近年來(lái)，新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)在經(jīng)濟(jì)體系中的存在感逐漸增強(qiáng)，這背后帶來(lái)的是雇傭關(guān)系發(fā)生一系列轉(zhuǎn)變。隨著“以員工為核心”的新雇主經(jīng)濟(jì)到來(lái)，雇員占據(jù)主導(dǎo)地位的意識(shí)也迅速成為職場(chǎng)人的共識(shí)。在今年疫情的沖擊下，雇傭關(guān)系也在悄然改變。
把脈雇傭關(guān)系走向，讓雇傭雙方彼此成就
智聯(lián)招聘在2015年就發(fā)現(xiàn)了雇傭關(guān)系話語(yǔ)權(quán)的反轉(zhuǎn)，宣布 “以員工為核心”的新雇主經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)，并連續(xù)多年進(jìn)行雇傭關(guān)系趨勢(shì)研究，曾連年提出“社群崛起”、“智造場(chǎng)”、“共生”、“內(nèi)生”等雇傭關(guān)系變化脈絡(luò)。
今年，在外部環(huán)境高度不確定的情況下，企業(yè)和員工開(kāi)始紛紛向內(nèi)看，通過(guò)轉(zhuǎn)變思維、在內(nèi)部修煉定力、尋找活力、培訓(xùn)技藝力、打造變革創(chuàng)新力，進(jìn)而促進(jìn)組織新生和就業(yè)市場(chǎng)與雇主經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。智聯(lián)招聘也提出“內(nèi)生重塑”的新雇主經(jīng)濟(jì)演進(jìn)趨勢(shì)，揭示了在疫情沖擊下，企業(yè)組織精英化、數(shù)字化、靈活化的趨勢(shì)逐漸蔓延，職場(chǎng)人努力修煉內(nèi)功學(xué)習(xí)技能致力于成為就業(yè)市場(chǎng)的“硬通貨”，雙方都在向內(nèi)審視，通過(guò)彼此成就獲得新的生命力。
扎實(shí)的研究獲得更多關(guān)注和肯定，作為雇主品牌建設(shè)的試金石，2020年的中國(guó)最佳雇主評(píng)選活動(dòng)今年也收到58658家企業(yè)報(bào)名，再次創(chuàng)歷史高峰。
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