HR SaaS行業(yè)最前沿，企業(yè)防疫痛點解決方案

疫情當前，又逢春節(jié)返鄉(xiāng)回城的復雜情況，數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作成了企業(yè)管理者以及HR頗為頭痛又緊急的工作。

公共衛(wèi)生防控假的突發(fā)性申請已成為企業(yè)人力資源管理的第一痛點。目前，HR SaaS服務商中CDP是應急響應最快速的一個。在CDP基于其EcoSaaS推出的創(chuàng)新服務WorkLife中，員工可以在手機上直接填寫并提交申請，而且系統(tǒng)還將大幅度的簡化企業(yè)統(tǒng)計、薪酬計算及后期管理員工假期審批、流程追蹤、后期報備等一系列問題。

快速上線且功能性極強的“公共衛(wèi)生防控假申請模塊”，實現(xiàn)了員工一站式服務，從請假流程到健康日報跟蹤及統(tǒng)計，讓企業(yè)實時掌握個體到組織的疫情防控現(xiàn)狀，分群組溝通功能還可以基于定位信息來定向給特定人群，例如處于高風險疫區(qū)的員工發(fā)送特別通知，幫助企業(yè)實現(xiàn)針對不同城市不同辦公區(qū)域推送精準內(nèi)容的精細化管理權(quán)限。

由于疫情的爆發(fā)，各地政策變動頻繁，就會出現(xiàn)信息溝通不及時的情況，使得員工陷入混亂，而WorkLife的在線公告能將重要信息彈窗，讓員工強制閱讀而且HR可以在后臺精準看到推送的已閱讀情況。

員工之間的遠程社交互動支持，比如互贈感謝卡，當天居家運動健身消耗卡路里的數(shù)據(jù)PK排行等等，讓組織情感和凝聚力并不因物理層面上的距離而耗損。更具創(chuàng)新的“在線問醫(yī)”功能，將好醫(yī)生在線接入了企業(yè)系統(tǒng)中，讓感到不適的員工可以迅速的遠程問診，排除疑慮降低焦慮。

社會能夠正常運轉(zhuǎn)離不開經(jīng)濟的正常運轉(zhuǎn)，而經(jīng)濟的正常運轉(zhuǎn)又需要以足夠數(shù)量的企業(yè)正常運轉(zhuǎn)為基礎(chǔ)，所以目前已經(jīng)有部分企業(yè)陸續(xù)開始復工，在這個特殊的時期，乘坐人口密集的交通工具存在一定的感染風險。而在WorkLife上，企業(yè)員工可以發(fā)布拼車或報名拼車來享受更安全、舒適的通勤體驗，企業(yè)也能因此降低乘坐高人流交通工具帶來的健康風險，將員工關(guān)愛和企業(yè)文化踐行即時、有效落地實施。

因為疫情需要，遠程辦公模式大放異彩，也讓更多人看到了未來在家工作的趨勢。而在這個新的工作模式里，WorkLife的在線激勵認可也發(fā)揮了它的功效，通過員工間在線表達感謝、互相喝彩等形式幫助企業(yè)充分激發(fā)員工、激活組織。

而在EcoSaaS系統(tǒng)準備推出的“WorkLife”移動端應用，從最初的員工經(jīng)理自助，員工溝通平臺，到在線員工激勵認可與目標協(xié)同管理，再到以無界溝通和人機協(xié)同實現(xiàn)虛擬組織管理，最終實現(xiàn)虛擬場景辦公與虛擬組織協(xié)同的“未來工作”形式。從HR和員工最關(guān)注的大福利平臺出發(fā)，圍繞員工“全生命周期”搭建全流程福利健康體驗，最終實現(xiàn)圍繞自然人生命周期的“未來生活”體驗，包含：福利關(guān)愛，醫(yī)療健康，保險保障，美好生活，學習成長，育兒養(yǎng)老等多模塊內(nèi)容。

這一系列功能服務創(chuàng)新的出發(fā)點是CDP致力于通過科技與服務的結(jié)合，實現(xiàn)“未來工作”、“未來生活“、“未來管理”，兼顧組織管理與個體關(guān)愛。而這些功能的技術(shù)基礎(chǔ)源于HR SaaS行業(yè)領(lǐng)軍地位的CDP在戰(zhàn)略布局上就早早建立了EcoSaaS系統(tǒng)并打通企業(yè)的后臺HR相關(guān)主數(shù)據(jù)。打破流程邊界是未來企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，我們欣喜的看到CDP這樣具備高度前瞻的科技企業(yè)已經(jīng)站在了業(yè)界前列。

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