逆勢四成大擴招！百度為何成海外學子“就業(yè)擔當”？

中國經(jīng)濟真的在復蘇嗎？除了統(tǒng)計數(shù)據(jù)，真相還藏在更多細節(jié)后面。所謂企業(yè)“逆勢”擴大校招，實際更是一種順勢，是追隨更大的趨勢。

這一屆畢業(yè)留學生面臨“最慘”求職季？

史無前例的新冠疫情影響了很多人的命運，尤其是面對畢業(yè)就職的應屆留學生。

上周，《環(huán)球時報》集結英國、德國、韓國記者力量調查，出了一篇報道，標題直接就是：《畢業(yè)留學生面臨“最慘”求職季》。

“最慘”的形容并非夸張，而是事實，應屆畢業(yè)留學生群體正成為受疫情影響最嚴重的就業(yè)人群！

10月，在往年是應屆畢業(yè)生求職和企業(yè)秋招的大熱時期。留學生們以往在這個時間段大多穿梭于留學國的大型招聘會，不少企業(yè)也會奔走在各所高校舉行校招。但2020年，一切因為全球疫情形勢戛然而止。

路透社日前引述英國最大的雇主聯(lián)盟組織，工業(yè)聯(lián)盟（CBI）和招聘咨詢公司Pertemps Network Group的年度報告說，46%的公司預計會減少或完全凍結招聘。

歐洲其他國家的大多數(shù)大企業(yè)也都處于裁員狀態(tài)，如法荷航計劃裁員8000-10000人，寶馬計劃裁員6000人等。

一家德國汽車企業(yè)的主管克勞斯對媒體表示，現(xiàn)在大企業(yè)都處于“生存狀態(tài)”，只有“發(fā)展狀態(tài)”時才會大量吸收應屆畢業(yè)生。

在韓國，往年都是校園招聘人數(shù)超過社會招聘，但今年企業(yè)首次社招比率超過校招，經(jīng)濟不景氣使企業(yè)更愿意優(yōu)先錄用有經(jīng)驗的員工。

“雇主方面回答幾乎都是一樣的，都說‘疫情過后再說’”

在美國，除了疫情導致的大裁員，還有“美國優(yōu)先”的新政策，宣布從6月24日至年底暫停發(fā)放H-1B等特定非移民工作簽證。

原本的offer消失了，還沒踏入社會的應屆畢業(yè)生又沒有什么人脈和社會經(jīng)驗，也沒有積蓄。

遭遇“最慘”求職季的應屆畢業(yè)留學生們將目光投向了回國就業(yè)。

但在國內(nèi)就好找工作？根據(jù)BOSS直聘研究院的數(shù)據(jù)，受到疫情影響，今年回國尋求職業(yè)發(fā)展機會的海外應屆留學生規(guī)模較2019年同期激增72.9%。另據(jù)前程無憂相關數(shù)據(jù)，2020年春季校園招聘市場中，各類歸國留學生（美、英、澳為主）數(shù)量近60萬，與高校畢業(yè)生數(shù)量合計達934萬人。

疫情過后中國的就業(yè)壓力，從招商銀行深圳分行新一輪招聘可以看到端倪。銀行請的是初級柜員，卻吸引了清華，北大和人民大學等名牌大學畢業(yè)生?，F(xiàn)在，英國帝國理工學院，倫敦大學學院及美國南加州大學等美英名校的畢業(yè)生也都跑來應聘了。

求職焦慮開始在這一屆畢業(yè)留學生中流行，有一篇在圈內(nèi)流傳的文章標題是這樣的——《海歸最怕的事：成不了精英，也不想去底層》！

可說道出了許多80后、90后海歸在求學、就業(yè)、擇業(yè)中的困惑與真實處境。

要知道，在歸國求職的海歸群體中，超過60%在海外已經(jīng)或即將取得碩士學歷，甚至還有大批博士，難道他們理應陷入如此困境？

NO，在凜冬將至的時節(jié)，已經(jīng)有科技巨頭悄然出手了。

逆轉：百度宣布擴招40%，面向留學生推出海外學子專場

畢業(yè)留學生面臨“最慘”求職季是事實，但那只是表象，表象之下，有暗流涌動。

最新的逆轉發(fā)生在北京，作為"科技大廠"的百度，盡管凜冬將至，不但沒有縮減校招規(guī)模，反而宣布2021校招要較往年擴大40%，海歸學子成重點目標群體。

百度的校招大擴招不但對全國應屆畢業(yè)生和應屆留學生是個好消息，其象征意義也不容忽視。

內(nèi)參君梳理了百度這次校招大擴招的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)除了招聘規(guī)模擴大之外，值得應屆留學生關注的有下面幾個“干貨”：

其一，就業(yè)崗位范圍廣，面向前沿。百度今年面向海內(nèi)外2021屆應屆畢業(yè)生開放了技術、產(chǎn)品、用戶設計、管理支持四大崗位方向，除了C++研發(fā)、機器學習、芯片設計、量子研究員等61種熱門技術崗，產(chǎn)品類崗位需求量也較往年大幅增加。在通用的產(chǎn)品經(jīng)理、商業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品運營等職位之外，還新增了云計算、地圖、游戲、多語言、AI方向等多個方向的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。除此之外還有視覺設計、交互設計師等8種設計類職位，以及人力資源、商務拓展、管培生等21種管理支持類職位。

其二，百度在2021校招中首次推出了由高管（包括李彥宏）親自選、親自帶的"管培生計劃”。

名企管培生因為帶著“高起點、高速成長、高薪酬”的光環(huán)，一直是不少應屆畢業(yè)生眼中的dream job。

劃重點：管培生崗位只針對2021屆應屆畢業(yè)生，只要你滿足本科以上學歷的要求，不限專業(yè)、不限背景，都可以報名。

由于管培生是優(yōu)中選優(yōu)，應屆畢業(yè)的留學生在管培生招聘中具有巨大優(yōu)勢，據(jù)說，目前進入今年管培生復試的，有一半多都是海外留學生。

其三，專門針對海外學子進行人性化安排。例如連續(xù)開設了兩場留學生專場宣講會，不但招聘流程與國內(nèi)學生的網(wǎng)申一樣，筆試時間考慮到海外學子的時差原因，還更為寬裕。國內(nèi)學生筆試時間是北京時間19點-21點，海外學生筆試時間被擴大至北京時間19點-次日1點。

“大校招”背后傳遞的重要信號

那問題來了，百度這樣的科技巨頭，為什么要在這個時節(jié)逆勢宣布擴招呢？

所謂春江水暖鴨先知，其背后傳遞的信號不簡單。

第一個信號：中國經(jīng)濟真的開始復蘇了！

最有力的證據(jù)是10月19日國家發(fā)布的三季度最新GDP數(shù)據(jù)：初步核算，前三季度國內(nèi)生產(chǎn)總值722786億元，按可比價格計算，同比增長0.7%。分季度看，一季度同比下降6.8%，二季度增長3.2%，三季度增長4.9%。從環(huán)比看，三季度國內(nèi)生產(chǎn)總值增長2.7%。

剛剛過去的“十一黃金周”的火爆也是明證，外部可以質疑經(jīng)濟數(shù)據(jù)，但“黃金周”人山人海的消費熱潮實況卻不可能造假。

世界銀行10月5日公布的預測指出，受新冠疫情沖擊，預計2020年全球經(jīng)濟將下滑4.7%，將是二戰(zhàn)以來最嚴重的經(jīng)濟衰退。

但世界銀行的經(jīng)濟學家同時預計，因為中國的逆勢增長，2020年底，中國在全球國內(nèi)生產(chǎn)總值中所占比例將增長1.1個百分點。

中國經(jīng)濟逆勢增長，所以企業(yè)才能逆勢擴招。

第二個信號：像百度這樣的中國最優(yōu)秀的企業(yè)紛紛開始行動，帶來留學生就業(yè)利好。

雖然國內(nèi)求職競爭激烈，百度等企業(yè)都在擴招！

危機對普通企業(yè)是“?！?，但對優(yōu)秀企業(yè)來說卻往往意味著“機”，尤其是科技業(yè)，由于線上需求大增，實際上在疫情中整體是快速增長的。

業(yè)務的高速增長，導致人力資源需求大增，而科技企業(yè)正好是留學生群體求職最向往的一個領域。

第三個信號：科技企業(yè)逆勢擴招承擔穩(wěn)就業(yè)的社會責任

今年的最大任務之一就是“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ鳎傲€(wěn)”的第一條就是“穩(wěn)就業(yè)”。

2020年多達60萬應屆留學生要回國求職，已經(jīng)是“穩(wěn)就業(yè)”的重要領域。

10月10日，教育部專門發(fā)了一個對十三屆全國人大三次會議第5337號建議（《關于全力支持留學生歸國人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的建議》）的答復，申明“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用”的新時代留學工作方針，要打造適合留學生歸國發(fā)展的環(huán)境，支持留學人員回國服務。

留學生還是中國科技業(yè)的主力軍之一，大量科技巨頭公司里的中堅力量都有海歸背景。

科技企業(yè)作為疫情下逆勢高速增長的少數(shù)行業(yè)之一，在利于自身發(fā)展的前提下，還承擔了更多社會責任，為國家分憂，為年輕人鋪路。

60萬應屆留學生回國求職

海歸們的出路并不擁擠，迎接下一個黃金20年

兩個月時間，百度舉行了超過40場線上校招宣講，百度移動生態(tài)（MEG）、人工智能（AIG）、智能駕駛（IDG）、智能生活（SLG）四大事業(yè)群組的一線高管空降演播間，與學子重點談了當下最具前景的新基建、信息與知識、智能化等相關進展。

從中國科技巨頭后疫情時代紛紛擴招可以看出一大時代趨勢：在美國撒錢，日本印鈔的時候，中國正在高舉新基建大旗，向5G、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、人工智能等為代表的新技術高地發(fā)起沖鋒，這意味著對“數(shù)字新基建”人才的需求將大幅增長。

新基建，只燒錢是絕對完成不了的，其涉及的各個領域的人才缺口越來越明顯。

去年教育部門曾經(jīng)做過一個測算，中國人工智能人才目前缺口超過500萬，國內(nèi)的供求比例為1：10，供需比例嚴重失衡。

這還是在新基建提出之前的缺口，新基建背景下，又有媒體測算，到2025年中國AI人才缺口很可能達到1000萬！

分享一個尷尬的數(shù)據(jù)，最近美國《紐約時報》發(fā)表了一篇名為《美國AI的秘密武器》的長文，文章披露了大量關于美國AI人才的真正來源的數(shù)據(jù)。

文章透露，全球的頂級AI人才中，有29%是中國人，位列全球第一，但相當部分卻在美國工作。而在美國工作的所有AI人才中，又有27%來自中國，中國是美國AI人才最大的來源國，與美國本土提供的人才相差無幾。

在美國留學的中國AI博士生，最后選擇留美工作的人，占比高達88%，接近9成；只有10%左右的人選擇返回中國工作。

因為疫情與國際局勢的巨變，留學生紛紛選擇回國就業(yè)，這對中國未來的發(fā)展實際上是個巨大的利好！

而中國科技巨頭們此時紛紛向留學生伸出橄欖枝，其意義不言自明。

如果你是一名海歸，并且學到了真本事，哪怕有數(shù)十萬人同行，你的前路也并不擁擠！

中國入世二十年，近二十年歸國的海歸都趕上經(jīng)濟騰飛的風口，搭快車坐電梯，無論是買房也好，創(chuàng)業(yè)也好，過去二十年都是海歸的黃金二十年。

這二十年對一些逆勢移民出國的群體則成為“失去的二十年”。

各種跡象表明，對于海外學子來說，未來二十年依舊如此。

大勢不可違，歸來吧，中國才是海外學子的真正用武之地！

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