微軟日本憑啥每周只上4天班?中國企業(yè)用智能OA做得更好……

近期,微軟官方“上四休三”的改革結果公告了!“勞動生產率”同比提高近40%,中國職場人士紛紛打聽,啥時可以引進……專家表示,該實驗只是證明了一種新型、更高效的工作方式的可能,中國企業(yè)借助智能OA,升級員工間的協(xié)作效率,照樣可以達到同樣效果?! ?/p>

微軟日本憑啥每周只上4天班?中國企業(yè)用智能OA做得更好……

加班全球第一年日本,竟然一周只上4一班

今年8月,微軟日本分公司開展了一個“工作改革計劃”的項目,名為“2019年夏季工作與生活選擇挑戰(zhàn)賽”。整個8月,該公司每周實施為期三天的周末,該月的每個星期五讓2300名員工休假。而且,這種“特殊帶薪休假”并不以其他休假時間為代價!

結果令人震驚——全面減少:員工當月的工作日減少了25.4%,打印的紙張減少了58.7%,辦公室的用電量減少了23.1%(因為辦公室多關閉了一天)。所有這些都為公司省下了一大筆費用。全面提高:工作效率整整提高了39.9%!這意味著,即使員工的工作時間有所減少,實際上卻完成了更多的工作!  

微軟日本憑啥每周只上4天班?中國企業(yè)用智能OA做得更好……

工作效率的大幅提高主要歸因于大大改變了會議模式。由于一周只有四天時間完成所有工作,因此許多會議被砍掉、縮短,或者改為虛擬會議,而不是面對面的會議。

92.1%的員工表示他們喜歡試驗的每周四天工作制(顯而易見,不喜歡的人成分存疑)。微軟日本宣布,計劃2020年的8月繼續(xù)實施該制度,屆時所有辦公室在周五這一天都將關閉。

微軟日本實驗成功背后,是數(shù)字化新辦公方式

一方面是時間、用品、資源等成本的減少,一方面是協(xié)作能的提升,這其實一種基于數(shù)字化的全新工作方式。

從OA到門戶,到智能門戶,到智能辦公,數(shù)字化技術正在改變人們的工作方式,一場辦公革命正從軟件、IT等新興行業(yè),向更多的傳統(tǒng)行業(yè)普及;以往流程審批靠跑腿,現(xiàn)在線上全部搞定,以往簽到打卡靠按指紋或簽字,現(xiàn)在自動定位打卡就可以完成,會認人的前臺,自動識別的客服熱線、體驗更好的網絡會議,讓員工和團隊的協(xié)作效能進一步提升。

更深度的人機智能,將帶來效能的自動提升;當智能機器人成為組織的新員工,將占據(jù)越來越多的重復類工作崗位,人機協(xié)同將帶來新的生產力解放;智能門戶千人千面,打造專屬每個人的工作臺,讓變“人找事”變“事找人”更徹底,協(xié)作更高效;智能搜索,讓信息、數(shù)據(jù)、流程、知識等一搜觸達,更省力。

例如:智能編寫可以讓每個員工都成為報告專家。梳理各種制式辦公文件模板并轉化格式,支持編寫時自動關聯(lián);根據(jù)關鍵詞自動獲取素材和參考樣本;對編寫內容直接進行預審,有不準確的地方進行高亮提醒……智能輔助寫作工作文件(公文、報告等)更準確、更輕松。

藍凌智能OA,賦能中國企業(yè)構建未來化辦公

工作革命已來,它是更為壯闊的數(shù)字化轉型浪潮的先聲,無論大型集團,還是中小型企業(yè)都必須全身心擁抱!作為數(shù)字化工作專業(yè)服務商的藍凌,與阿里釘釘不斷加大產品融合的力度,打造出融合新一代管理價值觀全新產品:藍凌專屬釘釘。

大企業(yè)數(shù)字化辦公場景漸趨復雜、個性化需求越來越多,藍凌專屬釘釘智能門戶(LDP)應運而生,基于新基因&能力的引入、混合云整合框架、場景開發(fā)平臺等,讓每一個大企業(yè)都擁有自己的釘釘,包括專屬登陸頁、歡迎頁、皮膚等;企業(yè)域帳號登錄、全域安全水印、內部數(shù)據(jù)保護、數(shù)據(jù)專屬存儲;千人千面的智能移動門戶…讓大企業(yè)數(shù)字化辦公更簡單、高效?! ?/p>

微軟日本憑啥每周只上4天班?中國企業(yè)用智能OA做得更好……

靈活的工作場、平價且豐富的應用、盡可能整合社會化資源……面對當下中小企業(yè)數(shù)字化的新趨勢,藍凌專屬釘釘智能OA,將釘釘數(shù)字化能力與藍凌18年OA產品與服務經驗,融合成新一代中小企業(yè)數(shù)字化辦公利器,不僅用“全家桶”滿足企業(yè)日常辦公在線、企業(yè)文化在線、客戶管理在線、人事服務在線、行政務服務在線等需求,更極具性價比,將助力更多中小企業(yè)通過數(shù)字化實現(xiàn)更高效的增長。

未來,藍凌將緊跟時代工作變革趨勢,用創(chuàng)新與專注,打造未來OA,幫助更多中國企業(yè)邁入數(shù)字化智能辦公新時代。

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2019-11-05
微軟日本憑啥每周只上4天班?中國企業(yè)用智能OA做得更好……
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