2019年,決定無(wú)數(shù)企業(yè)命運(yùn)!到底要對(duì)員工好點(diǎn)還是狠點(diǎn)？

2018年的冬天注定讓人們刻骨銘心。整體行業(yè)周期一般是是 20 年。自1998 年到2018年正好20年。

對(duì)于剛剛過(guò)去的2018年，可謂一片慘淡：中美貿(mào)易大戰(zhàn)，讓我們很受傷。93%的資產(chǎn)都在跌，囤房的被困住了，股市涼了，幣圈、區(qū)塊鏈黃了，更有那裁員滾滾而來(lái)。

稅收社保新政更是撥弄了眾多企業(yè)主的心弦。最要命的，一些企業(yè)家拋出論調(diào)：2018年是過(guò)去10年最差的一年，但可能是未來(lái)10年最好的一年。以至于，業(yè)內(nèi)眾人都發(fā)出了“滾蛋吧，2018”的呼聲。

好在，2018年已經(jīng)過(guò)去。而對(duì)于未來(lái)的2019年才是迫在眉睫，來(lái)自業(yè)內(nèi)各大人士的觀點(diǎn)是：2019 年，將是決定國(guó)家和企業(yè)以及無(wú)數(shù)個(gè)體命運(yùn)的一年。尤其對(duì)于企業(yè)，危中有機(jī)，如何更好的走下去，至關(guān)重要。

就在近期，有投資人表示，2019要對(duì)員工狠點(diǎn)！“這是一個(gè)殘酷的商業(yè)環(huán)境，不要有一絲心存僥幸。要狠心先干掉公司10％－15％最不給力的人。”

現(xiàn)實(shí)中，眾多公司也確實(shí)走了這樣一條道路，對(duì)員工動(dòng)狠，暴力裁員，出了各種損招縮減員工福利。

但在經(jīng)濟(jì)"寒冬"面前, 省錢、從員工身上摳摳搜搜就能找到出路嗎？在我看來(lái)，危機(jī)不可怕，可怕的是失去信心，在低谷，不能一味的縮減開(kāi)支，相反更要加大投入，為未來(lái)而投資。

很多企業(yè)如果能坦然面對(duì)危機(jī)中的危險(xiǎn)和機(jī)會(huì),果敢出擊,抓住這個(gè)特殊時(shí)期的特有機(jī)遇，就能贏來(lái)一次可貴的跳躍。

而要俘獲機(jī)會(huì)，迎來(lái)跳躍最主要的就是人心，凝聚好員工的戰(zhàn)斗力。而要做到這一點(diǎn)，每一年的年終獎(jiǎng)乃至各種員工福利，就是極其重要的一環(huán)。

畢竟，如今，企業(yè)主和員工之間不再是冰冷的雇傭關(guān)系，而是人企無(wú)間，需要有更好的文化、福利，更有人情味，從而讓員工干得更有勁頭，這就好比打仗時(shí)的士兵的士氣。曾記否，每年的騰訊給員工發(fā)紅包都會(huì)成為熱門新聞。

特別是在眼下的春節(jié)前夕，是打好員工福利這張牌的最佳時(shí)間。各大單位年終所發(fā)的福利真可謂是五花八門。有禮品、有勞保服務(wù)、體檢卡，有發(fā)轎車的，還有發(fā)祝福，發(fā)個(gè)毛線的等等。

比如，小天鵝集團(tuán)為員工福利、營(yíng)銷禮品采購(gòu)了日用百貨、食品禮盒、家用電器等年會(huì)禮品；奧克斯集團(tuán)為所有員工準(zhǔn)備了百草味年貨禮盒以及定制禮品，價(jià)值超400萬(wàn)；上海鐵路局華鐵旅工會(huì)為員工準(zhǔn)備了9000份年貨禮盒以及定制禮品。

這其中有個(gè)細(xì)節(jié)值得關(guān)注：那就是諸如無(wú)錫小天鵝、奧克斯以及海鐵路局華鐵旅工會(huì)等它們?cè)诓少?gòu)員工福利時(shí)，都選擇了蘇寧的平臺(tái)。

為什么？

答案就是：如今，員工福利品類眾多，企業(yè)采購(gòu)人需要提升效率，通過(guò)蘇寧的一站式差異化采購(gòu)，既節(jié)約了成本，又滿足員工多樣化需求，好處多多！

具體而言：

其一，蘇寧大客戶利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行成本分析、核算，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)成本控制，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。而且，采購(gòu)人在線統(tǒng)計(jì)下單，全流程公開(kāi)透明，也杜絕了一些采購(gòu)灰色地帶，這點(diǎn)大家都懂的。 其二，蘇寧大客戶擁有海量供應(yīng)商資源，強(qiáng)大的自營(yíng)供應(yīng)鏈體系，能讓產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)有保證、價(jià)格最合理。而且，蘇寧大客戶擁有遍布全國(guó)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)及縣級(jí)城市物流體系，可做到及時(shí)將下單貨物送到全國(guó)各地區(qū)員工手里。這點(diǎn)，可謂十分便捷。 其三，蘇寧大客戶可將往年積累的采購(gòu)數(shù)據(jù)做以智能分析，為不同行業(yè)采購(gòu)人推薦清單，滿足員工多樣化需求。

此外，蘇寧禮遇商城重新定義員工福利、營(yíng)銷禮品采購(gòu)方式,挖掘深度采購(gòu)需求,聚焦福利采購(gòu)場(chǎng)景,為政企單位設(shè)置專享福利商品池、專享優(yōu)惠價(jià)格,提供福利發(fā)放、物流跟蹤、商品售后、電子發(fā)票、訂單報(bào)表等功能的一整套福利禮品采購(gòu)發(fā)放解決方案。極大地解決了企業(yè)客戶管理積分、客戶回饋、會(huì)員促銷難題,提升了用戶滿意度,間接幫助企業(yè)提升用戶忠誠(chéng)度。

比如，蘇寧提供的企業(yè)新年福利產(chǎn)品解決方案，場(chǎng)景包括超市用、生活電器、時(shí)尚3C、禮盒套裝、定制禮品等，可以電子卡，可以實(shí)體卡。

以近期蘇寧易購(gòu)?fù)瞥龅哪曦浌?jié)為例：

其主打“好年貨、好價(jià)格、好服務(wù)”，并有海外洋味、中華老字號(hào)、春節(jié)膨脹紅包等諸多貨品玩法，甚至蘇寧還聯(lián)合利華、青島啤酒、好時(shí)、洽洽等TOP品牌聯(lián)手，甄選出好年貨，獨(dú)家首發(fā)蘇福年貨禮盒。

這對(duì)于企業(yè)采購(gòu)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑省心省力、節(jié)約了成本，提升了效率，還能為員工提供一份獨(dú)特的驚喜。何樂(lè)而不為！

總之，2019 年,決定無(wú)數(shù)企業(yè)命運(yùn)的時(shí)刻已經(jīng)到了，對(duì)優(yōu)秀的員工還是好點(diǎn)，對(duì)較差的員工則要狠點(diǎn)。賞罰分明，才能真正共克時(shí)艱，奮勇向前。

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