人工智能人才屬于典型的“被動型”求職者，他們并不缺工作機會，但是遇到好單位也會考慮，故此，企業(yè)強人要足夠的主動。
人工智能覆蓋的職能和技術(shù)種類
大家都知道人工智能是未來的下個風(fēng)口，多家公司已經(jīng)主動進行了人才搶奪布局，作為企業(yè)管理者和HR從業(yè)者，人才搶奪首先要有精準的地圖，清楚的知道人工智能覆蓋的職能和技術(shù)種類，讓你的搶人事半功倍。
職能和技術(shù)種類，主要分為：基礎(chǔ)層、技術(shù)層，應(yīng)用層：
基礎(chǔ)層包括：軟件、算法、平臺處理器等
技術(shù)層包括：圖像、計算機語言處理、自然語言處理，腦科學(xué)研究等
應(yīng)用層包括：搜索引擎，智能交通、無人駕駛、對話機器人等。
應(yīng)用層的這些技能，幫助我們更高效的去完成特定任務(wù)，像電商推薦系統(tǒng)，智能對話系統(tǒng)都屬于狹義上理解的機器人
如果你要了解更細致的構(gòu)成全貌，在《人工智能崗位族群圖譜》你可以一張圖看清楚人工智能崗位的全貌矩陣。
人工智能行業(yè)人才存量趨勢
據(jù)我手上的統(tǒng)計報告：目前全球共有190多萬深度人工智能人才，其中85萬都在美國，中國只有5萬人，英國、加拿大、澳大利亞、新加坡、印度等地區(qū)也有人工智能人才的分布。美國以近46%的比例高居全球人工智能領(lǐng)域人才榜首，分布數(shù)量是中國的14倍，接近壟斷的位置。
從人工智能人才的工作經(jīng)驗來看，有一個特點，教育和研究門檻要求很高。在世界范圍內(nèi)，尤其是美國，人才的培養(yǎng)周期很長，其中擁有6年以上工作經(jīng)驗的人才比例占27%，10年以上行業(yè)經(jīng)歷的占41%，共占將近三分之二，由此可以看出，人才稀缺且尚不成熟。
在中國整個的人工智能產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)內(nèi)，《人工智能的產(chǎn)業(yè)與行業(yè)分布圖》如下，這些領(lǐng)域里存在大量的人工智能人才儲備。
人工智能的人才的前世今生
這樣的人才去哪里找？距有關(guān)調(diào)查顯示：40%的人才來源是傳統(tǒng)IT企業(yè)，例如微軟、英特爾、IBM等；20%來自相關(guān)學(xué)術(shù)研究機構(gòu)， 剩余40%來自各行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大廠，例如：電商、數(shù)據(jù)安全、無人駕駛、算法研究，AI設(shè)備，教育裝備等；
在人工智能尚未到完全成熟的時機下，想獲取行業(yè)核心人才，需要知道關(guān)鍵人才的前世今生，最接近人工智能關(guān)鍵崗位的來源崗位分布如下：
AI人才普遍擁有較高學(xué)歷，研究生及以上學(xué)歷中國占比62.1%，美國占比56.5%，人數(shù)比例都超過了一半，中國比例還略高一些。他們主要集中于大家耳熟能詳?shù)囊恍┕た拼髮W(xué)。中國AI人才數(shù)量排名前十的高校分別是：上海交通大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、北京郵電大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、華中科技大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)和同濟大學(xué)。美國是：斯坦福大學(xué)、加利福尼亞大學(xué)伯克利分校、佐治亞理工學(xué)院、卡內(nèi)基梅隆大學(xué)、華盛頓大學(xué)、南加利福尼亞大學(xué)、麻省理工學(xué)院、伊利諾伊大學(xué)香檳分校以及德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校和賓夕法尼亞州立大學(xué)。
除去國外的高校，目前國內(nèi)重點高校均已開啟人工智能的學(xué)院/學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)，國內(nèi)該行業(yè)重點高校及人才培養(yǎng)現(xiàn)狀如下：
企業(yè)和HR如何搶人？
人工智能人才屬于典型的“被動型”求職者，他們并不缺工作機會，但是遇到好單位也會考慮，故此，企業(yè)強人要足夠的主動，關(guān)于營造主動，給到以下幾點建議：
1）充足的平臺曝光和招聘造勢：
對于不缺工作的被動型求職者，吸引他們跳槽最大的特點就是下一家單位足夠強，這種強可以體現(xiàn)在你的品牌強，信息發(fā)布媒體強，招聘廣告位強、公司實力強，或人才管理體系強；
2)詳細的人才挖掘外部地圖
對于精準搶人來說，構(gòu)建外部精準的人才地圖，可以讓招聘更準，結(jié)果更精，事半功倍，關(guān)于人才地圖兩點核心構(gòu)建建議：（1）了解人工智能行業(yè)的技術(shù)分層；（2）了解人工智能行業(yè)的產(chǎn)業(yè)分布及公司構(gòu)成 （3）了解人工智能崗位的前世晉升及重點人才產(chǎn)出高校。
3)、精準的雇主品牌營造
雇主品牌建設(shè)會直接增強候選人的面試體驗及對公司的詳盡了解，從而幫助候選人作出入職決策，關(guān)于雇主品牌建設(shè)，有以下五點建議：（1）你們的企業(yè)氛圍如何？（2）什么是你們的人才理念？（3）你們能給到員工的職業(yè)發(fā)展具體設(shè)計是什么？（4）你們有哪些注重人才發(fā)展的切實實例？（5）你們的待遇，激勵、關(guān)懷體系是什么？
對于智力密集型企業(yè)，得人才者得天下，期待以上觀點助力你精準搶人。
本文來自微信公眾號“脈脈”（ID:taoutianxia），作者：崔文彬
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