近日，中芯國際以20元/股的價格向3944名員工授予了6753.52萬股限制性股票，按授予日7月19日的收盤價51.8元/股計算，此次發(fā)放的限制性股票總價值約34.98億元，減去成本后的差額達到21.48億元，其手筆之大吸引了業(yè)內(nèi)眾多關注，也不禁讓人聯(lián)想起早前傳得沸沸揚揚的中芯高管離職事件。
中芯國際的人才困境
中芯國際是世界領先的集成電路晶圓代工企業(yè)之一。然而隨著芯片需要性的不斷提高，半導體制造加工行業(yè)對于人才的需求也越來越強烈，作為國內(nèi)半導體龍頭企業(yè)的中芯國際也面臨著極為嚴峻的人才供應挑戰(zhàn)。
圖片來源：中芯國際官網(wǎng)
7月初，曾在中芯國際工作20年的核心技術人員、技術研發(fā)副總裁吳金剛辭去公司所有職務，正式從中芯國際離職。據(jù)公告顯示，吳金剛于2001年加入中芯國際，2001年至2014年，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)，2014 年至今擔任技術研發(fā)副總裁，任職期間負責參與公司FinFET先進工藝技術研發(fā)及管理工作。
其實早在去年年底，中芯國際就曾傳出過核心高管將要離職的消息，只不過當時提出離職申請的是中芯國際另一位更加核心的靈魂人物：梁孟松。
梁孟松是半導體芯片領域所公認的技術大佬，在臺積電時期就參與了臺積電芯片所有制程工藝的研發(fā)，之后在三星更是大展身手，讓三星在芯片制程工藝一度反超臺積電。在加入中芯國際后，梁孟松任中芯國際聯(lián)合CEO兼執(zhí)行董事，一直負責先進工藝部分，是推動中芯國際技術工藝進步的核心人物，也是中芯國際最為重要的中流砥柱之一。
圖片來源：中芯國際官網(wǎng)
因此，梁孟松的離職對于中芯國際而言無疑是一個晴天霹靂，面對這樣核心人才的出走，中芯國際第一時間對其進行了挽留，將梁孟松的薪水大幅上調(diào)，并在最新的一期股權激勵計劃中授予了梁孟松歸屬期為5年的40萬股科創(chuàng)板限制性股票，憑借豐厚的待遇提升成功留住了梁孟松。
除核心高層流失外，中芯國際基層員工的情況也不容樂觀。“錢少事多”、“一挖就走”是業(yè)界對中芯國際的統(tǒng)一認知。根據(jù)中芯國際早前發(fā)布的《2019年企業(yè)社會責任報告》，2019 年中芯國際的員工流失率為17.5%，其中30歲以下的流失員工占據(jù)68.8%。
面對如此嚴重的人才流失困局，中芯國際似乎是終于坐不住了。
中芯國際的股權激勵計劃
今年5月，中芯國際就已公布了2021年科創(chuàng)板限制性股票激勵計劃草案，在7月19日的股東大會上，中芯國際董事會對該計劃的激勵對象人數(shù)及擬授予數(shù)量進行了調(diào)整，審議通過了《關于調(diào)整2021 年科創(chuàng)板限制性股票激勵計劃相關事項的議案》。
公告顯示，激勵計劃的限制性股票總量7565.04 萬股保持不變，首次授予部分限制性股票數(shù)量確認為6753.52 萬股，預留部分限制性股票確認為811.52 萬股。
其授予對象主要為董事、高級管理人員、核心技術人員、中高級業(yè)務管理人員以及技術及業(yè)務骨干人員，累計達到3,944人。根據(jù)中芯國際2020年度財報披露的數(shù)據(jù)，截至2020年底，中芯國際全體員工總數(shù)為17,354人，此次股權激勵計劃授予對象覆蓋了公司全體員工的23%。
公司董事、高管及核心技術人員共計獲得股權激勵280萬股，占整體股權獎勵的3.7%。其中公司董事長周子學、副董事長蔣尚義、聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍、梁孟松四位均獲得40萬股的股權激勵，按授予日7月19日的收盤價51.8元/股計算，扣除成本價20元/股后，每人可獲賺1272萬元。
圖片來源：中芯國際官網(wǎng)
中芯國際股權獎勵授予的具體詳情如下：
數(shù)據(jù)來源：中芯國際關于向激勵對象首次授予限制性股票的公告
公告還顯示，中芯國際2021股權激勵計劃下所授予的限制性股票將在首次授予日之后的12個月后開始，五年后完全歸屬完畢，具體歸屬安排如下圖所示：
數(shù)據(jù)來源：中芯國際關于向激勵對象首次授予限制性股票的公告
A股上市公司的股權激勵有哪些要求?
中芯國際此次用于激勵的股票來源為上交所科創(chuàng)板A股普通股股票，因此股權激勵計劃需滿足中國證監(jiān)會實行的《上市公司股權激勵管理辦法》，該管理辦法的具體要求如下：
▎激勵對象
根據(jù)《上市公司股權激勵管理辦法》，A股上市公司股權激勵的對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業(yè)務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。
外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業(yè)務人員的，可以成為激勵對象。單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。
此外，激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應當設立績效考核指標作為激勵對象行使權益的條件，績效考核指標應當包括公司業(yè)績指標和激勵對象個人績效指標。相關指標應當客觀公開、清晰透明，符合公司的實際情況，有利于促進公司競爭力的提升。
▎激勵計劃期限
股權激勵計劃的有效期從首次授予權益日起不得超過10年。
▎激勵份額
上市公司全部在有效期內(nèi)的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額(指股東大會批準最近一次股權激勵計劃時公司已發(fā)行的股本總額)的10%。除非股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權激勵計劃獲授的公司股票，累計不得超過公司股本總額的1%。
此外，上市公司在推出股權激勵計劃時，可以設置預留權益，預留比例不得超過該次股權激勵計劃擬授予權益數(shù)量的20%。且上市公司應當在股權激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后12個月內(nèi)明確預留權益的授予對象，超過12個月未明確激勵對象的，預留權益失效。
▎限制性股票
上市公司在授予激勵對象限制性股票時，授予價格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價格較高者：
(一)股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價的50%;
(二)股權激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。
上市公司采用其他方法確定限制性股票授予價格的，應當在股權激勵計劃中對定價依據(jù)及定價方式作出說明。值得注意的是，中芯國際在此次限制性股票定價時采用的是自主定價法，并對定價方法與依據(jù)在公告中進行了詳細說明。
在限制性股票有效期內(nèi)，上市公司應當規(guī)定分期解除限售，每期時限不得少于12個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%。當期解除限售的條件未成就的，限制性股票不得解除限售或遞延至下期解除限售，上市公司應當回購尚未解除限售的限制性股票，并按照《公司法》的規(guī)定進行處理。
▎股票期權
激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用于擔保或償還債務。應當確定行權價格或者行權價格的確定方法。行權價格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價格較高者：
(一)股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價;
(二)股權激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一。
股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔不得少于12個月。在股票期權有效期內(nèi)，上市公司應當規(guī)定激勵對象分期行權，每期時限不得少于12個月，后一行權期的起算日不得早于前一行權期的屆滿日。每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。
當期行權條件未成就的，股票期權不得行權或遞延至下期行權，激勵對象未行權的當期股票期權應當終止行權，上市公司應當及時注銷。
總結
隨著行業(yè)競爭的不斷白熱化，各個賽道領域的人才搶奪都在加劇，人才之爭已經(jīng)成為公司發(fā)展的重中之重。面對核心員工流失嚴重的困局，中芯國際選擇用歸屬期長達五年的限制性股票激勵來實現(xiàn)破局，也再次證明了股權激勵在企業(yè)人才管理和可持續(xù)發(fā)展中的重要性。
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