近年來，新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)在經(jīng)濟體系中的存在感逐漸增強，這背后帶來的是雇傭關(guān)系發(fā)生一系列轉(zhuǎn)變。隨著“以員工為核心”的新雇主經(jīng)濟到來，雇員占據(jù)主導地位的意識也迅速成為職場人的共識。在今年疫情的沖擊下，雇傭關(guān)系也在悄然改變。
把脈雇傭關(guān)系走向，讓雇傭雙方彼此成就
智聯(lián)招聘在2015年就發(fā)現(xiàn)了雇傭關(guān)系話語權(quán)的反轉(zhuǎn)，宣布 “以員工為核心”的新雇主經(jīng)濟時代到來，并連續(xù)多年進行雇傭關(guān)系趨勢研究，曾連年提出“社群崛起”、“智造場”、“共生”、“內(nèi)生”等雇傭關(guān)系變化脈絡。
今年，在外部環(huán)境高度不確定的情況下，企業(yè)和員工開始紛紛向內(nèi)看，通過轉(zhuǎn)變思維、在內(nèi)部修煉定力、尋找活力、培訓技藝力、打造變革創(chuàng)新力，進而促進組織新生和就業(yè)市場與雇主經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。智聯(lián)招聘也提出“內(nèi)生重塑”的新雇主經(jīng)濟演進趨勢，揭示了在疫情沖擊下，企業(yè)組織精英化、數(shù)字化、靈活化的趨勢逐漸蔓延，職場人努力修煉內(nèi)功學習技能致力于成為就業(yè)市場的“硬通貨”，雙方都在向內(nèi)審視，通過彼此成就獲得新的生命力。
扎實的研究獲得更多關(guān)注和肯定，作為雇主品牌建設的試金石，2020年的中國最佳雇主評選活動今年也收到58658家企業(yè)報名，再次創(chuàng)歷史高峰。
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