后疫情時代經(jīng)濟(jì)環(huán)境的挑戰(zhàn)下，以往熱鬧的“金三銀四”變成了“艱難就業(yè)季”，各行各業(yè)也遭遇到不小的沖擊，企業(yè)裁員降薪消息屢見不鮮，但一些企業(yè)卻開始在潮水中“逆游”。
繼格力公開表示擴(kuò)招應(yīng)屆生充實研發(fā)隊伍后，3月30日，移動互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容平臺一點資訊發(fā)布全員郵件，宣布啟動大規(guī)模招聘計劃，希望通過優(yōu)質(zhì)人才引入強化公司核心競爭力，在內(nèi)部業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整的基礎(chǔ)上，加速推進(jìn)內(nèi)容生態(tài)體系優(yōu)化與革新。
目前，一點資訊招聘計劃已開放了近二十個崗位需求，覆蓋產(chǎn)品、增長、B端、算法、測試、運維、前端、大數(shù)據(jù)等各方面業(yè)務(wù)。據(jù)透露，除了鼓勵員工內(nèi)部“薦才”，一點資訊還會加大外部平臺的招聘力度，在各大招聘網(wǎng)站廣羅人才，為企業(yè)補充新鮮血液，織就更為縝密、合理的人才儲備網(wǎng)絡(luò)。
據(jù)接近一點資訊的人士透露，目前，一點資訊正式啟動了“6.30”計劃，將從強化核心競爭力，業(yè)務(wù)邏輯的清晰與重構(gòu)以及數(shù)據(jù)驅(qū)動的落地與實現(xiàn)這三大方面進(jìn)行全面升級，夯實公司競爭優(yōu)勢。
今年以來，一點資訊動作頻頻。從發(fā)布“將越來越好的內(nèi)容，通過越來越好的技術(shù)手段，分發(fā)給不斷成長變遷的個人”全新企業(yè)愿景，到確立一點資訊客戶端“高品質(zhì)”內(nèi)容定位，再至近期啟動“630”計劃及此次大規(guī)模招聘，能夠從側(cè)面看到一個不斷自我審視與自我革新的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的創(chuàng)新基因。而當(dāng)下的業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整與人才儲備計劃，也是一點資訊為后續(xù)企業(yè)級核心戰(zhàn)略部署和執(zhí)行奠定組織人才基礎(chǔ)的一個重要舉措。
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