10月19日，2021太湖人才峰會在無錫舉行開幕式、中國人力資本太湖灣論壇暨太湖圓桌思想薈。太湖人才峰會由無錫市委、市政府主辦，旨在大力實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，打造面向全球、輻射全國人才的交流平臺。智聯(lián)招聘CEO郭盛受邀出席活動并發(fā)表以“激活青春力量，優(yōu)化人才布局”為主題的演講，為城市引才、留才建言獻策?；顒悠陂g，郭盛與中國人事科學(xué)研究院副院長柳學(xué)智、紅豆集團有限公司黨委書記周海江、深圳人才集團總經(jīng)理翟斌、著名經(jīng)濟學(xué)家任澤平等嘉賓共話新時代人才高地的打造，并且以特別嘉賓的身份主持圓桌論壇。
青春力量重要性凸顯，引才需提供發(fā)展機會與“幸福感”
當(dāng)前，中國共有約2.6億95后人口，勞動年齡的95后人口約2億人，占2020年勞動年齡人口的22.7%?？梢?，乘風(fēng)而來的95后正成為職場不可缺少的力量擔(dān)當(dāng)。然而，隨著新的生產(chǎn)方式、行業(yè)結(jié)構(gòu)等不斷更新迭代，95后的求職態(tài)度、工作方式也隨之發(fā)生巨變。智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，與去年同期相比，2021年第三季度的就業(yè)市場景氣度顯著回升，招聘需求大于人才供給。但同時，據(jù)智聯(lián)招聘《2021大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，2021年應(yīng)屆畢業(yè)生前往單位就業(yè)的比例較上一年下降近20%，一定程度反映了年輕人就業(yè)意愿下降，畢業(yè)后的去向更為多元化。
具體到95后年輕人才的求職態(tài)度，郭盛表示，在城市選擇上，95后更傾向前往發(fā)達城市就業(yè)，一、二線城市的95后人才凈流入占比明顯高于總體人才，說明年輕人更看重大城市的發(fā)展機會。在就業(yè)選擇上，95后更加追求工作環(huán)境等企業(yè)軟實力帶來的幸福感，對于“工作強度”這一要素，相比于其他年齡層，95后的關(guān)注比例最高。95后生長于經(jīng)濟高速增長時代，生活富足，更傾向追求工作發(fā)展與享受生活的平衡。因此，吸引年輕人才需要滿足他們對職業(yè)發(fā)展前景與幸福感的雙重期待。
關(guān)注就業(yè)新潮流，留住95后人才需給予高薪與尊重
隨著云計算、大數(shù)據(jù)以及人工智能的興起和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的迭代，傳統(tǒng)行業(yè)對95后的吸引力正在減弱，新興行業(yè)成為年輕人追逐的潮流。智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，根據(jù)智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)顯示，95后在TMT行業(yè)占比最高為21%，高于總體人才的19.1%，而地產(chǎn)、制造業(yè)占比低于總體。在企業(yè)選擇方面，伴隨國潮的興起，進入國貨企業(yè)也成為許多95后的職業(yè)目標(biāo)，國貨企業(yè)良好的發(fā)展前景成為他們愿意加入的主要原因。在就業(yè)模式方面，95后積極擁抱靈活就業(yè)，超7成95后表示愿意嘗試靈活就業(yè)，但有部分95后對靈活就業(yè)可能帶來的收入不穩(wěn)定、社保繳納等問題仍有擔(dān)憂。面對擁有新就業(yè)觀的95后年輕人才，城市應(yīng)做的就是為他們自由逐夢提供政策保障。
此外，豐厚的薪資待遇和充分尊重員工的企業(yè)管理方式依然是95后人才求職時的關(guān)注重點?？梢?，對于企業(yè)來說，需通過給予95后年輕人才高薪與尊重，提升他們的奮斗體驗，當(dāng)他們感受到工作的價值和意義，將更有可能與企業(yè)雙向奔赴，實現(xiàn)成長共進。
智慧碰撞，共話新時代、新人才、新生態(tài)
在“新時代、新人才、新生態(tài)”主題圓桌討論中，智聯(lián)招聘CEO郭盛擔(dān)任主持人，與多位行業(yè)大咖一同掀起頭腦風(fēng)暴，就吸引人才、留住人才、服務(wù)人才各抒己見，紛紛提出各自對于城市發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)等方面的觀點。郭盛提到，當(dāng)下無錫在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)體驗、政策支持上整體表現(xiàn)優(yōu)異，也有不少新一線城市、二三線城市在人才吸引方面表現(xiàn)出強有力的一面，面對如今的人才新生態(tài)，“人才保留率”就成了重中之重。針對此問題，郭盛與參與嘉賓展開互動問答，一時間妙語連珠，精彩連連。
當(dāng)下，城市人才大戰(zhàn)愈演愈烈，年輕人才更是爭奪的焦點。城市和企業(yè)要想吸引并且留住人才，激活青春力量，釋放人才紅利，提升人才保留率，同時將人力資源轉(zhuǎn)化為人才資本，不僅需要關(guān)注產(chǎn)業(yè)趨勢、提供各項保障，還要梳理自身與人才的關(guān)系，關(guān)注個體需求，引才先引心，與人才共同實現(xiàn)價值。在這一過程中，人力資源行業(yè)承擔(dān)著重要的支撐任務(wù)，作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，智聯(lián)招聘通過數(shù)字化、視頻化、專業(yè)化手段為各行各業(yè)提供支持，并且持續(xù)洞察新形勢下組織新模式、雇員新需求的變化，以期從有利國計民生的更高視角輔助社會培養(yǎng)人才并優(yōu)化人才配置。
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