原標題：任正非鼓勵榮耀手機多打糧食，重金激勵調(diào)動員工積極性
華為能有今天的成就，與華為的激勵措施緊密相關(guān)。華為創(chuàng)始人任正非曾說過，絕不讓活雷鋒吃虧。在華為，員工多勞多得，以結(jié)果為導(dǎo)向，按貢獻定回報。正因如此，華為成為一個充滿活力的組織，員工積極性高漲。這與很多企業(yè)形成區(qū)別，一些企業(yè)一個蘿卜一個坑，論資排輩，年輕人和新員工的付出與回報不相稱，導(dǎo)致公司彌漫著抱怨情緒。
榮耀手機
12月18日，任正非簽發(fā)的《榮耀品牌手機單臺提成獎金方案》內(nèi)部文件，在網(wǎng)絡(luò)上流傳，引起了廣泛關(guān)注。任正非簽發(fā)的這份文件，是關(guān)于榮耀的激勵與利益分配文件，目的在于激勵榮耀員工奮勇拼搏，將榮耀手機做大做強。
盡管榮耀還很年輕，成立僅4年時間，但它已經(jīng)是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)手機第一品牌。市場研究機構(gòu)賽諾的數(shù)據(jù)顯示，今年前8月，榮耀手機奪得國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)手機出貨量冠軍。不僅如此，今年雙十一與雙十二，榮耀手機表現(xiàn)搶眼，成為最大贏家。但對榮耀手機來說，還有空間沒有打開，還有活力沒有激發(fā)出來。榮耀通過改變激勵方式和考核方式，有望進一步提升榮耀手機的份額。
榮耀手機提成獎金方案
此次激勵方案和考核方案的調(diào)整，可以概括兩個主要方面。首先，榮耀要以獎金優(yōu)化的方式，在利潤規(guī)模的基礎(chǔ)上，擴大出貨量規(guī)模。這也可以看出，華為高層對榮耀手機有更高的期許，利潤與規(guī)模兼顧，今后榮耀手機將扮演更重要的角色。
其次，優(yōu)化和簡化分配方案，按銷售臺數(shù)提成，不分型號。而且，榮耀有一個大膽的舉措，打的糧食多，分配的金獎也就越多，不分等級，不看資歷。也就是說，榮耀按成績說話，只要你能干，能干出成績，剛?cè)腴T就可能拿到百萬年薪。
榮耀V10
再次，在獎金發(fā)放上，榮耀更靈活，只要銷售貨款一到，獎金就可以馬上發(fā)送。
上述這些變化，可調(diào)動榮耀員工的積極性，吹響沖鋒號角。
在筆者看來，榮耀手機在線上已做得很不錯，今后的突破，主要在線下市場和海外市場，如果能補齊這兩塊短板，榮耀手機將大有作為。目前，在線下市場，榮耀手機剛起步，第一手機界研究院的數(shù)據(jù)顯示，今年10月，榮耀手機在國內(nèi)線下市場的份額排在第9位，而小米位列第5。
榮耀手機總裁趙明（左）
另外，在海外市場，榮耀手機雖然取得了一定成績，但在關(guān)鍵的印度市場，榮耀手機的份額并不高。數(shù)據(jù)顯示，中國手機企業(yè)在印度市場份額領(lǐng)先的分別是小米、聯(lián)想、vivo、OPPO等，如果榮耀在這個全球第二大手機市場，能與小米掰腕，或者超越小米，榮耀手機的規(guī)模，將更上一層樓。文/徐上峰
免責聲明：此文內(nèi)容為第三方自媒體作者發(fā)布的觀察或評論性文章，所有文字和圖片版權(quán)歸作者所有，且僅代表作者個人觀點，與極客網(wǎng)無關(guān)。文章僅供讀者參考，并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。投訴郵箱：editor@fromgeek.com。
免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。
