北森×格力電器:重思校園招聘,搶先獲取優(yōu)秀畢業(yè)生

由北森人才管理研究院、人大商學(xué)院、《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版聯(lián)合主辦的【2019中國(guó)人才管理典范企業(yè)評(píng)選】完美收官。作為HR界最權(quán)威的獎(jiǎng)項(xiàng)之一,該獎(jiǎng)項(xiàng)每年吸引了上千家企業(yè)申報(bào),歷年獲獎(jiǎng)?wù)甙ò⒗锇桶汀⑵桨布瘓F(tuán)、上汽大眾、融創(chuàng)中國(guó)、萬豪等眾多頭部企業(yè)。今年,格力電器憑借其雇主品牌的多維創(chuàng)新、校園招聘的體系化運(yùn)營(yíng)和企業(yè)文化的深度傳播,摘得了“2019中國(guó)人才管理文化典范獎(jiǎng)”。

珠海格力電器股份有限公司成立于1991年,1996年11月在深交所掛牌上市。公司成立初期,主要依靠組裝生產(chǎn)家用空調(diào),現(xiàn)已發(fā)展成為多元化、科技型的全球工業(yè)集團(tuán),產(chǎn)業(yè)覆蓋空調(diào)、生活電器、高端裝備、通信設(shè)備等領(lǐng)域,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷160多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。

格力電器目前擁有9萬余名員工,歷經(jīng)多年發(fā)展,已經(jīng)有了完善的人才培養(yǎng)體系,每年堅(jiān)持在人才培養(yǎng)上持續(xù)大力投入,堅(jiān)持人才自主培養(yǎng)。隨著業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展和轉(zhuǎn)型擴(kuò)張,格力的人才需求與日俱增,依托于格力人才培養(yǎng)理念和完善的人才培養(yǎng)體系,每年校招都是格力在人力資源管理招聘配置的重點(diǎn)。如何在大規(guī)模校招需求下,提升校招的效率和招聘質(zhì)量,持續(xù)獲取優(yōu)秀畢業(yè)生,是格力電器當(dāng)前尤需解決的重要問題。

一、校招項(xiàng)目體系化運(yùn)營(yíng),多維創(chuàng)新打造雇主品牌。

要想搶到最優(yōu)秀的人才,必須提高品牌宣傳力,完善招聘運(yùn)營(yíng)模式,打造一個(gè)強(qiáng)有力的校園品牌。當(dāng)下越來越多的企業(yè)提早進(jìn)入校園,采用一系列的校園活動(dòng)、校企合作方式,將自己的校園影響圈擴(kuò)大,覆蓋至全校各個(gè)年級(jí)、各個(gè)目標(biāo)/非目標(biāo)專業(yè)。格力電器結(jié)合現(xiàn)有的校園招聘模式以及校園活動(dòng)模式,全新設(shè)計(jì)了2020年校招項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)策略。如“走進(jìn)格力,走進(jìn)中國(guó)造”名校Open day、空中宣講、校園大使校招預(yù)熱等創(chuàng)新性宣傳,帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)一步了解、全新體驗(yàn)格力的同時(shí),提前鎖定優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生。

二、引入北森招聘測(cè)評(píng)一體化運(yùn)營(yíng)平臺(tái)更快更準(zhǔn)獲取優(yōu)質(zhì)人才。

面對(duì)海量校園簡(jiǎn)歷,格力電器借助統(tǒng)一的招聘測(cè)評(píng)一體化運(yùn)營(yíng)平臺(tái),集招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集篩選、人才測(cè)評(píng)、面試、入職管理及雇主品牌建設(shè)于一身,使格力招聘過程變得高效、專業(yè)、精準(zhǔn),能夠有效的執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略。

1、效率大幅提升:有效減少了線下紙質(zhì)簡(jiǎn)歷收取、處理的工作量,實(shí)現(xiàn)了HR和面試官的線上協(xié)同,每個(gè)招聘站點(diǎn)僅用一周時(shí)間即可完成宣講、測(cè)評(píng)、初試、復(fù)試、終試環(huán)節(jié)。

2、數(shù)據(jù)靈動(dòng)分析:HR統(tǒng)計(jì)輸出相關(guān)數(shù)據(jù),及時(shí)掌握各站點(diǎn)的簡(jiǎn)歷投遞量、各業(yè)務(wù)部門及崗位的招聘進(jìn)度情況,為未來校園招聘數(shù)據(jù)分析工作的開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3、 測(cè)評(píng)回溯,精準(zhǔn)識(shí)人:2018及2019年,通過測(cè)評(píng)和在線筆試鎖定高潛學(xué)生,精準(zhǔn)識(shí)人。

北森×格力電器:重思校園招聘,搶先獲取優(yōu)秀畢業(yè)生

三、持續(xù)優(yōu)化候選人體驗(yàn)。

為了給學(xué)生帶來有溫度的投遞體驗(yàn),傳遞格力對(duì)于校招的重視程度及職業(yè)化形象。格力電器統(tǒng)一雇主品牌呈現(xiàn)窗口和宣傳策略,滿足了學(xué)生實(shí)時(shí)投遞簡(jiǎn)歷和了解進(jìn)度的需求;同時(shí)通過新型技術(shù)(如面試叫號(hào)系統(tǒng))的積極引進(jìn),打造了良好面試秩序,提升了雇主品牌形象。

北森×格力電器:重思校園招聘,搶先獲取優(yōu)秀畢業(yè)生

今年,對(duì)格力電器HR團(tuán)隊(duì)最有成就感的一項(xiàng)工作是2019屆大學(xué)生招聘項(xiàng)目。歷經(jīng)秋、春兩季,HR團(tuán)隊(duì)采用了多種形式的招聘手段,整合全集團(tuán)資源,最終達(dá)成學(xué)生招錄規(guī)模達(dá)歷年最高,為公司多元化、全球化的企業(yè)戰(zhàn)略布局注入了更多的新鮮力量。在未來,格力電器的人才管理重點(diǎn)將繼續(xù)秉承對(duì)創(chuàng)新的追求,聚焦在人才引進(jìn)、自主培養(yǎng)及發(fā)展提升,助力組織加速發(fā)展。

北森招聘云致力于幫助企業(yè)建立從業(yè)務(wù)協(xié)同、資源運(yùn)營(yíng)、到應(yīng)聘者吸引的領(lǐng)先招聘運(yùn)營(yíng)體系。AI、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的深度應(yīng)用為企業(yè)提供更智慧的人才和數(shù)據(jù)洞察,提升招聘效率,為企業(yè)開源節(jié)流,提升人才有效性的同時(shí),大幅提升人才競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),依靠強(qiáng)大的PaaS平臺(tái),可提供符合企業(yè)個(gè)性化需求的快速定制與擴(kuò)展,打造符合企業(yè)業(yè)務(wù)和價(jià)值的招聘平臺(tái)。目前北森招聘云的客戶覆蓋各個(gè)行業(yè)的頭部企業(yè),如鏈家、格力電器、優(yōu)衣庫(kù)、中國(guó)太平、海航集團(tuán)等等。

關(guān)于北森

北森,一體化人才管理云平臺(tái),為企業(yè)提供覆蓋測(cè)評(píng)、招聘、組織人事、薪酬、假勤、績(jī)效、繼任、調(diào)查、On-boarding等HR業(yè)務(wù)全流程的一體化SaaS軟件和服務(wù),并通過自有PaaS平臺(tái)滿足中大型企業(yè)個(gè)性化和自主開發(fā)的需求。每天,有超過5000家中大型企業(yè)、超過16萬的HR和超過1500萬的企業(yè)員工正在使用北森創(chuàng)新的人力資源科技產(chǎn)品和服務(wù)。2016年起北森已連續(xù)三年位列HR SaaS市場(chǎng)占有率第一(IDC)。了解更多信息,請(qǐng)登錄北森公司網(wǎng)站。

極客網(wǎng)企業(yè)會(huì)員

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2019-11-28
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