近日,Takling Data發(fā)布《2020年在線招聘行業(yè)研究報(bào)告》以下簡(jiǎn)稱“《報(bào)告》”)?！秷?bào)告》顯示,在就業(yè)人口總量不斷攀升的影響下,就業(yè)市場(chǎng)整體呈現(xiàn)長(zhǎng)期上升趨勢(shì),特別是在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展紅利、大數(shù)據(jù)和人工智能(AI)等多種利好因素的共同驅(qū)動(dòng)下,在線招聘行業(yè)迎來(lái)了新一輪的競(jìng)爭(zhēng)和變革,科技力量和生態(tài)服務(wù)越來(lái)越成為轉(zhuǎn)型升級(jí)的“加速器”。
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城鎮(zhèn)化的推動(dòng)下,國(guó)內(nèi)城鎮(zhèn)就業(yè)人口總量呈現(xiàn)逐年上漲趨勢(shì),從2022年的3.6億人增長(zhǎng)至2019年的4.4億人,為整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)貢獻(xiàn)57.1%的用戶。《報(bào)告》顯示,
2017年以來(lái)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大,2017-2022年的平均復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到20%,未來(lái)招聘行業(yè)仍舊充滿巨大發(fā)展空間:招聘行業(yè)的發(fā)展壯大,離不開雇主的支持,目前44.8%的雇主每年都會(huì)在招聘上投入5萬(wàn)元以上,說(shuō)明企業(yè)總體上愿意在招聘上予以費(fèi)用支出。
研究團(tuán)隊(duì)認(rèn)為,當(dāng)前在線招聘市場(chǎng)格局相對(duì)穩(wěn)定,無(wú)論是在傳統(tǒng)PC端還是新興移動(dòng)端,智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、獵聘等平臺(tái)覆蓋了大多數(shù)用戶。在招聘方式選擇上,雇主HR優(yōu)先選擇在線招聘,通過互聯(lián)網(wǎng)的方式及時(shí)獲得招聘相關(guān)信息,且對(duì)在線招聘平臺(tái)形成一定品牌忠誠(chéng)度,其中智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂更容易獲得雇主HR認(rèn)可。
《報(bào)告》顯示64.2%的雇主HR在線招聘時(shí)主要關(guān)注招聘的效率和效果,隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展進(jìn)步,招聘的效率和效果一方面通過操作方式演進(jìn)得到提升,另一方面則依托在線招聘平臺(tái)不斷增強(qiáng)的服務(wù)能力,從目前的產(chǎn)品覆蓋渠道看,常用在線招聘平臺(tái)除了滿足用戶在不同終端和平臺(tái)的登錄需求。而部分在線招聘平臺(tái)已經(jīng)推出了針對(duì)雇主HR的企業(yè)版APP,目前大多數(shù)雇主HR首選的企業(yè)版APP仍舊以綜合性在線招聘平臺(tái)產(chǎn)品為主,前程無(wú)憂企業(yè)版的雇主HR用戶基礎(chǔ)相對(duì)較好。
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