數(shù)字中國浪潮下，企業(yè)在數(shù)字人才方面的培養(yǎng)儲備速度和能力，直接關(guān)系著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的步伐。5月14日，由平安智慧城市旗下智能培訓一體化平臺——平安知鳥主辦的【2021企業(yè)數(shù)字人才培養(yǎng)高峰論壇】在上海舉辦。本次論壇以“數(shù)字人才，智啟未來”為主題，吸引了包括國際績效改進協(xié)會(ISPI)候任主席、改進咨詢聯(lián)合創(chuàng)始人顧立民、浙江省能源集團城市燃氣有限公司人力資源部主任王震等業(yè)界專家蒞臨并發(fā)表演講。
據(jù)了解，以大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)變革的背景為藍本，針對企業(yè)急需的管理模式變革、工作方式改變破解之路，論壇現(xiàn)場業(yè)界優(yōu)秀企業(yè)代表從趨勢洞察、前沿技術(shù)分析、實踐攻略、案例分享幾個維度展開深入的探討，啟發(fā)與會的200家企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人才培養(yǎng)、人才激活等方面予以更多的思考與想象。
依托“平安實踐”，智能培訓方案提升管理質(zhì)效
數(shù)字經(jīng)濟成為2021年全國兩會熱詞。以5G、AI、云計算等為代表的新興數(shù)字信息技術(shù)的興起，推動數(shù)字經(jīng)濟迅速發(fā)展的同時，驅(qū)動社會生產(chǎn)方式、生活方式和治理方式的變革，也為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級和人才培養(yǎng)方案提出了新目標。
致力于成為國際優(yōu)秀的個人金融生活服務(wù)科技型企業(yè)的平安集團旗下平安智慧城市，在數(shù)字化經(jīng)濟浪潮下，前瞻性地每年投入大量的科技研發(fā)經(jīng)費，技術(shù)驅(qū)動數(shù)字經(jīng)濟新動能不斷釋放，同時以平安百萬規(guī)模員工的數(shù)字化人才轉(zhuǎn)型為范本持續(xù)投入，打造出AI+培訓創(chuàng)新的智能培訓一體化平臺——平安知鳥，為企業(yè)、機構(gòu)提供智能培訓整體解決方案，向個人提供終身學習服務(wù)。
在平安內(nèi)部實踐的基礎(chǔ)上，平安知鳥積極解鎖數(shù)字人才培養(yǎng)密碼，推動數(shù)字技術(shù)發(fā)展空間，為更多企業(yè)的數(shù)字人才培養(yǎng)與儲備、數(shù)字人才體系建立健全賦能，開啟企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的新引擎。正如平安智慧城市聯(lián)席總經(jīng)理高孟軒在致辭中所言：“人是企業(yè)最核心的資產(chǎn)。在數(shù)字化變革的環(huán)境中，我們要立足新技術(shù)的本質(zhì)，讓更多人力資源領(lǐng)域的工作者能認識到現(xiàn)在技術(shù)是什么，如何利用技術(shù)賦能企業(yè)培訓的各種場景，在人才培養(yǎng)方面持續(xù)加速，更好地響應(yīng)新環(huán)境下企業(yè)、員工的新需求。”
洞察前沿趨勢，行業(yè)標桿共探數(shù)字人才實踐經(jīng)驗
據(jù)《新職業(yè)在線學習平臺發(fā)展報告》統(tǒng)計，未來5年企業(yè)對人工智能、數(shù)字化管理等數(shù)字型人才的缺口將達近千萬。面對龐大的人才缺口，論壇現(xiàn)場不僅有平安系數(shù)字化人才培養(yǎng)的實戰(zhàn)分享，也有來自咨詢行業(yè)、教培行業(yè)、能源行業(yè)標桿企業(yè)代表的實踐經(jīng)驗。
國際績效改進協(xié)會(ISPI)候任主席、改進咨詢聯(lián)合創(chuàng)始人顧立民，在主題為《人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢洞察》演講中表示，“人才培養(yǎng)需要用長期思維去系統(tǒng)思考，用符合科學設(shè)計的邏輯去交付。未來人才培養(yǎng)挑戰(zhàn)會更大，人力資源和培訓的思維層面和高度必須升級，數(shù)字化是非常重要的一種手段。HR數(shù)字化的核心，是把業(yè)務(wù)數(shù)字作為人的標準，去招聘、考核、晉升、培養(yǎng)等;而業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)又來自于業(yè)務(wù)的邏輯和算法。”
平安金融壹賬通人工智能研究院負責人徐亮，則從人工智能賦能企業(yè)創(chuàng)新的角度展開演講。徐亮認為：“數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，建立在數(shù)字化基礎(chǔ)上的智能化就像是給人配上了007的工具，讓每個人變得更加強大，工作更加高效。”
平安國際智慧城市智慧教育事業(yè)部副總經(jīng)理秦國煒則分享了平安人才培養(yǎng)的數(shù)字化創(chuàng)新與實踐經(jīng)驗。秦國煒認為：“平安集團用33年的時間，發(fā)展成為福布斯2021年‘全球上市公司2000強’第六名的企業(yè)，非常核心的因素除了科技的加持、良好的管理運營之外，對人才的投入、思考以及不斷賦能尤為重要。”
秦訓學習合伙人、副總裁雷霆鋒，從雀巢嬰兒奶粉的數(shù)字化人才培養(yǎng)案例中總結(jié)道：“未來在大家手中，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是必然之選，數(shù)字化人才的轉(zhuǎn)型與培養(yǎng)是最根本、最核心的驅(qū)動力。”
浙江省能源集團城市燃氣有限公司人力資源部副主任王震，分享了企業(yè)管理人員數(shù)字化培訓的實踐案例。王震認為：“數(shù)字化培訓工具是大企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的有力抓手，企業(yè)管理人員與管理流程的培訓工作數(shù)字化落地，幫助提升組織績效的同時，更有利于促進企業(yè)發(fā)展。”
在知鳥會客廳圓桌論壇環(huán)節(jié)，來自臺州銀行的胡獻鵬、山鷹控股的朱廣宇、秦訓學習的雷霆鋒、平安智慧教育的秦國煒，圍繞數(shù)字化浪潮中，企業(yè)數(shù)字化繞不開的目標與心態(tài)、技術(shù)落地與推進，以及人工智能對企業(yè)和個人發(fā)展的改變等方面展開探討，在分享實戰(zhàn)案例的同時發(fā)表了精彩的觀點。
數(shù)字化進程風起云涌，培養(yǎng)企業(yè)數(shù)字化人才同樣迫在眉睫。相信伴隨著【2021企業(yè)數(shù)字人才培養(yǎng)高峰論壇】上海站的成功舉辦，作為平安智慧城市旗下智能線上培訓一體化平臺的平安知鳥將會走進更多城市，將數(shù)字化人才培養(yǎng)的經(jīng)驗與實踐帶給更多優(yōu)秀企業(yè)，助力企業(yè)數(shù)字人才培養(yǎng)揚帆起航。
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