大家在找工作時,簡歷上會寫些什么內容?必須寫的有基本信息,實習、工作經歷等,也有一些信息會讓人猶豫,填上比較好還是忽略比較好?比如薪資要求,簡歷中要不要寫明薪資要求呢?
理性看待薪資要求
薪資要求也就是期望薪資,是大家對新工作的基本要求。簡歷中寫明期望薪資可以說得上是一把雙刃劍。
首先,匹配崗位時更精準、更有效率。雖然不是百分百避免人崗不匹配,但可以避免大部分無意義的求職騷擾。生活中大家也許有過這樣的經歷,自己是剛工作的學生,卻大量刷到經理、總監(jiān)級別的招聘信息,不僅占用求職精力,還會隱隱打壓求職信心;也有工作了幾年向著更好的工作機會跳槽的,卻受到了不受經驗限制的崗位需求。期望薪資會讓求職過程更有效率。
其次,HR會對你有更清楚的認知。薪資除了是一份待遇外,更是自己的工作價值的具體數(shù)據(jù)體現(xiàn)。簡單說,期望薪資就是結合工作經驗與能力等方面,給自己明碼標價,反過來也是HR判斷你條件如何的依據(jù)。
但是也存在一些隱患。寫明薪資要求帶來的直接影響就是失去一部分面試機會,具體薪資范圍可能使對你有意向的HR望而卻步,萬一面試后HR覺得你是不可多得的人才,有臨時漲薪的可能性呢?另外,具體薪資寫明后,可能最后的談薪階段沒有太多議價空間。有些職位的薪資預算可能不會很固定,有浮動空間,但是期望薪資寫明相當于亮出了底牌,斷絕了爭取更高薪資的可能性。
關于期望薪資要這么做
標注期望薪資與否沒有標準答案,根據(jù)自己實際需求做取舍才更重要。但是關于期望薪資最好做到這幾點:
設定薪資范圍時,要有充分的洞察與準備。談薪時心中要求個價格底線,除了以當時面試的公司為標準外,還要了解招聘市場上自己行業(yè)的相關崗位的招聘動態(tài),看看同類別崗位的薪資定價作為參照。同時結合自己的條件與能力,總結自己過往工作經歷積攢的技能與經驗,應用到新的工作中價值怎么樣,比如院校專業(yè)、實習經歷等等。正確做好功課,才會為自己爭取到最合適的薪資水平,避免吃虧。
期望薪資應該是個范圍,而不是個數(shù)值。把自己的目標薪資定得太死反而限制了自己求職空間,最理想的狀態(tài)是求職者給出一套薪資范圍,HR給出一套薪資范圍,取二者交集,這樣有商有量的結局才皆大歡喜。
另外有一些需要注意的問題:第一,大部分招聘信息中的工資指得是稅前工資,寫期望薪資時要考慮到稅前稅后的問題,畢竟扣除五險一金后的到手薪資會少一些。第二,一般情況下,職位中的期望薪資指得是月薪,管理層則是年薪。
期望薪資作為簡歷中非必要的選項,最終求職者要結合自己的實際求職狀況來決定。有的人目標專一,希望沖擊理想公司,那么寫明期望薪資就很有必要;有的人求職方向尚不明確,也缺乏一定自信,那么不寫期望薪資也是可以的。作為國民招聘大平臺,58同城圍繞各行各業(yè)的招聘求職情況,通過強大的數(shù)據(jù)系統(tǒng),為招聘方和求職者提供最新資訊,為企業(yè)招工、人才求職提供第一手信息。未來,58同城將持續(xù)發(fā)揮自身在數(shù)據(jù)領域的專業(yè)能動性,充分發(fā)揮招聘市場“指南針”的作用,為企業(yè)招聘方與求職者提供了值得借鑒的的選才與擇業(yè)方向。
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