順豐王衛(wèi)注重企業(yè)文化價(jià)值建設(shè),打造強(qiáng)大順豐帝國(guó)

作為國(guó)內(nèi)的快遞巨頭順的豐創(chuàng)始人,王衛(wèi)無(wú)疑是這個(gè)行業(yè)中的弄潮兒。王衛(wèi)成功將順豐打造成為最具有市場(chǎng)口碑和行業(yè)影響力的現(xiàn)代企業(yè),不管是從管理層到一線快遞小哥,都展現(xiàn)出了非常良好的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)態(tài)度,讓很多企業(yè)界大佬對(duì)王衛(wèi)都?xì)J佩不已。順豐王衛(wèi)之所以能做到這一點(diǎn),一個(gè)重要原因就是建立起了非常優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化。文化是企業(yè)的靈魂,一家有著優(yōu)秀文化的企業(yè)才能吸引人和塑造人,順豐無(wú)疑做到了。

順豐王衛(wèi)注重企業(yè)文化價(jià)值建設(shè),打造強(qiáng)大順豐帝國(guó)

順豐的核心價(jià)值觀是“成就客戶、創(chuàng)新包容、平等尊重、開放共贏”,幫助指引順豐人員樹立起正確的觀念,帶來(lái)積極影響。按照這種核心價(jià)值觀來(lái)做事,不僅自己能夠從中受益,而且還能夠通過(guò)自己的一言一行影響周圍的人,這比直接給錢給物有更大的價(jià)值。企業(yè)文化做得好,對(duì)員工也將帶來(lái)這樣的價(jià)值。

王衛(wèi)表示,企業(yè)需要做的就是盡可能讓員工能夠在公司待久一點(diǎn),這樣才能讓他們感受和融入企業(yè)文化。企業(yè)也能有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng),并盡可能給他們所需要的。由此可見,順豐的核心價(jià)值觀作為順豐人的行為指引,重要性不言而喻。企業(yè)文化最重要的就是要讓員工首先能夠呆的下來(lái),然后再通過(guò)企業(yè)文化、制度、培訓(xùn)、激勵(lì)等方式讓員工真正融入整個(gè)團(tuán)隊(duì),找到歸屬感,獲得榮譽(yù)感。

順豐王衛(wèi)注重企業(yè)文化價(jià)值建設(shè),打造強(qiáng)大順豐帝國(guó)

對(duì)于企業(yè)的員工,順豐王衛(wèi)認(rèn)為,現(xiàn)在的年輕人越來(lái)越具有個(gè)性和思想,他們的權(quán)利意識(shí)也在不斷提升。因此企業(yè)文化的一個(gè)要點(diǎn)就是要讓員工感覺(jué)自己獲得了公平的對(duì)待。因此企業(yè)應(yīng)該學(xué)會(huì)將心比心,用年輕人熟悉的語(yǔ)氣、方式去和員工平等對(duì)話,居高臨下和頤指氣使是企業(yè)管理文化的陋習(xí),太多命令指責(zé)更不利于員工和企業(yè)發(fā)展。

堅(jiān)守核心價(jià)值觀,注重企業(yè)文化價(jià)值,正是這種企業(yè)文化,讓王衛(wèi)打造出了順豐這么成功的品牌!

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