這兩天順豐的快遞小哥們格外的高興，因為老板王衛(wèi)又要給快遞員們加薪了。
7月22日，有順豐快遞員爆料稱公司將拿出2億元為快遞員增收，后經(jīng)新京報核實后發(fā)現(xiàn)加薪情況屬實。
據(jù)了解順豐將從2021年8月1日起至12月31日的5個月期間，在現(xiàn)有收派計提不變的基礎(chǔ)上，投入2億元以上用于快遞員收入提升。
繼格力、小米發(fā)大額股權(quán)激勵、京東漲薪之后，順豐也加入了這次員工漲薪潮。
當(dāng)然順豐也不是只有漲薪，自上市以來順豐累計發(fā)布了2期核心員工股權(quán)激勵，激勵股份現(xiàn)價總市值更是高達(dá)6.33億元人民幣，人均可獲益的股權(quán)激勵市值最高達(dá)30萬元。
順豐發(fā)上億元紅包已成常態(tài)，人均年薪近20萬元
在順豐工作應(yīng)該是件幸福感不低的事。
這次兩億元的加薪與此前順豐的福利相比，似乎并沒有什么特別。
經(jīng)老虎證券ESOP梳理，2021年春節(jié)為了響應(yīng)就地過年的號召，順豐給快遞小哥們發(fā)出了總計近6.5億元的紅包。
其中包括2.5億元的加班工資、3.7億元的春節(jié)特殊激勵，另外順豐老板王衛(wèi)自掏腰包，拿出2500萬發(fā)紅包。
去年順豐也被爆料出王衛(wèi)給全體員工發(fā)了5個億的獎金，平均每人拿到888元的紅包。
從長遠(yuǎn)來看，提高員工薪資能夠保證員工的幸福感，也會更好的提高服務(wù)水平。作為以快遞運輸為主營業(yè)務(wù)的勞動密集型企業(yè)，順豐的員工薪資屬實不低。
老虎證券ESOP根據(jù)順豐2020年年報發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年順豐的薪酬總支出達(dá)243.12億元，員工人均年薪高達(dá)19.94萬元。
這個薪酬水平即便與部分互聯(lián)網(wǎng)公司相比也并不落下風(fēng)。
相比較之下，作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新貴的小米，其2018年的平均年薪也是20萬元。順豐的員工薪酬已經(jīng)接近此前小米的水平，作為勞動密集型企業(yè)順豐實屬不易。
扎實的薪資水平讓順豐形成了同行難以企及的服務(wù)口碑，也給順豐鑄造了獨一無二的護城河。
自2017年上市以來，順豐的營業(yè)收入一路高歌，從710億元漲到了2020年的1539億元，三年間營收飛漲到原來的兩倍有余。期間順豐的年度凈利潤漲幅也達(dá)到了50%。
另外伴隨著股價的高漲，順豐王衛(wèi)的財富規(guī)模也長期位居快遞行業(yè)榜首。
如今順豐獨一無二的服務(wù)口碑，也成為了其在市場逆境中的有力后盾。
2021年1季度，素有“快遞界茅臺”之稱的順豐迎來了自上市以來的首次虧損，季度虧損規(guī)模達(dá)11億元，順豐給出的解釋是業(yè)務(wù)擴張、資本性開支、業(yè)務(wù)整合、薪資補貼等方面的投入所致。
不過這種虧損的狀況并沒有持續(xù)下去，2季度順豐預(yù)計盈利16.29-18.19億之間，扣非凈利潤更是達(dá)到了18.68億元。
順豐在持續(xù)擴張中迎來的短期陣痛確實是值得的。
目前物流行業(yè)的市場規(guī)模還將持續(xù)擴大，根據(jù)西南證券數(shù)據(jù)顯示2020年全國物流支出約為14.9萬億元，預(yù)計2025年我國物流總支出或?qū)⑦_(dá)到19.3億元。
在全社會對物流效率要求不斷提升的當(dāng)下，順豐在犧牲短期利益強化長期戰(zhàn)略的行為也確實是長遠(yuǎn)之舉。
上市后股權(quán)激勵超6億元，人均股權(quán)激勵市值達(dá)30萬元
有“快遞界茅臺”之稱的順豐之所以有如此之強的市場競爭力，除了強大的執(zhí)行力、有競爭力的薪酬之外，豐厚的股權(quán)激勵也有赫赫之功。
老虎證券ESOP通過公告信息整理發(fā)現(xiàn)，順豐自上市以來共發(fā)行了2期針對核心員工的股權(quán)激勵計劃，股權(quán)激勵總數(shù)量達(dá)1026萬股，現(xiàn)價市值更是達(dá)到了6.33億元。
其中2017年的計劃之下，限制性股票總規(guī)模為274萬股，被獎勵人員達(dá)到了808人。
值得一提的是，2017年獎勵計劃中還包括了20位核心外籍員工，由于無法參加限制性股票獎勵計劃，順豐還特意的準(zhǔn)備了5.94萬份股票增值權(quán)進行獎勵。
2018年，順豐再次為1203名核心員工設(shè)立了732萬股限制性股票，同時也為29名外籍員工設(shè)立了13.87萬份股票增值權(quán)。
參與這兩期股權(quán)激勵的員工共2000多人次，根據(jù)7月23日順豐股價計算，順豐股權(quán)激勵計劃人均最高可獲得的股權(quán)激勵市值高達(dá)30萬元。
老虎證券ESOP發(fā)現(xiàn)，順豐還對股權(quán)激勵設(shè)置了相應(yīng)的業(yè)績考核條件。
以2017年股權(quán)激勵計劃為例，該計劃對公司業(yè)績指標(biāo)與個人績效等兩方面進行同時考核。
在業(yè)績方面，分別為2017年、2018年設(shè)置了相對于2016年，扣非凈利潤增長不低于15%、40%的考核目標(biāo)。
而2018年股權(quán)激勵計劃，則設(shè)定了2018年、2019年相對于2017年，扣非凈利潤增長不低于10%、24%的考核目標(biāo)。
順豐的股權(quán)激勵作為員工福利薪酬的補充，在給員工提供有競爭力收入的同時，也成為了核心員工就職穩(wěn)定性、企業(yè)業(yè)績上升的有力保障。
總結(jié)
作為快遞界的茅臺，順豐給資本市場上演了足夠多的精彩瞬間，在備戰(zhàn)下一個十年的關(guān)鍵時刻，順豐能否繼續(xù)維持“快遞之茅”的美譽呢?我們拭目以待。
本文數(shù)據(jù)來源于順豐公告、新京報、中國經(jīng)濟網(wǎng)、中國證券報、西南證券、證券時報等。
老虎證券ESOP是老虎證券旗下的核心業(yè)務(wù)單元，目前已成長為國內(nèi)領(lǐng)先的股權(quán)激勵綜合解決方案服務(wù)商，致力于為不同發(fā)展階段的企業(yè)實施并管理員工股權(quán)激勵持續(xù)賦能，目前已搭建了從方案咨詢設(shè)計、股權(quán)激勵系統(tǒng)管理、稅務(wù)優(yōu)化到在線行權(quán)交易等全生命周期服務(wù)體系，擁有超200人的綜合股權(quán)激勵相關(guān)的人力、法務(wù)、財務(wù)、稅務(wù)四大核心因素的專業(yè)服務(wù)團隊;量體裁衣設(shè)計更適合中國公司的激勵方案，同時自主研發(fā)的股權(quán)激勵管理系統(tǒng)擁有極佳的穩(wěn)定性和安全性，以及依托于強大技術(shù)的快速響應(yīng)及定制化能力，大大提升了企業(yè)管理效率，讓老虎證券ESOP成為新經(jīng)濟企業(yè)優(yōu)先選擇的ESOP服務(wù)伙伴。
老虎證券ESOP服務(wù)客戶包含已赴美/港/A股上市的企業(yè)，以及諸多處于創(chuàng)業(yè)期發(fā)展期和擬IPO的企業(yè)。客戶覆蓋醫(yī)療健康、文娛傳媒、汽車交通、企業(yè)服務(wù)、在線教育等30+個行業(yè)。目前累計服務(wù)客戶數(shù)量近200家，為100,000+企業(yè)員工提供ESOP服務(wù)，遍布全球30+國家和地區(qū)。
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