優(yōu)秀人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的財(cái)富。金固股份認(rèn)為企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)人才，也給人才準(zhǔn)備了相應(yīng)的激勵(lì)分配，盡力給青年人才提供施展才能的平臺(tái)。金固股份旗下汽車超人啟動(dòng)高達(dá)了20%的期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
金固股份旗下汽車超人啟動(dòng)高達(dá)20%期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
不久前，金固股份(002488.SZ)發(fā)布上市公司公告，稱公司董事會(huì)會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于子公司特維輪智車慧達(dá)科技(杭州)有限公司實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)方案的議案》，擬通過(guò)智車慧達(dá)公司作為股權(quán)激勵(lì)實(shí)施主體，面向汽車超人核心人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，權(quán)益數(shù)量為智車慧達(dá)公司400萬(wàn)股的股權(quán)，占智車慧達(dá)公司目前注冊(cè)資本的20%。
金固股份啟動(dòng)高達(dá)20%期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
公告顯示，本次激勵(lì)計(jì)劃以激勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理層和核心員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)為目的，面向?qū)ο鬄槠嚦说母呒?jí)管理人員、技術(shù)骨干及其他核心員工。激勵(lì)計(jì)劃有利于充分調(diào)動(dòng)公司汽車后市場(chǎng)業(yè)務(wù)板塊核心人員工作積極性，保障核心人員穩(wěn)定、積極、長(zhǎng)期投入工作，激勵(lì)核心人員努力奮斗，并將自身利益與金固股份長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，有利于公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
“用戶第一，成就伙伴”，本次激勵(lì)計(jì)劃是金固股份旗下汽車超人2018年拆分供應(yīng)鏈板塊并成立新的門店公司(智車慧達(dá))后面向核心人員的大規(guī)模股權(quán)激勵(lì)舉措，也是企業(yè)核心價(jià)值觀的切實(shí)體現(xiàn)。
金固股份啟動(dòng)高達(dá)20%期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
日前，在一線伙伴毛俊和葉洪海“夢(mèng)想合伙人”的簽約儀式上，董事長(zhǎng)孫鋒峰表達(dá)了自己對(duì)“成就伙伴”的看法和理解：“汽車超人不是哪個(gè)人的超人，也不是哪個(gè)公司的超人，汽車超人是大家的超人，也是靠大家共同的努力來(lái)發(fā)展，這就是為什么我們要去推行‘夢(mèng)想合伙人’制度，汽車超人一直在踐行‘成就伙伴’，也希望大家牢記‘用戶第一’。”
“夢(mèng)想合伙人”制度是汽車超人面向一線經(jīng)營(yíng)伙伴推出的合伙人模式，成為合伙人意味著在門店占股，可享經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)分紅。“以前是打工者，現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)合伙人了，心態(tài)上的轉(zhuǎn)變很大，工作更有壓力也更有動(dòng)力了，”公望街店店長(zhǎng)毛俊告訴我們。
金固股份此舉一定能讓公司核心骨干員工感受到在公司發(fā)展的歸屬感，也讓越來(lái)越多的員工切實(shí)感受到了與企業(yè)共同成長(zhǎng)、共享發(fā)展成果的獲得感和歸屬感。
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