“金三銀四”求職熱季來臨,相信已經(jīng)有不少小伙伴做好了準(zhǔn)備,走進(jìn)職場開啟人生的另一段篇章。作為一個新人進(jìn)入職場工作,很多時候自身經(jīng)驗不夠,或者情商方面欠缺,又或者暫時的能力不足,而在職場的成長則是我們作為新人的一門必修課。
作為一個職場新人首先是做好職業(yè)規(guī)劃,分析自己的優(yōu)勢與技能,喜歡的行業(yè),可以勝任什么樣的工作;同時結(jié)合自己對未來的想法與愿望;對入職公司做出充分了解,結(jié)合以上幾點對自己做出短期和長期的職業(yè)規(guī)劃,這樣才能讓自己大致有一個成長的方向,然后開始朝著這個方向去努力,避免在職業(yè)道路上少走彎路。
職場生存是一個循序漸進(jìn)的過程,對于初入公司的新人而言,由于不能快速了解所有的公司信息,工作業(yè)務(wù)不熟悉,工作節(jié)奏沒有調(diào)整好,難免會感覺迷茫和不安,這是一件在正常不過的事。而對于職場新人而言,以下這些“雷區(qū)”切忌注意,這幾點比較常見的坑一定不能踩。
工作中不懂就問并非是個好習(xí)慣
身在職場環(huán)境中,謙虛好學(xué)是好事。但是一味以含糊不清的態(tài)度工作,只會白費辛苦。職場不是校園,不能因為個人問題影響整體工作進(jìn)程,當(dāng)遇到不懂的時候應(yīng)該首先學(xué)會自行解決問題,如若沒能達(dá)到效果,在經(jīng)過總結(jié)過后再進(jìn)行明確的發(fā)問。
團隊合作中不要固執(zhí)己見
越是對工作充滿熱情、責(zé)任感強的人,越容易獨自抓著工作不放。公司里講究的是團隊精神,與其自己一個人緊抓工作停滯不前,想要實現(xiàn)自己的想法。不如集思廣益共同處理,尤其是在自己不擅長的領(lǐng)域中,往往能夠更快地將其完成。認(rèn)清自身的短處,在看準(zhǔn)周圍同事的特點之后,能夠更好融合完成好工作。
不確定的事情需要反復(fù)確認(rèn)
作為新人往往會在一些不確定的事情上犯錯。我們一定要記住:寧可多一些交流,也要少一些事后諸葛亮。通過認(rèn)真交流過程報告,可以把握工作的進(jìn)展程度,也能更容易地掌握工作下一步的走向。與此同時也加深了你和領(lǐng)導(dǎo)之間的交流,不僅能夠因此相互提升信任感,即便工作短暫朝向錯誤的方向發(fā)展,你也能通過溝通交流及時將路線修正。
人際交流中保持適當(dāng)距離
同事是職場上每天接觸最多的人,與同事的距離是一定要把握好的,社交距離是每一位初入職場的新人所需要學(xué)會的。第一不過分冒犯隱私,第二不做太過親密的肢體接觸,第三語言保持文明用語。人際關(guān)系的距離沒辦法用尺子衡量,太近避免不了摩擦,太遠(yuǎn)又難以相互適應(yīng),如何將這個距離保持的最美,把以上三點把握好,多觀察身邊的人和事,學(xué)習(xí)把握職場距離的微妙之處。
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