蓋世汽車訊 戴姆勒汽車公司采用硅谷公司的管理策略，旨在加快決策速度、充分授權員工并對抗新的競爭對手，如電動車制造商——特斯拉汽車公司。
戴姆勒CEO迪特·蔡澈（Dieter Zetsche）整頓公司的官僚做派，鼓勵對新產(chǎn)品設計新的實驗方法。他還問詢了144名員工，許多人得到拔擢，產(chǎn)生了新的管理理念。
戴姆勒公司向來以嚴格的層級制度和縝密的計劃而聞名，這一重大改變對公司意義深遠。去年夏天，公司去年有100多名高管到硅谷進行了實地參觀，訪問了蘋果、谷歌和優(yōu)步等企業(yè)，隨后公司作出上述大膽改革。
蔡澈在今年6月列出了部分計劃，他將戴姆勒公司比作犀牛，盡管體型龐大（市場資本化是特斯拉的兩倍，員工數(shù)量是其20倍），但這并不妨礙公司對市場作出快速響應和決策。
有業(yè)內(nèi)人士稱，戴姆勒汽車公司目前鼓勵全員提供創(chuàng)意想法，所有高管和部門負責人及旗下員工應當群策群力。一位不愿透露姓名的高管向路透社透露消息：“我們以前認為，過早進入市場會虧錢，但現(xiàn)在的情況是過晚進入市場，將會失去市場?！贝髂防諆?nèi)部人士透露，蔡澈的改革主要是受到特斯拉公司的影響，通過對其他硅谷公司的訪問學到了管理技巧。
另一項重大轉(zhuǎn)變是，允許旗下部分為一項創(chuàng)意募集資金，即使對該產(chǎn)品所需的花費不太清楚也沒關系。公司提供了一份極佳的“規(guī)格表”，用于設定投資的前提條件。
戴姆勒公司將其稱之為“企業(yè)眾籌”，這是去年從硅谷訪問后學到一項企業(yè)管理技巧，當時三藩市的La Cocina就是如此運作的，該公司為當?shù)氐囊患曳怯M織，用于幫助低收入食品企業(yè)，戴姆勒作出了學習借鑒。
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