每到年中畢業(yè)季,辭職、跳槽就成為了職場(chǎng)的日常景象,最近微博熱搜也被一系列有關(guān)辭職的話題占據(jù):辭職開店是年輕人的退路嗎、一男子辭職到海底種珊瑚、采訪30歲存款20萬的裸辭男孩......
職場(chǎng)人的辭職理由五花八門,或因職場(chǎng)壓力大,或是為環(huán)境做出貢獻(xiàn)?？傊?職場(chǎng)生活中選擇辭職的你,總有屬于自己的獨(dú)特理由。但是,在下一份工作的面試中,你又該如何回答面試官拋出的“你為什么辭職”的問題呢?
公司因素
用公司原因作為離職理由的員工占絕大多數(shù),面試者以為把原因都?xì)w于公司,就能夠顯示出自己沒有問題的錯(cuò)覺。但是,要注意用詞,不要讓新公司的面試官會(huì)認(rèn)為錄用你之后,也同樣會(huì)這樣說新公司。
諸如“上家公司沒有發(fā)展前途”、“公司總是加班,自己沒有私人時(shí)間,影響了身體健康”、“之前待的公司都關(guān)門了”等此類話切忌不能說,可以換做“自己的職業(yè)發(fā)展路線與公司的發(fā)展規(guī)劃不符,所以選擇離職”、“公司的加班時(shí)間有些特殊,總是在下班后開會(huì),周末經(jīng)常安排出差”、“公司多月發(fā)不出工資,個(gè)人生活受影響,所以選擇離職”這樣的說法。
懷才不遇因素
現(xiàn)代職場(chǎng)人更加追求獨(dú)立自主,關(guān)注自身感受和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),懷才不遇是絕大多數(shù)面試者離職的真正原因,也是最考驗(yàn)面試者話術(shù)表達(dá)技巧,說不好就會(huì)讓人覺得特別反感。
諸如“公司的收入或職位與個(gè)人能力不匹配”、“未能被直屬領(lǐng)導(dǎo)重用”、“升職機(jī)會(huì)渺茫”等說辭只會(huì)讓面試官覺得你自命清高,能力有限而不被重用,表現(xiàn)一般才升職寥寥。因此,求職者可以換做“個(gè)人在一兩年內(nèi)需要買房,原公司的薪酬體系無法滿足自己收入增加的現(xiàn)實(shí)要求”、“公司把晉升的位置直接內(nèi)定給了領(lǐng)導(dǎo)的親戚”等的同時(shí),還要表明自己強(qiáng)烈的進(jìn)取心和努力拼搏的決心。
職業(yè)瓶頸因素
職業(yè)瓶頸,是每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)經(jīng)歷的。但將職業(yè)瓶頸變成離職理由反倒會(huì)成為一個(gè)離職的牽強(qiáng)理由,甚至是面試失敗的誘因
不管是“希望尋求更大的發(fā)展空間”、“已經(jīng)做到部門總監(jiān)了,再想有所提升太難了”,還是“在一家公司待了十年了,沒有什么新鮮感了”這樣的回答, 只會(huì)為你的面試減分,正確的回答應(yīng)該是“原來的工作太安逸了,想尋找職業(yè)生涯新的挑戰(zhàn)”、“不想坐享功勞簿,更想每天忙忙碌碌”、“現(xiàn)有職位幾乎是公司的天花板了,我想通過新的機(jī)會(huì),彌補(bǔ)自己仍存在的不足”。
人際關(guān)系因素
人際關(guān)系在職場(chǎng)中往往是說不清道不明的一件事,工作經(jīng)驗(yàn)少的面試者常會(huì)因此在面試中犯一些低級(jí)錯(cuò)誤,如用“被排擠”、“難融入團(tuán)隊(duì)”、“公司人際關(guān)系復(fù)雜,內(nèi)斗很嚴(yán)重”這樣的理由作為自己離職的理由,很顯然,這些都是不討喜的理由。
為了避免面試官覺得你的團(tuán)隊(duì)融合度太低,不能主動(dòng)融入,求職者可以用“跳出舒適圈”、“新的環(huán)境可以迎接新的挑戰(zhàn)”、“貴司的崗位是藍(lán)海”這樣的話術(shù),表達(dá)你是一個(gè)想尋找職場(chǎng)新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)的奮進(jìn)者。
職場(chǎng)面試遇到離職原因的問題,可以是一道“送分題”,也可以是一道“送命題”,關(guān)鍵在于如何說的合情合理,讓對(duì)方為之動(dòng)容,才能讓你成功拿到offer。作為招聘行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,58同城結(jié)合就業(yè)市場(chǎng)需求,發(fā)布行業(yè)招聘求職數(shù)據(jù),為企業(yè)招工、人才求職提供第一手信息的同時(shí),充分發(fā)揮自己數(shù)據(jù)與技術(shù)優(yōu)勢(shì),聚焦階段性就業(yè)數(shù)據(jù),為身處社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮中的求職者和招聘方帶來詳實(shí)的就業(yè)參考依據(jù)。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
