過(guò)去十年是新經(jīng)濟(jì)行業(yè)爆炸的十年，從BAT到TMDJ，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新經(jīng)濟(jì)企業(yè)在爆發(fā)式增長(zhǎng)中創(chuàng)造一個(gè)個(gè)天文數(shù)字估值的同時(shí)，也讓無(wú)數(shù)“打工人”們依靠股權(quán)激勵(lì)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由。
股權(quán)激勵(lì)也因此成了新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)熱詞，有人因此身價(jià)過(guò)億、也有人因錯(cuò)失而懊惱不已，作為股權(quán)造富運(yùn)動(dòng)“操盤(pán)手”的互聯(lián)網(wǎng)大廠們，為什么對(duì)“股權(quán)激勵(lì)”如此熱衷?
“股權(quán)激勵(lì)做得好的企業(yè)，估值會(huì)比一般的企業(yè)高大概30%左右。”談到近年來(lái)越來(lái)越熱鬧的股權(quán)激勵(lì)話題，北京市天元律師事務(wù)所資深律師王艷春在接受老虎證券ESOP訪談時(shí)如此表示。
如何讓員工更踏實(shí)的為公司工作?這是讓所有企業(yè)都頭疼無(wú)奈的問(wèn)題，不過(guò)股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)給出了最具性價(jià)比的解答，那就是讓員工成為“老板”。
“股權(quán)激勵(lì)會(huì)激發(fā)員工的工作自主性、降低道德風(fēng)險(xiǎn)，整體上來(lái)說(shuō)對(duì)于企業(yè)的業(yè)績(jī)提升、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有很好的促進(jìn)作用。”王艷春律師不止一次的強(qiáng)調(diào)了股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。
事實(shí)也正如王艷春律師所說(shuō)，2020年有392家A股上市公司共發(fā)布了481份股權(quán)激勵(lì)方案，同比增長(zhǎng)了31%，越來(lái)越多的企業(yè)看到了股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值，這也意味著將有越來(lái)越多的百萬(wàn)富翁、千萬(wàn)富翁從“普通人”中誕生。
不過(guò)隨著股權(quán)激勵(lì)的普及，其背后存在的法律適用、監(jiān)管因素也不斷被大眾關(guān)注。
“目前股權(quán)激勵(lì)糾紛是適用于勞動(dòng)法還是合同法，并沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)。” 北京市天元律師事務(wù)所資深律師王樂(lè)文說(shuō)。目前股權(quán)激勵(lì)內(nèi)部涉及環(huán)節(jié)多，涉及糾紛的法律認(rèn)定可能還要視情況而定。
股權(quán)激勵(lì)作為相對(duì)越來(lái)越受熱捧的股權(quán)分配工具，正在越來(lái)越被國(guó)家、企業(yè)、員工個(gè)人等各群體所重視，而利益相關(guān)各方在股權(quán)激勵(lì)博弈中出現(xiàn)的各類工具創(chuàng)新也讓股權(quán)激勵(lì)內(nèi)部規(guī)則叢生。
帶著對(duì)股權(quán)激勵(lì)的共同期許，老虎證券ESOP與北京市天元律師事務(wù)所資深律師王艷春、王樂(lè)文進(jìn)行了深度訪談，共同探討了股權(quán)激勵(lì)的魅力之處。
嘉賓簡(jiǎn)介
王艷春：北京市天元律師事務(wù)所資深律師，主要從事私募投資、企業(yè)境內(nèi)外IPO、企業(yè)并購(gòu)及基金管理公司等各類公司的常年法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)，有豐富的股權(quán)投資及風(fēng)險(xiǎn)投資實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
王樂(lè)文：北京市天元律師事務(wù)所資深律師，主要從事境內(nèi)外股票發(fā)行、企業(yè)收購(gòu)、基金設(shè)立及私募股權(quán)投資等業(yè)務(wù)，有豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
以下為訪談實(shí)錄：
老虎證券ESOP：股權(quán)激勵(lì)對(duì)擬IPO企業(yè)的業(yè)績(jī)提升、市值增長(zhǎng)，以及人才保留與吸引都有什么樣的影響?
王艷春：股權(quán)激勵(lì)不僅是針對(duì)擬IPO的企業(yè)，無(wú)論是初創(chuàng)型企業(yè)、快速發(fā)展期企業(yè)、平穩(wěn)成熟期企業(yè)，乃至已上市企業(yè)，都會(huì)需要股權(quán)激勵(lì)，股權(quán)激勵(lì)會(huì)伴隨一個(gè)企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程。
那么為什么去做股權(quán)激勵(lì)?其中很重要的一點(diǎn)是股權(quán)激勵(lì)會(huì)助推公司業(yè)績(jī)的提升與人才的留用，甚至企業(yè)的市值、估值都會(huì)受到股權(quán)激勵(lì)的推動(dòng)。
我們對(duì)2020年A股上市公司的股權(quán)激勵(lì)狀況做了梳理，392家A股上市公司一共發(fā)布了481份股權(quán)激勵(lì)方案，同比增長(zhǎng)了31%。在發(fā)布股權(quán)激勵(lì)方案的企業(yè)里，民營(yíng)企業(yè)會(huì)更多一些，不過(guò)近年來(lái)國(guó)資上市公司也在逐步增強(qiáng)股權(quán)激勵(lì)方面的制度建設(shè)，一般情況下國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)混改，都會(huì)涉及到股權(quán)激勵(lì)。
老虎證券ESOP：您覺(jué)得國(guó)有企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)與民營(yíng)企業(yè)相比，有什么不同側(cè)重點(diǎn)?
王艷春：相比較民營(yíng)企業(yè)，國(guó)有企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)相對(duì)沒(méi)有那么激進(jìn)，而且國(guó)企在混改過(guò)程中，為了激勵(lì)員工的自主性，會(huì)更加偏向于現(xiàn)金型獎(jiǎng)勵(lì)。另外在監(jiān)管規(guī)則上也會(huì)有一些不同，由于國(guó)資企業(yè)涉及國(guó)有資產(chǎn)問(wèn)題，會(huì)有專門(mén)的適用規(guī)則。近兩年我國(guó)還通過(guò)了專門(mén)針對(duì)國(guó)資企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的政策規(guī)定，鼓勵(lì)國(guó)資企業(yè)施行股權(quán)激勵(lì)，相關(guān)的規(guī)則障礙比之前小了很多。
老虎證券ESOP：我們有了解到，現(xiàn)在科創(chuàng)板對(duì)股權(quán)激勵(lì)最低50%折價(jià)的最低水平是有政策突破的。
王艷春：對(duì)的，目前科創(chuàng)板企業(yè)由于他的科創(chuàng)屬性，大多企業(yè)都是采用期權(quán)的股權(quán)激勵(lì)方式，對(duì)于期權(quán)的行權(quán)價(jià)格確實(shí)是有突破50%的事例。
而且股權(quán)激勵(lì)是可以推動(dòng)市值的，我們之前也做過(guò)相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，股權(quán)激勵(lì)做得好的企業(yè)，估值會(huì)比一般的企業(yè)高大概30%左右，對(duì)市值增長(zhǎng)是有推動(dòng)作用的。
這是股權(quán)激勵(lì)的底層邏輯所決定的，股權(quán)激勵(lì)會(huì)激發(fā)員工的工作自主性，更加努力的工作，還會(huì)降低道德風(fēng)險(xiǎn)，整體上來(lái)說(shuō)對(duì)于企業(yè)的業(yè)績(jī)提升、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有很好的促進(jìn)作用。
而且股權(quán)激勵(lì)也是公司融資的一種方式，除了期權(quán)之外，部分企業(yè)的RSU股權(quán)激勵(lì)也會(huì)要求員工支付一定的費(fèi)用，甚至有的企業(yè)費(fèi)用還不低。
另外股權(quán)激勵(lì)在實(shí)際的操作中，具體的形式也千差萬(wàn)別，比如說(shuō)華為的員工持股的說(shuō)法也不是特別的標(biāo)準(zhǔn)化，其中會(huì)有很多虛擬股，因?yàn)楸患?lì)員工數(shù)量太多，不太可能讓所有員工都直接持股，因此也是采用了工會(huì)作為持股主體。
而且有的涉及紅籌架構(gòu)的企業(yè)，股權(quán)激勵(lì)可能都是創(chuàng)始人在境外幫員工代持的，等到IPO的時(shí)候再去調(diào)整將股權(quán)分配在每個(gè)人的頭上，如果上市公司股東人數(shù)有限制的話，有些企業(yè)也會(huì)用資產(chǎn)管理計(jì)劃的方法去做，或者是集合計(jì)劃，總之就是用一些金融工具把股權(quán)激勵(lì)打包在一起，被激勵(lì)員工間接去持有公司的股權(quán)，但是基本上沒(méi)有什么表決權(quán)。
老虎證券ESOP：目前對(duì)于上市公司股東人數(shù)的限制，全球的規(guī)定都一樣嗎?
王艷春：股東人數(shù)的限制主要還是源于交易所，國(guó)內(nèi)證券交易所對(duì)擬IPO企業(yè)的股東數(shù)量限制是200人，如果需要突破200人的話需要先去證監(jiān)會(huì)去做一個(gè)審批也就是非公開(kāi)發(fā)行，相關(guān)的審批程序還是比較繁瑣的。
老虎證券ESOP：目前股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)穿透閉環(huán)原則是什么樣的?
王艷春：比方說(shuō)與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的持股計(jì)劃，由于涉及人數(shù)很多，最后會(huì)給打包成一個(gè)資管計(jì)劃，但如果納入金融監(jiān)管體系的話只能算是一個(gè)股東，但是在做股東穿透核查的時(shí)候，是需要把背后的所有人都給穿透出來(lái)的。尤其對(duì)擬上市企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工持股計(jì)劃的股權(quán)穿透會(huì)是一個(gè)非常重要的考察內(nèi)容。
而且閉環(huán)原則更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膩?lái)說(shuō)，是資金流水的閉環(huán)原則，也就是說(shuō)與某一個(gè)股東出資相關(guān)的銀行流水以及公司實(shí)際控制人、董監(jiān)高、財(cái)務(wù)人員以及其他核心人員的銀行流水要形成一個(gè)閉環(huán)。
老虎證券ESOP：如果股權(quán)激勵(lì)被激勵(lì)人不是公司員工，監(jiān)管層會(huì)有什么特殊的監(jiān)管要求嗎?
王艷春：監(jiān)管層主要還是有一些利益輸送方面的核查，如果企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)人不是本公司員工，可能會(huì)涉及一些利益輸送以及商業(yè)賄賂等問(wèn)題，這是監(jiān)管層所重點(diǎn)關(guān)注的。
老虎證券ESOP：擬IPO企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的模式有哪些?相比之下有什么異同或優(yōu)劣勢(shì)?
王艷春：整個(gè)股權(quán)激勵(lì)的方式主要分為兩種類型，分別是實(shí)股型與虛股型。實(shí)股指的是獎(jiǎng)勵(lì)給員工真實(shí)的股票，主要的方式分為期權(quán)與限制性股票，還有業(yè)績(jī)型股票，比如企業(yè)會(huì)給員工設(shè)定一個(gè)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，按照企業(yè)目前的財(cái)務(wù)狀況、凈資產(chǎn)去給員工做一個(gè)股權(quán)激勵(lì)折算。
而虛擬型則指的是員工并不直接被獎(jiǎng)勵(lì)股份，而是會(huì)享受一些定量股份的收益權(quán)、分紅權(quán)。
另外實(shí)股型股權(quán)激勵(lì)不同方式的收益性也不太相同。目前來(lái)說(shuō)股票期權(quán)的收益會(huì)遠(yuǎn)高于限制性股票，但是限制性股票會(huì)讓員工有更好的獲得感，相較于期權(quán)會(huì)讓員工更早更真實(shí)的拿到股權(quán)。
老虎證券ESOP：企業(yè)如何在上市前判斷市場(chǎng)與同行的激勵(lì)水平，為自己的計(jì)劃做出參考? 激勵(lì)不足或激勵(lì)過(guò)度，都有可能增加管理成本，那么企業(yè)應(yīng)該如何確定股權(quán)激勵(lì)的“量”呢?
王艷春：企業(yè)在做股權(quán)激勵(lì)之前，肯定會(huì)去參考市面上的薪酬情況。另外很多企業(yè)其實(shí)會(huì)把股權(quán)激勵(lì)外包給外部專業(yè)的股權(quán)激勵(lì)機(jī)構(gòu)去做方案，外部機(jī)構(gòu)根據(jù)豐富的經(jīng)驗(yàn)積累與外部公開(kāi)數(shù)據(jù)，去為企業(yè)量身定做股權(quán)激勵(lì)方案。在與同行業(yè)股權(quán)激勵(lì)薪酬方案的比較中，企業(yè)并不會(huì)有太多的煩惱。
老虎證券ESOP：不同級(jí)別的高管或員工，應(yīng)該采用什么激勵(lì)方式，比較能最大化釋放激勵(lì)效果?
王艷春：高管對(duì)于公司的忠誠(chéng)度相對(duì)更高，對(duì)于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展會(huì)更看好，因此對(duì)于高管的股權(quán)激勵(lì)會(huì)更頻繁的使用期權(quán)的方式。而對(duì)于中層或普通員工會(huì)更頻繁的采用限制性股份的方式，會(huì)讓這部分群體有更好的得到感。
老虎證券ESOP：市面上是否有企業(yè)因?yàn)閷?duì)員工的股權(quán)激勵(lì)組合不是特別合適，使得股權(quán)激勵(lì)的效果適得其反的情況?
王艷春：現(xiàn)實(shí)中確實(shí)會(huì)存在股權(quán)激勵(lì)沒(méi)有特別好的針對(duì)性，而導(dǎo)致從高管到員工對(duì)股權(quán)激勵(lì)的并不是特別的滿意，導(dǎo)致激勵(lì)的效果不是太好，這種情況還是蠻多的。所以在股權(quán)激勵(lì)的實(shí)操中還是需要很多注意的地方。
老虎證券ESOP：證監(jiān)會(huì)關(guān)于擬上市企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審核要點(diǎn)有哪些?
王樂(lè)文：目前證監(jiān)會(huì)對(duì)擬IPO企業(yè)在股權(quán)激勵(lì)方面的審核主要集中在出資及股權(quán)變動(dòng)方面，據(jù)此判斷擬上市企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)是否清晰。很多企業(yè)會(huì)以設(shè)置員工持股平臺(tái)的方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，監(jiān)管層會(huì)要求企業(yè)嚴(yán)格披露員工持股平臺(tái)的歷史沿革、員工持股變動(dòng)情況以及詳細(xì)的退出方式等。
以凱淳股份為例，其員工持股平臺(tái)曾有過(guò)8次股權(quán)轉(zhuǎn)讓變動(dòng)，變動(dòng)情況包括出資份額轉(zhuǎn)讓與合伙人退伙，所以證監(jiān)會(huì)在審核時(shí)也要求其披露歷次合伙份額轉(zhuǎn)讓的價(jià)款支付情況與資金來(lái)源，以及其中是否存在份額代持、行動(dòng)安排等。
對(duì)于監(jiān)管層來(lái)說(shuō)，不管是其他股東還是因股權(quán)激勵(lì)持股的員工，在法律意義上都一樣是持股人，所以對(duì)于股權(quán)激勵(lì)持股方面的核查一樣是很?chē)?yán)格的。
另外就是股份支付，主要涉及對(duì)擬上市公司利潤(rùn)的影響。
老虎證券ESOP：另外我們?cè)锌吹?，在涉及中概股的股?quán)激勵(lì)上，國(guó)家還會(huì)有相關(guān)的外匯管理規(guī)定，這種政策規(guī)定在中概股的股權(quán)激勵(lì)方案上是否會(huì)有比較大的影響?
王艷春：對(duì)中概股企業(yè)來(lái)說(shuō)，它的員工股權(quán)激勵(lì)從建立的層面來(lái)說(shuō)，其實(shí)是沒(méi)有太嚴(yán)格的限制，監(jiān)管層的主要關(guān)注要點(diǎn)只是在于外匯和稅務(wù)方面。
比如說(shuō)外管37號(hào)文，規(guī)定了中國(guó)居民對(duì)外進(jìn)行投資的話，需要做一個(gè)外匯登記，不過(guò)現(xiàn)在外匯登記的權(quán)限已經(jīng)下放到銀行了，辦理的程序也相對(duì)比較簡(jiǎn)單，一般情況下，員工持股平臺(tái)的外管備案需要預(yù)留出兩到三個(gè)月的時(shí)間來(lái)進(jìn)行登記程序。
除了需要一定的時(shí)間走登記程序之外，外匯管理?xiàng)l例本身不會(huì)對(duì)股權(quán)激勵(lì)本身造成太大的影響，因?yàn)橹灰婕暗劫Y金的境內(nèi)外流動(dòng)都需要外管備案，這方面已經(jīng)是相對(duì)比較常規(guī)的流程。
老虎證券ESOP：創(chuàng)始人股權(quán)比例的保護(hù)與股權(quán)激勵(lì)是否存在沖突?如何實(shí)現(xiàn)二者的雙贏?
王樂(lè)文：這方面還要從股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)來(lái)講，創(chuàng)始人實(shí)施股權(quán)激勵(lì)還是為了使員工能成為公司的一分子，大家實(shí)現(xiàn)共贏。
另外實(shí)控人對(duì)企業(yè)的控制也并不僅僅局限在對(duì)股權(quán)比例的控制上，實(shí)控人還可以通過(guò)董事會(huì)等公司治理機(jī)制對(duì)企業(yè)進(jìn)行控制，這樣可能更穩(wěn)妥。
而且很多公司在建立股權(quán)激勵(lì)架構(gòu)的時(shí)候，也已經(jīng)提前考慮過(guò)這樣的問(wèn)題。比如很多企業(yè)會(huì)通過(guò)有限合伙員工持股平臺(tái)的方式來(lái)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，被激勵(lì)員工都是以有限合伙人的身份存在于員工持股平臺(tái)，在擬上市公司層面并不享有股東的表決權(quán)，對(duì)于間接持有的擬上市公司股權(quán)，更多關(guān)注的是經(jīng)濟(jì)方面的收益。
除此之外其實(shí)公司在擬上市之前的股權(quán)激勵(lì)也可以由創(chuàng)始人和其他股東，比如投資人共同拿出一部分股權(quán)去做股權(quán)激勵(lì)，本質(zhì)上都是為了公司更好，股東共贏。
老虎證券ESOP：那因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)導(dǎo)致企業(yè)控制權(quán)變動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)是完全可以規(guī)避的。
王樂(lè)文：是的，但需要從一開(kāi)始就做好合理的規(guī)劃。有些企業(yè)創(chuàng)始人在創(chuàng)業(yè)初期對(duì)股權(quán)釋放的比較多，后來(lái)隨著投資人股份的增加，自己的股權(quán)比例不斷被稀釋，確實(shí)會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)始人自己的控股權(quán)出現(xiàn)危機(jī)。
但股權(quán)激勵(lì)的情況下，持股員工其實(shí)是與創(chuàng)始人站在同一陣營(yíng)的，股權(quán)激勵(lì)可能反而可以更大程度上穩(wěn)固實(shí)控人的控制權(quán)。
老虎證券ESOP：股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議屬于合同法爭(zhēng)議還是勞動(dòng)法爭(zhēng)議?相關(guān)法律如何適用?
王樂(lè)文：在股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議是適用于合同法還是勞動(dòng)法的認(rèn)定上，當(dāng)然當(dāng)前已經(jīng)沒(méi)有合同法了，其實(shí)還沒(méi)有完全嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，而且目前相關(guān)裁判文書(shū)對(duì)股權(quán)激勵(lì)糾紛的判定也并不完全一致。
比如國(guó)家稅務(wù)總局曾經(jīng)發(fā)布過(guò)對(duì)股權(quán)激勵(lì)征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知，其中認(rèn)定說(shuō)因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況而取得股權(quán)激勵(lì)的、與任職受雇有關(guān)的所得，應(yīng)按工資薪金所得所適用的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。那從這個(gè)規(guī)定來(lái)看，股權(quán)激勵(lì)所得是按照工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅，那是不是就可以理解為股權(quán)激勵(lì)其實(shí)就是勞動(dòng)收入的一部分?
所以在某些真實(shí)案例中，關(guān)于股權(quán)激勵(lì)糾紛認(rèn)定為適用勞動(dòng)法，依據(jù)是認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是股權(quán)激勵(lì)存在的前提，不會(huì)脫離勞動(dòng)關(guān)系單獨(dú)解決股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題。而且在所對(duì)應(yīng)的利益性質(zhì)上，員工是需要完成公司安排的工作任務(wù)，并且要達(dá)到公司的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)的，因此股權(quán)激勵(lì)本質(zhì)上還是屬于勞動(dòng)報(bào)酬。
但是也有否定的觀點(diǎn)，因?yàn)橛邢嚓P(guān)規(guī)定對(duì)工資總額的解釋為：?jiǎn)T工購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)的股票和債券所收到的股息和紅利不屬于工資總額的范疇。因此在以往的糾紛案例中，也有判例認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)支付條件可以由雙方自行約定，不受勞動(dòng)法下勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)條款的束縛。而且股權(quán)激勵(lì)的實(shí)現(xiàn)是與公司運(yùn)營(yíng)情況相關(guān)的，其價(jià)值并不能完全確定。
此外股權(quán)激勵(lì)協(xié)議簽署的主體雙方是平等的民事主體，不是公司和員工因雇傭和被雇傭的關(guān)系而簽署的。
老虎證券ESOP：所以目前還沒(méi)有特別標(biāo)準(zhǔn)的答案是吧?
王樂(lè)文：在遇到具體案例的時(shí)候，可能還是會(huì)根據(jù)具體的爭(zhēng)議點(diǎn)來(lái)判斷，如果糾紛點(diǎn)是與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的，那可能還是應(yīng)當(dāng)適用與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的法律。如果是純粹的股權(quán)激勵(lì)糾紛，比如說(shuō)股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行、退出之類的糾紛，可能應(yīng)適用民法典更為妥當(dāng)。
老虎證券ESOP：對(duì)于中概股的股權(quán)激勵(lì)來(lái)說(shuō)，由于其經(jīng)營(yíng)主體與上市主體的境內(nèi)外分布不同，是否會(huì)存在重復(fù)征稅的風(fēng)險(xiǎn)呢?
王艷春：我們可以看到很多美股中概股的招股文件中，會(huì)有一個(gè)專門(mén)針對(duì)于稅務(wù)方面的章節(jié)，里面的提示說(shuō)如果你是境外投資人，那么你有可能會(huì)面臨雙重征稅的問(wèn)題。
不過(guò)在實(shí)際案例中幾乎不會(huì)存在重復(fù)征稅的風(fēng)險(xiǎn)。一般情況下中概股股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象大概率都是中國(guó)稅收居民，是適應(yīng)中國(guó)稅法的，由于中概股的上市主體位于境外的開(kāi)曼群島，一般都會(huì)拿到開(kāi)曼的律師意見(jiàn)書(shū)，從法律層面來(lái)避免重復(fù)征稅。而且開(kāi)曼群島由于稅收政策的開(kāi)放，也幾乎受到了全世界跨境上市企業(yè)的歡迎。
老虎ESOP業(yè)務(wù)提供從方案設(shè)計(jì)到授予、歸屬、行政審核及數(shù)據(jù)管理等一站式解決方案。作為新經(jīng)濟(jì)公司，老虎證券經(jīng)歷過(guò)從激勵(lì)到上市的全過(guò)程，其專業(yè)團(tuán)隊(duì)綜合人力、法務(wù)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)四大核心因素，量體裁衣設(shè)計(jì)更適合中國(guó)公司的激勵(lì)方案，大大提升企業(yè)管理效率。極佳的系統(tǒng)穩(wěn)定性和安全性，以及依托于強(qiáng)大技術(shù)的快速響應(yīng)及定制化能力讓老虎ESOP成為上市公司優(yōu)先選擇的ESOP服務(wù)伙伴。
目前，老虎ESOP簽約客戶包括小米、理想汽車(chē)、聲網(wǎng)、周黑鴨、一起作業(yè)、和鉑醫(yī)藥、秦淮數(shù)據(jù)、洪恩教育等，美股、港股市場(chǎng)累計(jì)服務(wù)客戶已超百家。
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