說到招聘,很多企業(yè)管理者難免都要皺起眉頭,在企業(yè)的運營發(fā)展過程中,人才的多少在一定程度上決定著企業(yè)核心競爭力,然而企業(yè)想要招到與需求崗位高度契合的人才卻并不容易。有企業(yè)主甚至表示,自己的公司曾經(jīng)花了幾個月的時間,都沒能招到一位合適的部門經(jīng)理,雖然這種際遇聽起來有些不可思議,但是很多企業(yè)卻都有過類似遭遇。
據(jù)分析,企業(yè)之所以出現(xiàn)好幾個月都招不來人的情形,原因主要集中在三個方面,針對這三個方面的問題,獵聘集團專門推出了多面在線視頻招聘軟件,通過擁抱技術(shù)、重塑產(chǎn)能,為企業(yè)解決招聘效率短板。
簡歷收集、篩選效率低下。很多企業(yè)用人量大,卻仍然采用校園招聘會、線下招聘等渠道發(fā)起招募,簡歷收集效率過低;而要從這來之不易的紙質(zhì)簡歷中,篩選整理出與各崗位對應(yīng)的候選人,更加費時費力,而在當(dāng)前情境下,企業(yè)HR的大部分精力不得不投入到面試環(huán)節(jié)當(dāng)中,能夠分配到簡歷篩選上的精力少之又少。
針對該問題,多面智能在線視頻面試軟件通過AI智能技術(shù),支持在線傳遞簡歷的同時,可以將企業(yè)HR從面試環(huán)節(jié)瑣碎繁復(fù)的工作中解放出來,使之有更加充足的時間為企業(yè)挖掘與篩選人才。
邀約面試到場率低。企業(yè)HR需要耗費大量精力來篩選簡歷,幾十份簡歷里面可能只有不足10份是滿足崗位基本要求的,而經(jīng)歷一輪面試邀約后,可能有意愿前來面試的連半數(shù)都不夠。想要更高的到場率,只有靠更多的初選量,然而這對于企業(yè)HR來說,工作壓力難免有點大了。
針對該問題,多面在線視頻面試平臺的智能邀約系統(tǒng),可以通過智能外呼BOT替HR分擔(dān)意向溝通、面試通知以及企業(yè)介紹等簡單工作,以更高的效率、更飽滿的情緒,更加出色地完成更多的邀約量;同時,多面智能AI面試系統(tǒng)還能夠針對海量初選人通過AI面試及魔鏡面試等功能,進一步篩選更加合適的候選人,減少HR的工作量,提高候選人的精準適配性。
面試流程繁瑣冗長。很多企業(yè)的招聘流程都是需要經(jīng)過初試、復(fù)試甚至三試才能進入到出具最終結(jié)果的環(huán)節(jié),而每一輪面試HR都需要協(xié)調(diào)面試雙方的時間,有時不得不拖長面試時間,結(jié)果通知面試者再來的時候發(fā)現(xiàn),有的人已經(jīng)成了別家企業(yè)的員工。
針對這一問題,多面專門設(shè)計了多種面試場景靈活切換功能,無論AI面還是視頻面都無需下載軟件,隨時可開啟;同時視頻群面間支持1對1、1對多、多對1、小組結(jié)構(gòu)化面試、排隊面、叫號面等多種形式,滿足企業(yè)在不同場景下實施不同的面試考察方法,大大提高了面試效率,縮短了面試周期,利于企業(yè)快速將優(yōu)質(zhì)人才收入麾下。
據(jù)了解,多面在線視頻面試平臺推出半年多的時間,已服務(wù)了涵蓋金融、通信、娛樂零售消費、教育文化及傳播等眾多行業(yè)的6000+客戶,其中不乏歐萊雅集團、中南集團、海爾集團這些知名大型企業(yè),并因簡捷易用、高效實用等優(yōu)點深受好評。未來,隨著AI智能科技的繼續(xù)發(fā)展,在線甄選人才勢必將成為更多企業(yè)提高招聘效率的必然之選。
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