北京時間8月1日，港交所官網(wǎng)顯示，網(wǎng)易云音樂已通過上市聆訊。不過隨之而來的卻是網(wǎng)易云音樂暫緩上市的消息。雖然近年來，網(wǎng)易云音樂的盈利情況不容樂觀，但赴港IPO的愿景，并未消退。
年輕人的籍貫“云村”
富途證券ESOP了解到，網(wǎng)易云音樂于2013年正式發(fā)布，專注于發(fā)現(xiàn)與分享的音樂作品，依托專業(yè)音樂人、DJ、好友推薦及社交功能，為用戶打造全新的音樂生活。根據(jù)灼識資訊報告，網(wǎng)易云音樂是中國規(guī)模最大的在線音樂平臺之一，并于2020年擁有最高的平均付費率，是國內(nèi)最受90后用戶歡迎的在線音樂平臺。
現(xiàn)階段，網(wǎng)易云音樂借助產(chǎn)品創(chuàng)新及深度用戶研究，在人均單日使用頻次、新用戶留存率及活躍用戶留存率三大維度保持領先地位。多元業(yè)務的持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)亮眼，播客、K歌以及社區(qū)板塊占據(jù)了更多的空間，其中包括了長音頻、短視頻、內(nèi)容分享、社交、輕游戲等多個領域的業(yè)務，力求優(yōu)化平臺用戶的體驗，打造整體競爭優(yōu)勢。
“云村”的春天要來了嗎?
富途證券ESOP在網(wǎng)易云音樂的招股書中查詢到，2018至2020年，網(wǎng)易云音樂分別實現(xiàn)營收11.48億元、23.18億元、48.96億元，連續(xù)兩年翻番。2021年一季度總營收15億元，同比增長74.6%，營收增長勢頭較為強勁。
此外，網(wǎng)易云音樂在線音樂月活躍用戶數(shù)及月付費用戶數(shù)連年大幅遞增。第一季度月活用戶達到1.83億;在線音樂付費用戶數(shù)2429萬，同比增長91.5%;在線音樂付費率高達13.3%。
數(shù)據(jù)來源：網(wǎng)易云音樂招股書
從網(wǎng)易云音樂的招股書中還可以了解到，中國在線音樂娛樂平臺龐大且不斷增長的用戶群體創(chuàng)造了一個繁榮的市場，市場規(guī)模由2016年的67億元增加至2020年的414億元，年均復合增長率為57.9%，預期2025年將達到1,670億元，年均復合增長率為32.2%。
在線音樂服務的市場規(guī)模也連年攀升，預期2025年將達到495億元，年均復合增長率為31%。同時，每名用戶月均支付金額已有2016年的8元穩(wěn)定增加至2020年的9元，預期仍有巨大的提升空間。網(wǎng)易云音樂作為中國在線音樂社區(qū)中創(chuàng)造力極高的創(chuàng)新者，發(fā)展?jié)摿κ鞘种档闷诖摹?/p>
數(shù)據(jù)來源：網(wǎng)易云音樂招股書
股權激勵是故事，不是事故
從2013年正式發(fā)布，到如今沖刺“全球音樂社區(qū)第一股”的先鋒，8年蛻變的背后是全體員工夜以繼日的付出和投入。CEO丁磊未來“移動音樂社區(qū)”的夢想非一蹴而就，群雄爭霸的在線音樂市場比拼的更是員工間高質量產(chǎn)出。在這個過程中，股權激勵計劃的鼓勵力量不容忽視，稱得上員工每日架海擎天的加油站。
富途證券ESOP發(fā)現(xiàn)，其實早在獨立運營元年，即2016年，網(wǎng)易云音樂董事會就發(fā)布了員工股權激勵計劃，目的是靈活激勵、吸引及留用雇員，激勵員工作出杰出表現(xiàn)，為公司帶來更豐厚回報。有資格參與的人群覆蓋廣泛，包括公司及關聯(lián)公司的雇員、董事及向任何關聯(lián)實體提供服務的參與者，向服務接收方提供服務的顧問或咨詢?nèi)恕?/p>
網(wǎng)易云音樂招股書披露，這次股權激勵計劃所有獎勵可能發(fā)行的股份最高數(shù)目為1500萬股。授出獎勵包括：購股權、受限制股份、受限制股份單位、股份增值權、等值股利及股份支付。并且，該股權激勵計劃內(nèi)的所有購股權均已授出，行使價為1美元至11美元之間，且公司不會再根據(jù)此計劃進一步授出購股權。
如此形式多樣的股權激勵方案能激起員工極大的新鮮度和吸引力，催生更強大的積極性和創(chuàng)造力，同時實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標，這對依賴創(chuàng)新玩法來突出重圍的網(wǎng)易云十分關鍵。
截至目前，9位公司董事、高級管理層及其他關聯(lián)人士獲得購股權，共211. 7萬股。值得注意的是，有653位非公司董事、高層管理人員或關聯(lián)人士獲得購股權，共1008.02萬股，占所授出股權的82%。這一舉動，對穩(wěn)住公司的人員流動，保住公司有能力、有技術的人員起到關鍵作用，網(wǎng)易能擺脫“互聯(lián)網(wǎng)的黃埔軍校”的調侃也指日可待了。
總結
富途證券ESOP認為，上市路漫漫，要想經(jīng)得住接連不斷的考驗，必須用好股權激勵這一招式，匯聚全員力量，把點子想好，將事情做大做強。網(wǎng)易究竟還有多少不知道的驚喜，還需要時間來驗證。可以肯定的是，等到“抑”郁的烏“云”散去，受股權激勵的員工們就是時候品嘗勝利的果實了。
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