覺到很有成就感。
Zoe說很感謝淺橙科技給她成長的空間和機會，感謝在淺橙科技的這段時間，她收獲的比同齡人要多幾倍，在工作中成長是對青春最好的褒獎。
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