投資40億歐 大眾繼續(xù)推進(jìn)數(shù)字化進(jìn)程

當(dāng)?shù)貢r(shí)間6月5日，大眾集團(tuán)宣布將繼續(xù)推進(jìn)公司的現(xiàn)代化與數(shù)字化發(fā)展，計(jì)劃到2023年投資40億歐元用于數(shù)字化項(xiàng)目，主要集中在管理和生產(chǎn)上。到那時(shí)，大眾將會(huì)新增2000個(gè)與數(shù)字化相關(guān)職位。在“數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路”（digital transformation roadmap）中，公司管理委員會(huì)與總工會(huì)已經(jīng)批準(zhǔn)上述計(jì)劃。

靈活的工作方法、改善的流程以及數(shù)字化都是為了減輕員工負(fù)擔(dān)并加速公司發(fā)展，過(guò)去需要手動(dòng)執(zhí)行的任務(wù)現(xiàn)在可通過(guò)信息技術(shù)得到簡(jiǎn)化。如果數(shù)字化、系統(tǒng)精簡(jiǎn)和流程優(yōu)化能夠幫助完成任務(wù)，那么在未來(lái)四年內(nèi)，大眾乘用車(chē)、大眾集團(tuán)零部件和大眾薩克森公司將有4，000個(gè)非生產(chǎn)崗位都不會(huì)補(bǔ)充新人員。另外，公司將對(duì)工業(yè)4.0繼續(xù)加大投資，同時(shí)提出到2023年實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)單位年生產(chǎn)率提高5%。除此之外，考慮到數(shù)字化發(fā)展中人力資源轉(zhuǎn)型問(wèn)題，公司將繼續(xù)追加6000萬(wàn)歐元用于培訓(xùn)，總預(yù)算將達(dá)1.6億歐元。大眾公司和大眾薩克森公司還提出到2029年實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一就業(yè)保障。

在聲明中，大眾還細(xì)化了數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略重點(diǎn)：

加大投資：大眾將在2023年及以后投資40億歐元用于尖端IT解決方案建設(shè)，包括SAP 4 / Hana等數(shù)字化項(xiàng)目。這些項(xiàng)目將特別應(yīng)用于行政管理、高效采購(gòu)系統(tǒng)以及人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用。

新增就業(yè)：到2023年，大眾集團(tuán)數(shù)字化領(lǐng)域?qū)⑿略鲋辽?000個(gè)就業(yè)崗位。這些工作是獨(dú)立于公司未來(lái)規(guī)劃中所提及的工作之外的，并將分布在公司所有管理委員會(huì)部門(mén)中，也將以沃爾夫斯堡的辦公地點(diǎn)為中心，新建一所面積達(dá)1，000平方米的辦公室。

加強(qiáng)培訓(xùn)：根據(jù)公司未來(lái)規(guī)劃要求，到2023年，培訓(xùn)預(yù)算將新增6，000萬(wàn)歐元。這樣一來(lái)，總共將有1.6億歐元用于培訓(xùn)，培訓(xùn)主要針對(duì)受數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響的崗位和部門(mén)。另外，大眾還開(kāi)辦了線上大學(xué)，通過(guò)在線平臺(tái)持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)：職業(yè)培訓(xùn)必須適應(yīng)未來(lái)的需求。AGEBI+與Faculty73研修項(xiàng)目也將成為此次職業(yè)培訓(xùn)的一部分，前者面向那些想要同時(shí)獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及學(xué)位證書(shū)的合格培訓(xùn)生。到2023年，在1400個(gè)總共培訓(xùn)名額中，他們每年將占據(jù)250個(gè)。另外，承諾在2019年至2021年期間，對(duì)電氣實(shí)驗(yàn)室、IT實(shí)驗(yàn)室以及6個(gè)生產(chǎn)車(chē)間投資850萬(wàn)歐元。

就業(yè)保障：公司達(dá)成了2029年的統(tǒng)一就業(yè)保障，確保未來(lái)十年不會(huì)進(jìn)行強(qiáng)制裁員。

優(yōu)化公司建設(shè)：如果數(shù)字化建設(shè)、系統(tǒng)精簡(jiǎn)和流程優(yōu)化能夠幫助完成任務(wù)，那么在未來(lái)四年內(nèi)，公司的非生產(chǎn)單位中有4，000個(gè)工作崗位都不會(huì)新增人員。工作組將在2019年8月底之前對(duì)任務(wù)做出具體定義。為確保必要轉(zhuǎn)型，各公司各部門(mén)勞動(dòng)力部署也應(yīng)更加靈活。

分批次退休：公司允許1962年至1964年間出生的生產(chǎn)和非生產(chǎn)單位的雇員退休。只要達(dá)到人事、財(cái)務(wù)和生產(chǎn)力目標(biāo)，出生于這三年的員工都可申請(qǐng)退休。同時(shí)，管理人員有權(quán)選擇就業(yè)咨詢。

生產(chǎn)率目標(biāo)：公司高層一致認(rèn)為，為保障競(jìng)爭(zhēng)力，到2023年，生產(chǎn)單位年生產(chǎn)率需提高5%。

(責(zé)編：肖蒙蒙)

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