被譽(yù)為人力資源管理開拓者的戴維·尤里奇曾在《人力資源轉(zhuǎn)型：為組織創(chuàng)造價(jià)值和達(dá)成成果》中提到，“為了創(chuàng)造價(jià)值和達(dá)成結(jié)果，人力資源人員不應(yīng)以具體的人力資源活動(dòng)或工作為起點(diǎn)，而應(yīng)從定義人力資源工作的達(dá)成成果入手”，這也是企業(yè)人力資源要做轉(zhuǎn)型的主要原因。
現(xiàn)今時(shí)代，人力資源變得越來越重要。對(duì)企業(yè)而言，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以模仿企業(yè)的資金渠道、戰(zhàn)略和技術(shù)，卻不能模仿企業(yè)中的人。所以，在新形勢(shì)下，人力資源部不能僅僅是行政支持部門，更應(yīng)該是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，將重心放在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的事情上，以結(jié)果為導(dǎo)向，這要求HR要重新定義職能和制定綱領(lǐng)，從以事務(wù)性工作為主的狀態(tài)中解脫出來。
過去，大部分HR忙于員工社保繳納管理、員工招聘、薪資福利等基礎(chǔ)事務(wù)性工作，對(duì)于企業(yè)在戰(zhàn)略和提升競(jìng)爭(zhēng)力方面貢獻(xiàn)較少，從某種程度上并未真正的釋放出人力資源真正的價(jià)值。隨著經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，企業(yè)發(fā)展需求所致，人力資源在技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下逐漸轉(zhuǎn)型。可以看到最明顯的變化就是HR的工作重心在轉(zhuǎn)移，懂得利用外部資源分解工作，以達(dá)到將更多精力投入到與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的核心工作上。這里，所說的外部資源指的是專業(yè)的人力資源服務(wù)企業(yè)，可以為企業(yè)提供人事外包、勞務(wù)外包、招聘等一系列企業(yè)需要的人力資源服務(wù)的企業(yè)。
在我國(guó)，人力資源服務(wù)業(yè)相對(duì)美國(guó)、日本等國(guó)家起步較晚，但近幾年由于企業(yè)對(duì)人力資源和人力資源外包意識(shí)的增強(qiáng)，以及技術(shù)加持，可實(shí)現(xiàn)更高效能的服務(wù)，人力資源服務(wù)業(yè)獲得快速發(fā)展的契機(jī)。以數(shù)字化人力資源全流程服務(wù)平臺(tái)金柚網(wǎng)為例。
金柚網(wǎng)是國(guó)內(nèi)先進(jìn)的專業(yè)人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)型企業(yè)，成立時(shí)便區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源服務(wù)公司，以“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源打開了線上全流程服務(wù)的新模式，從操作上極大地滿足了用戶在效率和準(zhǔn)確性上的訴求。而后，隨著AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)在各行各業(yè)的應(yīng)用，金柚網(wǎng)將更多前沿技術(shù)植入研發(fā)的服務(wù)系統(tǒng)中，迭代更新，今年推出麒麟2.0系統(tǒng)。
麒麟系統(tǒng)2.0是基于SaaS系統(tǒng)、AI、RPA等技術(shù)所構(gòu)建一站式人力資源服務(wù)系統(tǒng)，由輕便前臺(tái)、穩(wěn)健后臺(tái)、智能中臺(tái)構(gòu)成，實(shí)現(xiàn)高內(nèi)聚低耦合、自動(dòng)路由、智能算法，適用于多元化的人力資源場(chǎng)景，打造多樣化人力資源解決方案，滿足不同客戶的差異化、定制化、個(gè)性化需求。
金柚網(wǎng)還配有強(qiáng)大的線下服務(wù)團(tuán)隊(duì)，以人力資源、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、法務(wù)、財(cái)務(wù)為核心的專家團(tuán)隊(duì)，保證服務(wù)專業(yè)性、準(zhǔn)確性與安全性，在勞務(wù)派遣、崗位外包、靈活用工、社保管理、薪酬管理、商業(yè)保險(xiǎn)、人資咨詢等方面為65000多家客戶提供了富有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品、服務(wù)與解決方案。
人力資源的核心要素就是人，HR要做好人的管理，首先要做好自身管理，凝聚智慧，提升質(zhì)效，發(fā)揮人效，成為企業(yè)最踏實(shí)可靠的戰(zhàn)略伙伴，最終實(shí)現(xiàn)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
- 蜜度索驥：以跨模態(tài)檢索技術(shù)助力“企宣”向上生長(zhǎng)
- 為什么年輕人不愛換手機(jī)了
- 柔宇科技未履行金額近億元被曝已6個(gè)月發(fā)不出工資
- 柔宇科技被曝已6個(gè)月發(fā)不出工資 公司回應(yīng)欠薪有補(bǔ)償方案
- 第六座“綠動(dòng)未來”環(huán)保公益圖書館落地貴州山區(qū)小學(xué)
- 窺見“新紀(jì)元”，2021元宇宙產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇“廣州啟幕”
- 以人為本，景悅科技解讀智慧城市發(fā)展新理念
- 紐迪瑞科技/NDT賦能黑鯊4 Pro游戲手機(jī)打造全新一代屏幕壓感
- 清潔家電新老玩家市場(chǎng)定位清晰，攜手共進(jìn)，核心技術(shù)決定未來
- 新思科技與芯耀輝在IP產(chǎn)品領(lǐng)域達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
- 芯耀輝加速全球化部署，任命原Intel高管出任全球總裁
免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。
