《健康中國，國康在行動》系列健康活動之走進華潤信托

7月中旬，在多部門出臺《健康中國行動2019-2030》(以下稱《行動》)等文件后，國康私人醫(yī)生集團積極響應國家政策導向，認真研究《行動》關于疾病預防、健康促進兩大核心內容和十五大專項行動，結合自身在健康管理領域14年累積的優(yōu)勢醫(yī)療資源和特色的醫(yī)療服務模式，推出了一系列健康主題活動，成為首批踐行《行動》落地實施的民營健康管理企業(yè)。其中《健康中國，國康在行動》系列健康活動社會反響尤為強烈。

9月4日，《健康中國，國康在行動》系列健康活動走進華潤信托，圍繞職場人士普遍存在的亞健康、肥胖、失眠、高血糖、高尿酸、高血脂等健康問題，邀請廣東省中醫(yī)院主任醫(yī)師劉澤銀共同為華潤信托員工帶來了一場生動、全面、細致的健康講座。員工踴躍參加，與劉主任積極互動，現場氣氛火熱。

此次講座，劉主任以“減鹽、減油、減糖”的主題，講解如何從飲食層面預防健康風險，并給出具體的健康膳食方案。演講結束后員工根據各自及家人存在和關心的健康問題主動提問，醫(yī)生對所有問題均作了細致解答，整場講座干貨滿滿，員工收獲頗豐。

據《中國企業(yè)員工職場健康白皮書2018》及國康健康研究院統(tǒng)計，我國七成以上員工存在不同程度的健康問題，員工的健康問題日益嚴峻，成為影響其心理穩(wěn)定，降低工作效率，阻礙企業(yè)發(fā)展的主要因素之一。職場人對健康的需求空前迫切，已經引起了政府的高度關注，其儼然已經發(fā)展為一大社會問題。近年來，政府加大了企業(yè)對員工健康關注的宣導，剛剛出臺的《行動》更是將企業(yè)員工健康問題列為十五大專項行動之一。在企業(yè)層面，根據國康健康研究院的數據顯示，企業(yè)也正逐年提高對員工醫(yī)療費用的支出，但是員工健康問題仍舊未得到明顯改善。

顯然，這與我國現階段的醫(yī)療資源短缺，利用率低下，健康意識和健康知識水平普遍偏低等因素有關，僅僅依靠公共醫(yī)療資源無法滿足民眾的醫(yī)療健康需求。在此背景下，社會醫(yī)療機構的積極作用開始凸顯，而國康私人醫(yī)生就是一家獨具代表性的非公醫(yī)療機構。

國康私人醫(yī)生作為國內領先的私人醫(yī)生健康管理服務公司，對國人健康現狀有著深刻的研究，從成立之初一直保持著對行業(yè)發(fā)展趨勢的前瞻性戰(zhàn)略判斷，致力于改善國民健康水平和落后的醫(yī)療現狀。國康私人醫(yī)生是最早將國外先進醫(yī)療健康服務理念和模式引入國內，也是最早系統(tǒng)性搭建海內外醫(yī)療資源網絡的公司。針對中國民眾的健康和醫(yī)療行業(yè)現狀，國康私人醫(yī)生在企業(yè)員工健康管理和家庭醫(yī)療保健領域走出了一條獨特的道路，成為影響中國醫(yī)療健康產業(yè)改革發(fā)展不可忽視的一支力量。

目前，雖然中國民眾對健康意識有所提升，但是因客觀條件所限仍處于“治已病”階段，健康知識普遍匱乏，就醫(yī)效率普遍較低。對于職場人士，國康私人醫(yī)生力導健康干預和健康管理，通過健康講座、名醫(yī)面對面等預防措施將健康管理前置，改善健康水平、降低患病風險。依托國內600+家三甲醫(yī)院和3萬+名三甲醫(yī)生的強大醫(yī)療資源，對已病人提供精確分診、陪診、專家會診、二次診斷、手術安排、住院安排等醫(yī)療服務，優(yōu)化就醫(yī)路徑，提高就醫(yī)效率。此外，國康也是國內率先建立“移動醫(yī)療”和健康檔案的公司，通過手機端，用戶就可直接完成健康咨詢、預約、實時查看健康趨勢等。到2019年，國康私人醫(yī)生構建的“健康管理+醫(yī)療”業(yè)態(tài)已經趨于成熟。

截至發(fā)稿日，國康私人醫(yī)生已經與近百家500強企業(yè)建立了合作關系，是諸多知名企業(yè)指定合作的健康管理服務機構。通過國康一站式醫(yī)療健康管理服務，員工的健康水平顯著提升，企業(yè)醫(yī)療成本支出壓力得到緩解。

據了解，國康私人醫(yī)生將在北上廣深杭等城市的合作企業(yè)中持續(xù)推進《健康中國，國康在行動》系列健康活動的開展，為企業(yè)員工送去健康。未來，國康也將繼續(xù)以政策為導向，探索多元化的健康主題活動，為《健康中國行動》國家戰(zhàn)略添油助力。(李申)

生成海報

免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。