極光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)發(fā)布《“超職季”招聘行業(yè)報(bào)告—年輕人篇》，從年輕人求職環(huán)境分析及年輕人求職觀察等方面洞悉當(dāng)前年輕人求職就業(yè)現(xiàn)狀。
極光觀點(diǎn)：
1. 年輕求職者依然面臨著“最難就業(yè)年”，就業(yè)難題主要表現(xiàn)在求職周期長(zhǎng)、崗位供給少和招聘信息判斷難以及應(yīng)聘成本高;
2. 超職季等招聘節(jié)為求職者智能推送眾多合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，利用大數(shù)據(jù)智能手段高效匹配人崗，縮短求職周期，排除干擾信息，通過減少雙方空間距離和心理距離，提升找工作效率的同時(shí)降低求職成本;
3. 58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，今年年輕求職者傾向于投遞新行業(yè)，對(duì)新興行業(yè)投遞熱情提升，比如互聯(lián)網(wǎng)以及文化、體育和娛樂行業(yè)等，對(duì)傳統(tǒng)制造業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)投遞比例有所下調(diào);
4. 58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，年輕求職者就業(yè)傾向于能兼顧工作機(jī)會(huì)和生活享受的一線城市，對(duì)自由職業(yè)、共享員工等新興工作模式接受度高，對(duì)名企更為青睞;
5. 極光數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，年輕人工作拼搏意愿強(qiáng)且有較明確的職業(yè)規(guī)劃，傾向以聚會(huì)方式維持好工作和生活的平衡。
01年輕人求職環(huán)境分析
就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，年輕人求職壓力大
求職人數(shù)增加、用工需求結(jié)構(gòu)性矛盾，及信息不對(duì)稱等因素疊加，致使年輕人求職壓力大
求職市場(chǎng)趨向白熱化，隨著高校規(guī)模逐年擴(kuò)大和擴(kuò)招，2020畢業(yè)生規(guī)模超過870萬，年輕求職者就業(yè)規(guī)模將再創(chuàng)歷史新高。同時(shí)，用工需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡，特別是區(qū)域之間差異較大，且部分企業(yè)盲目追求高學(xué)歷人才，人為制造就業(yè)難。招聘雙方缺乏相互充分了解，造成信息不對(duì)稱，不利于招工用工。
年輕人的多元化就業(yè)需求正逐漸滿足
成長(zhǎng)于豐裕經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的年輕人，形成了獨(dú)特的文化圈層，并擁有更多元的就業(yè)需求
年輕人成長(zhǎng)于經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期高速增長(zhǎng)的豐裕環(huán)境，充分享受到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的紅利，與流行文化相結(jié)合，形成了獨(dú)特的自我個(gè)性和文化圈層。此外，年輕人的工作求職需求更趨向多元化，更愿意就職于新興行業(yè)和衍生崗位。
超職季等招聘節(jié)有望解決年輕人求職痛點(diǎn)
為有效降低年輕人的求職壓力且滿足其多元化就業(yè)需求，招聘行業(yè)亟需解決方案
年輕求職者依然面臨著“最難就業(yè)年”，就業(yè)難題主要表現(xiàn)在求職周期長(zhǎng)、崗位供給少和招聘信息判斷難以及應(yīng)聘成本高。超職季為求職者智能推送眾多合適的就業(yè)機(jī)會(huì)，利用大數(shù)據(jù)智能手段高效匹配人崗，縮短求職周期，排除干擾信息，通過減少雙方空間距離和心理距離，提升找工作效率的同時(shí)降低求職成本。
02年輕人求職觀察
渠道偏好—信息全面/操作便捷是首選APP求職的原因
年輕求職者投遞簡(jiǎn)歷首選招聘app，招聘信息全面性和操作便捷性是其作為首選渠道的主要原因
根據(jù)極光的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，最吸引年輕求職者投遞簡(jiǎn)歷的渠道主要是招聘app、宣講會(huì)、新媒體和內(nèi)推這四大渠道，其中招聘app占比達(dá)到70.5%，是大多數(shù)求職者的投遞渠道。從簡(jiǎn)歷投遞角度來看，招聘app的優(yōu)勢(shì)在于信息全面，操作快捷高效，宣講會(huì)優(yōu)勢(shì)在于能更加立體全面的介紹單一雇主，新媒體優(yōu)勢(shì)在于能生動(dòng)有趣展示信息，且能形成互動(dòng)，而內(nèi)推優(yōu)勢(shì)在于信息稀缺且可靠。
領(lǐng)域偏好—新行業(yè)求職熱度提升，自由崗位受關(guān)注
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，年輕求職者傾向于投遞新行業(yè)，低門檻崗位作為兼職良好選擇也受關(guān)注
根據(jù)極光調(diào)研，年輕求職者對(duì)新興行業(yè)投遞熱情提升，比如互聯(lián)網(wǎng)以及文化、體育和娛樂行業(yè)等，對(duì)傳統(tǒng)制造業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)投遞比例有所下調(diào)。目前年輕人擁有兼職工作正成為就業(yè)市場(chǎng)的一大趨勢(shì)，部分崗位由于其門檻低，工作時(shí)間相對(duì)比較靈活自由，作為兼職崗位而言是良好的選擇，比如店員/營(yíng)業(yè)員、淘寶客服、送餐員等，這些崗位正備受關(guān)注。
地點(diǎn)偏好—首選一線/新一線，兼顧工作機(jī)會(huì)和生活享受
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，年輕求職者就業(yè)傾向于一線城市，因?yàn)楣ぷ鳈C(jī)會(huì)多且能滿足其對(duì)生活品質(zhì)的追求
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，年輕人青睞的工作城市主要是一線與新一線城市。年輕人之所以傾向于選擇一線和新一線城市，究其原因是年輕人認(rèn)為一線城市和新一線城市能提供更多工作機(jī)會(huì)，且能保證生活質(zhì)量，也能有機(jī)會(huì)能實(shí)現(xiàn)自我的夢(mèng)想。
雇主偏好—薪酬是求職首要考慮因素，更傾向于名企
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，薪酬水平是年輕求職者首要考慮要素，對(duì)大企業(yè)更為青睞
極光調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在選擇工作時(shí)，相比于85后、75后， 95后對(duì)雇主要求更為均衡，薪酬考慮比重最高，其次是自由度，而75后則更加關(guān)注企業(yè)文化的匹配性。年輕人對(duì)不同規(guī)模的企業(yè)偏好相當(dāng)，大企業(yè)的比例稍高一些，整體各有所好而對(duì)大企業(yè)更為傾向。
工作觀念—拼搏意愿強(qiáng)，以聚會(huì)方式緩解工作壓力
相比于年長(zhǎng)一代，年輕求職者拼搏工作意愿更強(qiáng)，傾向以聚會(huì)方式維持好工作和生活的平衡
極光調(diào)研顯示，年輕人對(duì)于“996”工作制度并不反感，65.0%的年輕人接受有相應(yīng)報(bào)酬的“996”工作，其中女性比例更高。而年輕人加班后的調(diào)節(jié)方法均傾向于朋友聚會(huì)，除朋友聚會(huì)方法之外，男生以美食調(diào)節(jié)居多，女生則更傾向于購(gòu)物、居家休息、睡眠調(diào)節(jié)。
職業(yè)規(guī)劃—職業(yè)規(guī)劃明確，愿意接受靈活用工
年輕求職者對(duì)自身職業(yè)發(fā)展有較清晰思考，對(duì)自由職業(yè)、共享員工等新興工作模式接受度高
根據(jù)極光調(diào)研，在職業(yè)發(fā)展上，相比于年長(zhǎng)一輩，年輕人有較為清晰的規(guī)劃，反映了年輕求職者對(duì)自身未來職業(yè)發(fā)展有獨(dú)立的思考，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超八成年輕人有明確的3年以上的職業(yè)規(guī)劃。此外，極光調(diào)研數(shù)據(jù)顯示， 年輕人更加愿意嘗試自由職業(yè)、共享員工等新興的工作形式，對(duì)自由職業(yè)、共享員工形式的接受度明顯高于75后、85后。
流行文化創(chuàng)造了大量圈層用戶
年輕一代中形成了眾多具有獨(dú)特個(gè)性化特征的圈層群體，特別是電競(jìng)、體育、娛樂愛好群體
根據(jù)極光調(diào)研，相比于75后和85后，95后年輕人對(duì)電競(jìng)、體育、娛樂的關(guān)注度和參與度均明顯較高，年輕一代形成了電競(jìng)玩家、體育愛好者、娛樂圈用戶三大圈層群體。圈層群體的獨(dú)特性體現(xiàn)在方方面面，無論是在社交亦或在玩樂，甚至把其愛好當(dāng)做一種生活或精神寄托，以此來區(qū)分非圈層文化群體。
年輕人愿意在圈層衍生崗位就職
年輕求職者愿意從事所在圈層衍生崗位，而超職季提供海量圈層名企崗位，滿足其就業(yè)需求
電競(jìng)?cè)幽贻p求職者更傾向于電競(jìng)行業(yè)中較后端的職務(wù)，比如電競(jìng)選手、電競(jìng)游戲主播崗位等，而娛樂圈層年輕求職者關(guān)注的行業(yè)主要集中于與潮流保持同步的娛樂傳媒行業(yè)。超職季提供眾多圈層名企的工作機(jī)會(huì)，且崗位覆蓋范圍廣，滿足年輕求職者多元化就業(yè)需求。
面對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，年輕求職者在探索中積極應(yīng)對(duì)
面對(duì)白熱化的就業(yè)市場(chǎng)，年輕求職者將積極構(gòu)建自身優(yōu)勢(shì)，把握每個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，探索中前行
就業(yè)市場(chǎng)趨向于競(jìng)爭(zhēng)白熱化，年輕求職者主動(dòng)應(yīng)對(duì)，為自己爭(zhēng)取把握就業(yè)機(jī)會(huì)，以良好的心態(tài)和積極的措施面對(duì)就業(yè)壓力。年輕求職者通過拓展新渠道網(wǎng)羅招聘信息，通過各內(nèi)容平臺(tái)和形象包裝為自己構(gòu)建良好形象，在求職過程中及時(shí)更正就業(yè)目標(biāo)和期待值，做好充足準(zhǔn)備，最大化就業(yè)機(jī)會(huì)的成功概率。
報(bào)告說明
1．?dāng)?shù)據(jù)來源
1)極光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG)，源于極光云服務(wù)平臺(tái)的行業(yè)數(shù)據(jù)采集及極光iAPP平臺(tái)針對(duì)各類移動(dòng)應(yīng)用的長(zhǎng)期監(jiān)測(cè)，并結(jié)合大樣本算法開展的數(shù)據(jù)挖掘和統(tǒng)計(jì)分析;2)極光調(diào)研數(shù)據(jù)，通過極光調(diào)研平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)研;3)其他合法收集的數(shù)據(jù)。以上均系依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)用戶合法授權(quán)采集數(shù)據(jù)，同時(shí)經(jīng)過對(duì)數(shù)據(jù)脫敏后形成大數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
2．?dāng)?shù)據(jù)指標(biāo)說明
具體數(shù)據(jù)指標(biāo)請(qǐng)參考各頁(yè)標(biāo)注。
3．免責(zé)聲明
極光JIGUANG所提供的數(shù)據(jù)信息系依據(jù)大樣本數(shù)據(jù)抽樣采集、小樣本調(diào)研、數(shù)據(jù)模型預(yù)測(cè)及其他研究方法估算、分析得出。由于統(tǒng)計(jì)分析領(lǐng)域中的任何數(shù)據(jù)來源和技術(shù)方法均存在局限性，極光JIGUANG也不例外。極光JIGUANG依據(jù)上述方法所估算、分析得出的數(shù)據(jù)信息僅供參考，極光JIGUANG不對(duì)上述數(shù)據(jù)信息的精確性、完整性、適用性和非侵權(quán)性做任何保證。任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人援引或基于上述數(shù)據(jù)信息所采取的任何行動(dòng)所造成的法律后果均與極光JIGUANG無關(guān)，由此引發(fā)的相關(guān)爭(zhēng)議或法律責(zé)任皆由行為人承擔(dān)。
4．報(bào)告其他說明
極光數(shù)據(jù)研究院后續(xù)將利用自身的大數(shù)據(jù)能力，對(duì)各領(lǐng)域進(jìn)行更詳盡的分析解讀和商業(yè)洞察，敬請(qǐng)期待。
5．版權(quán)聲明
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關(guān)于極光
極光(Aurora Mobile，納斯達(dá)克股票代碼：JG)成立于2011年，是中國(guó)領(lǐng)先的開發(fā)者服務(wù)提供商。極光專注于為移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)者提供穩(wěn)定高效的消息推送、即時(shí)通訊、統(tǒng)計(jì)分析、極光分享、短信、一鍵認(rèn)證、深度鏈接等開發(fā)者服務(wù)。截止到2020年3月份，極光已經(jīng)為約150萬款移動(dòng)應(yīng)用提供服務(wù)，其開發(fā)工具包(SDK)安裝量累計(jì)372億，月度獨(dú)立活躍設(shè)備13.6億部。同時(shí)，極光持續(xù)賦能開發(fā)者和傳統(tǒng)行業(yè)客戶，推出精準(zhǔn)營(yíng)銷、金融風(fēng)控、市場(chǎng)洞察、商業(yè)地理服務(wù)產(chǎn)品，致力于為社會(huì)和各行各業(yè)提高運(yùn)營(yíng)效率，優(yōu)化決策制定。
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