擁抱數(shù)字變革 激發(fā)人才活力 金柚網(wǎng)“2019人力資源產(chǎn)業(yè)生態(tài)大會”在京舉辦

12月17日，由金柚網(wǎng)主辦的“2019人力資源產(chǎn)業(yè)生態(tài)大會”在北京盛大舉行。原國家人社部勞資所黨委書記劉學民、北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會秘書長沈志歈、首經(jīng)貿(mào)大學人才發(fā)展系副主任魏華穎、深圳韻達人力行政中心總經(jīng)理曹學智、金柚網(wǎng)助理總裁兼產(chǎn)品發(fā)展部總監(jiān)陳鴻飛、愛康集團聯(lián)合創(chuàng)始人、樂薦董事長黃飛燕以及國內(nèi)五百余名專家、企業(yè)高管和人力資源從業(yè)者參加本次盛會。

本次大會以“重塑·創(chuàng)新激活人效智享未來”為主題，聚焦企業(yè)數(shù)字化發(fā)展下，人才培養(yǎng)與激勵，旨在凝聚人資管理智慧，激發(fā)創(chuàng)新思維，重塑人資管理戰(zhàn)略，實現(xiàn)人效的激活與提升。

原國家人社部勞資所黨委書記劉學民在致辭中談到，我國是世界上人口最多的國家，同樣也是一個典型的發(fā)展中國家，人力資源管理之于經(jīng)濟發(fā)展有著不可小覷的重要性，要保持快速發(fā)展，抓住機遇走在時代前列，就要“堅持人才為本”，緊緊抓住人才這一“第一資源”。“中國人力資源已步入快速發(fā)展階段，眼前困局與機遇并存，相信在新技術(shù)的融合下，國家政策大力推動之下，人力資源產(chǎn)業(yè)必將邁向全新的產(chǎn)業(yè)生態(tài)環(huán)境。”劉學民如是說。

北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會秘書長沈志歈在致辭中表示，近年來人力資源服務行業(yè)發(fā)展迅速，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，服務能力逐步提升，市場活力被有效激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大。如今，科技創(chuàng)新已成為支撐和引領經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎，沈志歈認為數(shù)字化、智能化的發(fā)展浪潮即將到來，數(shù)字化轉(zhuǎn)型將進一步加快，跨界融合趨勢更明顯，人力資源數(shù)據(jù)分析技術(shù)也會不斷加強。

主題演講環(huán)節(jié)中，首經(jīng)貿(mào)大學人才發(fā)展系副主任魏華穎以《基于代際差異的員工績效的思路和方法》為題，分析了不同代際人群畫像和員工需求，并針對性提出差異化激勵方法，及共性激勵策略，既要有的放矢地制定激勵策略，也要通過共性因素解決基本訴求。她認為現(xiàn)階段企業(yè)更需要內(nèi)在激勵和精神層面引導。同時，她表示彈性福利將成為未來的激勵趨勢。

金柚網(wǎng)助理總裁兼產(chǎn)品發(fā)展部總監(jiān)陳鴻飛分享了題為《人力資源產(chǎn)業(yè)數(shù)字化探索》的主題演講，圍繞“數(shù)字化”展開探討人力資源發(fā)展的方向。在陳鴻飛看來，數(shù)字化是一種手段，首先要對業(yè)務足夠精通，其次要具備數(shù)字化思維模式。他將人力資源服務產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展分為三個階段：一數(shù)據(jù)沉淀與解析，二科技在特定場景突破性的效率提升，三全流程業(yè)務閉環(huán)在線智能決策并使得業(yè)務結(jié)果提升。他表示，金柚網(wǎng)的產(chǎn)品研發(fā)始終圍繞以客戶為中心，正逐步向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過技術(shù)賦能提升用戶體驗，旗下麒麟系統(tǒng)2.0、RPA系統(tǒng)已投入使用，有效為客戶提升效能。

深圳韻達人力行政中心總經(jīng)理曹學智在《人力資本增值——人力成本量化管理》主題演講中分享到，降本增效創(chuàng)造價值將是人力資源的核心工作，他認為能夠給企業(yè)帶來效益增長的“人力資源”才是“人力資本”，否則只會成為人力成本。曹學智通過四步法闡述資本提升：一是建立人力資源數(shù)據(jù)儀表盤，二是勞動密集型企業(yè)的計件之路，三是職能人員的薪酬量化，四是打造內(nèi)部眾創(chuàng)眾包平臺，以“支持”、“量化”和“增值”三個關鍵詞來實現(xiàn)人力資本增殖。

圓桌論壇環(huán)節(jié)中，陳鴻飛、魏華穎、曹學智以及愛康集團聯(lián)合創(chuàng)始人、樂薦董事長黃飛燕以《新經(jīng)濟和市場環(huán)境下如何提升組織效能》為主題，圍繞新政解析、降本增效、行業(yè)趨勢等熱門話題進行深入解讀，為企業(yè)的人力資源架構(gòu)變革出謀劃策。嘉賓一致認為，在宏觀經(jīng)濟調(diào)控、政策法規(guī)收緊、技術(shù)領域突破等因素的影響下，企業(yè)面臨著新的機遇和挑戰(zhàn),可通過數(shù)字化方式實現(xiàn)組織創(chuàng)新、模式創(chuàng)新。最后，幾位嘉賓結(jié)合理論和實踐，為人力資源的從業(yè)者提供相應策略及建議，確保提升組織績效，助力HR實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

“重塑·創(chuàng)新 激活人效 智享未來”正符合當前我國人力資源戰(zhàn)略方向，作為中國先進的數(shù)字源人力資源服務平臺，金柚網(wǎng)始終以賦能企業(yè)發(fā)展為核心目標，堅持探索創(chuàng)新，以技術(shù)迭代產(chǎn)品升級，目前已在勞務派遣、崗位外包、靈活用工、社保管理、薪酬管理、商業(yè)保險和人資咨詢等方面為65000多家企業(yè)提供了富有競爭力的產(chǎn)品、服務與解決方案，提升企業(yè)管理效能，激發(fā)人才創(chuàng)新力量。未來金柚網(wǎng)將以“AI+人力資源”為發(fā)展動能，持續(xù)升級人力資源創(chuàng)新平臺，推動人力資源行業(yè)向數(shù)字化、智能化、便捷化邁進。

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